治庸计划实施做法与体会.doc

治庸计划实施做法与体会20*年7月以来，在新的开展期间，县委、县当局审时度势，深化施行“治庸方案”，出力经过整治不肯作为、不会作为、胡乱作为的平凡行为，打造一支“政治上靠得住，任务上有本领，作风上过得硬”的干军队伍，走出一条属于本人的路。原因：卧薪尝胆20*年，“十二五”方案的开举之年，承先启后。7月，县委组织部研讨出台关于在全县干军队伍中展开“整治平凡提拔效能”的施行定见。次年7月，县委、县当局又微弱提出关于深化施行“治庸方案”的定见，进一步加鼎力度。如斯固执，有其深入的原由。20*年，在新一届县委、县当局指导下，我县开端踏上“创业工程”的艰辛征途。到20*年，与20*年比拟，全县财务收入由0.7亿元到达1.6亿元，全省县域经济实力排序由73位上升至36位，还被评为经济开展速度全省10快县，全县人民无不欢天喜地。然则，我们仍然清醒：“外面的世界很出色”，全县的经济总量究竟照样太小，特殊要完成“敷裕、文明、开放、调和新20*”的新目的任重而道远，切切不克不及“小富即安”。这是施行“治庸方案”的基本缘由。新的情势和新的义务，必定付与干军队伍建立新的内容和新的要求。20*年6月，县委书记崔国欣同志在全县干部大会上指出，在新一轮开展的要害期间，全县干军队伍存在综合本质不高、执行才能不强、任务立场不正、任务作风不实、诚信认识不敷等六个方面的问题，严峻损害干军队伍形象，严峻影响党和当局威信，严峻制约经济社会开展。到20*年头，他又把当时干军队伍问题，高度归纳综合为“满”、“懒”、“庸”、“疲”、“浮”、“私”六个字。这是施行“治庸方案”的实际缘由。施行“治庸方案”的直接缘由，是20*年6月，全市外出进修调查“效能革命”，展开效能提拔集中教育运动。这如同警世之钟，也好似实时之雨，愈加促使县委、县当局沉思远虑。于是，在同月全县效能提拔集中教育运动发动大会上，我们乘风而上，县委书记崔国欣同志郑重提出“施行治庸方案，进步执行力”。方法：标本兼治我县施行“治庸方案”，标本兼治，重在治本。首要是以教育为主线，用准则去标准，严惩戒做警示，互相促进，相反相成。（一）抓要害，进步步队本质治庸要防庸，防庸先进修。我们以岗亭需求为取向，以才能开拓为重点，大规划培训干部。个中首要的，一是增强机关进修。明文规则机关干部进修“每周不少于4小时”，并起劲克制不肯学、不喜欢学、不真学、不深学的思维，立异内容和方法，构成准则和习尚，“没有任何托言”这句话被机关广为传播。县委书记崔国欣同志还写信向全县干部引荐可以普通不克不及平凡一本书；二是展开学历教育。对全县机关干部明白提出学历要求，本年春季已有450人重返校园，提升文凭，还施行村官进修培训方案，20*年，280名“村官”步入大学殿堂；三是举行专家讲座。每月延聘省表里有名专家、大学传授或厂长(司理)，为全县指导干部创办“私塾”，调查世界大势，熟知经济开展趋向，提拔在朝才能，并经过其它方法和路子，两年来共集中培训科级干部近6000人次。县委书记崔国欣同志领先垂范，带头进修，带头调研，带头做申报，亲身为全县指导干部作十七大精力指点申报；四是深化理论磨炼。近两年，先后调整交流科级干部233人，遴派一些年青指导干部到坚苦和艰辛的当地去，遴派98名中层干部到乡村或营业机关来，遴派20名科级干部到经济兴旺地域驻点招商，班子成员每人每年撰写(2篇)调研申报。（二）夯根底，健全治理准则治庸要堵庸，堵庸靠准则。遵循县委、县当局关于深化施行“治庸方案”的定见，县委组织部等部分在查询研讨根底上，接踵健全完美和研讨制订16个配套文件，首要涵盖了教育培训准则、严重决议计划准则、情况建立准则、行为标准准则、效能监察准则、责任追查准则等。各单元也以任务规章和岗亭职责、绩效考评为中间，遍及反省、修订了原有的机关准则，并聚集成册，主要的制造上墙，个中特殊明白了政务公开、效劳承诺、首问担任、限时办结、责任追查5项效能准则，做四处处有章可循，事事有规可依。