58同城面试技巧

1 / 22 58 同城面试技巧 58 招聘信息发布技巧 1、标题加福利 2、区域全方位 3、免费信息发放完 4、智能发送 5、如果帖子被很多人刷掉就没有必要再看了。不需要再下载 6、及时查看帖子，及时给求职者回复。 7、置顶 8、精品设置篇二： 58 同城发贴技巧与信息优化 58 同城发帖技巧与信息优化 一、帖子的编辑 要求： a、准确传达信息 b、 吸引客户眼球 c、 提升竞争力 有目的、有针对性地对帖子的内容和结构进行调整。 优化 ： a、内容上的优化： a、标题 清晰简洁的标题 b、 表述 合理布局的正文 2 / 22 c、关键词 适当嵌套关键词 5、描述标签中 6、图 片的文件名包含关键词 7、自然出现 8、密度在 6%-8%） d、图片 穿插有可信度的图片 e、网站 优化我的网站 b、结构上的优化： 布局和引导 a、布局：层次要分明，主题要明确，优势要突出 b、引导： 更多详细介绍 /更多优惠信息 /更多 ?请点击公司网站 二、帖子的推广 a、什么是信息置顶： a、说明： 1、信息置顶是 58 同城为用户提供的增值服务，对自己已经发布成功的信息，您可以用 积分进行置顶。置顶后该信息就会在该类别的列表页中长时间处在靠前的固定位置，并带醒 目图标。 2、置顶信息会引起用户更多关注，不会因为有新的帖子发布，而使您的帖子被挤到后边， 以至于无法被关注到。 b、置顶信息不显示的几种情况 1、 信息可能涉及违法、不文明或具有欺骗性的信息，对此类信息， 58 同城有权力删除， 删除后的置顶积分不予退还。 3 / 22 2、 信息不适合置顶或在发帖者本人要求下被管理员取消置顶。此种情况下，系统会根 据置顶的真实时间，将剩余时间的积分退还给用户。 3、置顶中的信息，如果您修改了发布区域，该贴在原区域的置顶自动结束，积分不予以 退还。 b、什么是委托置顶： a、说明： 1、委托置顶是新增的置顶服务，您可以提前选择您次日期望的置顶时 间段，系统将在您 选择的时间段内自动尝试置顶。 2、当您委托的信息置顶成功后，系统将会给您即时发送站内信告知。 3、您在进行委托 设置 时不花费积分，当您委托的信息被系统自动置顶成功时，才会花费相应的积分数。 b、如何委托置顶： 当您成功发布信息或在个人中心管理信息时，进入置顶设置页面选择委托置顶。您可以 根据提示选择您次日期望委托的置顶页面、置顶时长以及持续置顶的天数，点击“我要委托” 即可。 c、我委托了，为什么没有置顶 ？ 1、您需要确保在您选择的委托时段内账户下积分足够，若出现积分不足的情况，请点击 4 / 22 充值积分 2、若在您委托的置顶时间段内，您选择委托的置顶页面一直处于位置已满的状态，您该 次委托置顶将会失败，不花费积分。 3、当您的信息在您选择的委托时段内一直处于置顶状态时，系统会自动给您发送站内信 告知委托失败，不花费积分。 c、什么是优先推送：a、说明： 1、优先推送是网邻通用户独享的功能 2、享受优先权的信息在 24 小时 内始终排在置顶信息的下面，普通信息的上面。 3、同样都是优先信息，按照时间先后顺序排序，最新发布的排位最靠前。 b、提示： 1、对于“优先推送”的帖子，系统将在 8： 00 22：00 时间段内随机自动刷新 12 次。 2、用户可选择优先时长： 1 天、 3 天、 7 天。结束时间统一为当日 23:59。 3、优先推送的帖子，推送不可修改时长，不可删除，但可以修改帖子内容。信息修改间 隔为 120 分钟。 d、什么是预约刷新： a、说明： 1、优先推送的信息还可进行预约刷新 5 / 22 2、预约刷新：用户可以根据自己的需要来选择预约刷新的开始时间、间隔时长、及刷新 次数进行刷新优先信息。 3、优先帖子每天可免费进行预约刷新 6 次， 6 次用完无法再使用积分进行刷新。 b、特别提醒：网邻通账号内未推送的信息，只能进行立即刷新的操作，具体规则与主站 一致。若信息预约刷新周期未结束，信息被审核人员删除，则不再执行【预约刷新】的剩余 操作次数，同时返还未执行次数。篇三： 58 同城 房源发布技巧 房源 发布要求 1. 物业地址规范性规范例子：如“中信广场”，正确的 输入方式应该为：“天河北路火车东站中信广场”，因为中信广场在天河北路，而火车东站的 知名度比较高，所以不少在网上搜索的网友会通过“天河北路”，“火车东站”，“中信广场”， 或其它关注度比较高的区域名称进行搜索。这样一来，同是中信广场的盘源，在物业地址栏 中仅输入“天河北路”与输入“天河北路火车东站中信广场”将会有根本性的区别，点击率 的比例也会是 1： 3，甚至可能是更多大的比 例的。6 / 22 同时，标题方面也可以增加一些吸引眼球 的字眼，如急租少有放盘，交通便利，地铁上盖等。 2 上传图片，理由： 9. 不能发布非法信息、违法信息。如：灌水信息 理由 ：同一天在每个小 类发布超过 1 条重复和相似信息。无意义信息理由 ：信息极其不完整或描述不清楚，缺乏基本的要素，影响 了正常信息的浏览性。浏览者根本不知道描述的信息基本情 况，或无法和发帖者取得联系。重复信息 理由 ：用户发布的信息的核心内容为同一事、物，只是对事、 物的 描述有所变动，则此类信息被判定为重复信息。 非法信息 理由 ：用户发布的信息的内容或标题中，含有非法 词、涉嫌欺诈或违反社会道德规范或法律法规的信息被判定为非法信息。 10信息被投诉。如：广告信息 理由 ：信息实际交易内容介绍，仅为对 公司、联系方式进行介绍、展示的信息判定为广告信息。滥用图片 理由 ： 1 同一图片不能同一天内用来发布多条信息。 2 商品的图片与说明不符，商品描述明显与图片或标题有出入。 3 图片上不能有明显的广告标记。 4 图片不能窃及 其他公司的标志或不属其公司的图7 / 22 片。 5 不能有动态图片。 注意 : 一旦发现房源图片不及格，房源将会被删除，严重账号将会冻结。分类不当 理由 ：用户发布信息时选择的所属类别与物品的真实属性不一 致。 11.提高点击量的小窍门：每天一定要把房源推广，有一定的刷新量，尽量运用积分竞价 房源这样保证房源的曝光率，房源标题 2-3 天更新一次，提高购买者对房源的新鲜感。篇四： 面试技巧及自我介绍各位尊敬的考官，早上好。 今天能在这里参加面试，有机 会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸。我应聘的 是贵单位银行营销员一职，因为我对销售有着浓厚的兴趣，尤其金融行业的销售工作。同时 通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面是我的面试自我介绍。我叫 *，现年 *岁， *族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗， 能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾 经在 *工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，8 / 22 开始我从事 *工作，随后因公司需要到 *， 有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工 作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作 中不断地克服困难、积极进取。加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我 认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激 发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让 我觉得销售人员是一个正 确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做 好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而 精彩。 大学生面试 问题一：“请你自我介绍一下”我就读于华南理工大学工商管理学院 ,我的专业是国际经济与贸易 ,此外还辅修了法学 . 在校期间 ,除了学习课本 ,我比较喜欢参加一些课外活动 .包括发传单 ,做家庭教师 ,参加各种 比赛和项目 .主要就是简历上介绍的那些 . 我比较9 / 22 喜欢踢足球 ,看各种企业培训的讲座 . 不知道您 对哪些方面还需要进一步了解 . 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问 题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的 家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主 考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程10 / 22 度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问 该问题的 主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤 僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好 是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。问题五：“你最崇拜谁？”思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题 的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 11 / 22 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭 能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问 题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案 “只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作 的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点， 从工作的角度看却是优点的缺点 .。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”， 有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实12 / 22 上，他已经岌芨可危了。 问题八：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 河南机电高等专科学校 课程考试试卷 考试科目 考试时间 学生姓名 学生学号院系班级 任课教师 员工招聘与面试技巧探讨 摘 要 在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、职业中介机构、现场招聘会、“走进来”、广告和校园招聘等。 不同招募源的效能存在着比较明显的差异。这种差异产生的原因何在，公司的人力资源部门又该如何利用这种差异呢？ 关键词： 人员招聘； 先人后事； 面试； 胜任 13 / 22 绪论 在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，人才选聘没有科学的评估标准！和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！ 本文旨在，分析企业中高级人员在公司的重要性与其独 特的素质的同时，分析中高级人员传统的招聘面试错误与误区，并介绍“竞聘答辩会”的开发与运用，以及企业的面试中高级人员时，往往把重点放在问一些能使他们洞悉应试者是否能够成功的问题。可是在很多情况下，对于是什么原因能使他们获得成功并不明确。对中高级岗位来说，胜任工作的能力，是符合本领导岗位所必需的相关知识、技能、能力和动力各范畴。 一、招聘的技巧 适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果，一下介绍一些具体的面试技巧。 展示公司的实力和形 象 1、在招聘营销人员的过程中，主考官例举出 20 多种，你如何评论此事。