还，县委、县当局一直对峙经济社会开展相关目标考评及传递准则、干部人事准则、党风廉政建立准则等。如干部人事准则，两年来因任务需求和岗亭安共选拔103人，个中任前或离任经济责任审计45人，选拔优异中青年后备干部315人，中层干部空白时竞争上岗，使干部选拔效果任务公开、公平、公道，扩展了群众的知情权、参加权、选拔权、监视权。以上准则的树立和完美，促进了治理监视、优胜劣汰、奖勤罚懒、竞争鼓励、责任追查等项机制的具体构成和全体提拔，起劲以准则管事、以准则管权、以准则管人，鼓舞广阔干部发奋作为。（三）建保证，进行责任追查治庸要查庸，查庸必落实。县委、县当局关于深化施行“治庸方案”的定见，明白了不会作为、不肯作为、胡乱作为3个类型16种平凡行为的整治重点，并规则了惩戒方法和顺序。县委、县当局特殊对经济社会开展相关目标进行季度考评、排名传递，末位者在全县大会或电视上予以“光”；对年度目的的考评，还要奖励成效凸起的单元，调整不相顺应的干部；对当时的中间任务增强督察，呈现问题果断追查，仅本年上半年，就因任务渎职不尽职组织处置3个单元责任人和9名相关人员。县直有关部分和底层单元，也遵循有关规则，积极查处平凡行为。20*年，因为违背党纪政纪、触及任务责任等问题，全县有313人遭到党纪政纪、免除职务、调整岗亭、传递批判、诫勉说话、效能劝诫等项处置，个中县委纪检委、县监察局党纪党纪处置68人，追查刑事责任4人。后果：生气勃勃县委、县当局“整治平凡，提拔效能”，市委书记同志以欣赏和鼓励，日报也以“大浪淘沙水更清”为题进行了特殊报导。施行“治庸方案”两年多来，我县首要在以下方面获得了分明成效。第一，干部本质获得加强。从进修培训到理论磨炼，从学历教育到专家讲座，从准则建立到惩戒警示，广阔干军队伍不时充电，实时武装，可以“想干事、会干事、干成事”。特殊在开展转变的新状况面前，不只改变了思维和任务作风，加强了政治和营业才能，并且推进构成“以作为求开展、以开展求位置”的用人导向和“优胜劣汰、能上庸下”的用人机制，社会各界比拟称心。在上一年干部年度审核中，全县670名科级干部，群众民主测评的“优异”票就占99.8%。第二，机关相貌获得改观。准则的树立和完美及其有用地运转，促使进修型、连合型、立异型、效劳型、效能型“五型机关”的创立，也充沛调动了广阔干部职工的积极性，人人肩上有担子、脚下有动力、心中有偏向。以“门难进、脸难看、事难办”为标记的衙门作风被唾弃，代之而起的是以政务公开承受社会监视、以首问担任表现机关文明、以效劳承诺守信于民、以限时办结促进效率、以责任追查严厉任务规律。如信访任务，全县自立案件了案率，由20*年的89%进步到20*年的96%，进一步在广阔群众中树立了机关的优越形象。第三，任务效能获得提拔。县委门口夺目地张贴着“为政之要贵在落实，落实之要贵在执行”，这已成为全县任务的座右铭。广阔机关推进目的治理，科学定岗定责，实时跟踪问效，结实树立“平凡就是无为，无功就是渎职”的任务理念，抢先进位。广阔干部职工“今天事今天毕”，极力不让任务在我这里耽搁、不让过失在我这里发作、不让群众在我这里冷遇、不让歪风在我这里呈现、不让形象在我这里受损，高昂向上。20*年，全县目的是“跳起来摘桃子”，但考评83个县直单元，圆满完成的79个，个中超额完成的38个。第四，效劳情况获得优化。全县“治庸方案”出台16个配套文件，个中就有7个是直接关于经济情况的。尤其是每季度对89个县直本能机能部分，展开社会最优、最差“双评”运动，后果发布，限日整改；行政审批效劳中间20*年作废消费项目49项，降低收费规范223项，并制订20*县行政审批监视治理规则；警、企、地共建机制中，20*年查处刑事案件35起，调停胶葛33起，拘捕31人。与20*年比拟，20*年全县投资项目302个，增进38.5%；完成固定资产投资44.9亿元，增进73.3%。第五，经济开展获得推进。施行“治庸方案”，供应了刚强有力