这样既能测试应聘者，又能展示公司业绩。 14 / 22 让应聘者说真话 1、请应聘者描述前天下午都做了什么。此问题，一般的应聘者指南书上都没有涉及，应聘者对此也没有充分的准备。这样比较真实的反应应聘者的表到能力、文字组织能力、思路是否清。 2、与应聘者聊与应聘无关的事情。在对本身利益五冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。 审查应聘者的学历 在审查应聘者的学历是，说你们学校某某老师的课的风趣，到现在仍记忆犹新。若附和，则马脚顿露。 判断应聘者的抗挫心理能力 1、主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，需仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。 2、面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他的录用很难不利。若应聘者沉着应付，则抗错能力较强；若比较惊慌紧张，则抗错能力较差。 3、请应聘者列举 3 件他认为失败的事情， 如果应聘者所说的事情都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋、考试不及格等等，则说明应聘者没有经历多少挫折，在遇到真正的困15 / 22 难或挫折的时候可能会有一定的问题。 测试应聘者的创新能力 1、随意指出应聘现场的一件事物尽可能多的说出它的用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。 此技有一石二鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。 2、让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可以看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。 测试应聘者的领导能力如果是招聘部门 经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要 1、情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。 2、无持人讨论。将应聘者集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言、讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。 二、面试的方法和技巧 俗话说有备无患。在参加面试前进行一些必要的准备，对面试的成功来说是必不可少的。 深思熟虑，充分准备 对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。在面试之 前，准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的，同时也应该为一些典型提问准备好答案。进行16 / 22 模拟面试训练，这样可能效果更好。 知己知彼，百战不殆 主考官提问的出发点，往往与招考单位有关。因此，面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。另外，了解招聘单位具体岗位对知识技能的要求也有利于有针对性地展示自己的特长。 机智应变，从容不迫 主试者往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题看似简单，其实往往不是所有的人都能应付自如 的。有时难免会在主试者出人意外的询问下手足无措、张口结舌。为了检验考生的实际工作能力，面试中往往设置情景试题，以测试考生的个性特征，办事效率和应变能力。 仪表端庄，举止大方 衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，表示求职者的诚意还有意无意反映着一个人的修养。仪表往往左右着招聘者的第一印象。因此，面试前应注意自己的着装打扮。衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊；过于超前的服装，也会被认为不可信赖。 不怕失败，锲而不舍 要 明白被用人单位拒绝是最终求职成功的必要组成17 / 22 部分。在面试时，如果感到自己有失败的苗头，也不要轻易放弃，要有不到最后关头誓不罢休的决心。如果真的失败了，也要冷静反思原因。 应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢 ? 1、口齿清晰，语言流利，文雅大方 2、语气平和，语调恰当，音量适中 3、语言要含蓄、机智、幽默 4、注意 听者的反应 应试者回答问题的技巧 1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据 2、讲清原委，避免抽象 3、确认提问内容，切忌答非所问 4、有个人见解，有个人特色 5、知之为知之，不知为不知 面试过程中对细节的把握是选取合适人才的关键。 1、适度的礼仪必不可少 2、随时保持公正与冷静 3、方法多样的提问技巧 面试技巧大全汇总 18 / 22 1、请你自我介绍一下你自己 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条 理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己 的优点说起，19 / 22 中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高， 那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理 我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 20 / 22 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一 些你感兴趣的职