农村扶贫专干述职报告.docx

农村扶贫专干述职报告扶贫干部工作履行情况述职报告根据党委要求，现将自己工作职责履行情况述职如下：XX年是我市扶贫开发工作凝聚扶贫正能量，整合各类资源，投入最给力的一年。全市共整合投入各类扶贫资金xxxx万元，实施扶贫开发项目xxx个，扶持贫困人口xxx万人，顺利通过省政府绩效考评验收检查。一年来，我们坚持一户一法，精确制导，靶向扶持的工作方法，为xx万户低收入户提供互助资金和小额扶贫贷款资金xx亿元，扶持扶贫龙头企业13个，专业合作社21个，扶贫致富示范基地xx个，搬迁、改造危房xx户；实名制培训贫困地区劳动力xx人；坚持整合资源、以点串线、轴线开发、区域推进，综合整治了15个贫困村。组织协调省市xx个机关单位帮扶xx个贫困乡镇和xx个贫困村，直接投入帮扶资金xx多万元。坚持求索创新蝶变突破，推进扶贫管理精细化，实行扶贫资金有偿周转使用，全市用于支持贫困户发展生产的扶贫周转资金达到xx亿元，扶贫资金每周转一次既可扶贫农户xx万户（次）。开发了抚顺数字扶贫管理系统，实现了扶贫资金和扶贫项目的阳光管理、透明操作。成功将市农科院申报为辽宁省科技扶贫示范基地。成功将全省唯一教育扶贫试点争取落户到了抚顺。完成了招商引资等委领导交办的其他任务。同时我们还加强了自身和扶贫系统的廉政建设，进一步加强扶贫资金管理，切实加强扶贫系统干部队伍建设，提高扶贫干部反腐拒腐的自觉性、主动性，确保资金安全、项目安全、干部安全，推动了我市扶贫工作平稳发展。回顾一年来的工作，自己认为在履行职责上做到了认真负责，尽心竭力，也取得一些成绩和突破。这既有我们努力的辛勤汗水，更凝结着领导和同志们悉心指导和真情帮助。在此，向一年来支持、关心扶贫工作，给予我支持、厚爱、包容的各位领导和同志们表示衷心感谢，并将这份感激化作我做好今后工作的决心和信心，以感恩之心加倍努力工作，以回报之情奋发进取，不负领导的厚望和贫困户的祈盼。农村扶贫专干述职报告挂职干部精准扶贫工作述职报告20XX年*月，我与同事组成驻村工作队，进驻*，认真开展精准扶贫工作，及时入户走访、深入群众、仔细摸排，仔细研究探讨*精准扶贫工作，主动对接，多方帮扶，半年来，取得了一定的工作成效。*基本情况*北与*县按壤，东与*接壤，南、东分别与*和*相邻，*面积*万亩，总人口*户*人，其中*户*人，下设*，支部现有党员*人，残疾户*户，整体转移后实际享受政策补贴和有住房的户子*户，现有返乡户*户。1.*为*，家庭人口2人，因交通事故致残、无劳力等原因，人均收入低于现行国家贫困标准线，纳入20XX年度贫困户予以扶持。*两委和*联通过搬迁转移解决医疗费用、残疾救助等帮扶措施，并于20XX年内先后投入帮扶资金1.2万元，帮助他们解决无钱看病、生活没有着落的燃眉之急，并于20XX年底实现脱贫。现在*一家通过异地搬迁转移，有了70平米的安居住房，生态补贴、公益林补贴、2人的农村牧区养老补贴等年均收入近6万元，实现了ld两不愁三保障rd，稳定脱贫。2.姚有平为*，家庭人口6人，因心脏病更换辮膜、缺乏资金等原因收入低于现行国家贫困标准线，纳入20XX年度贫困户予以扶持。通过异地搬迁转移、为其子女和儿媳提供就业、协调慈善总会投入1.3万元产业扶持资金购买适龄母羊发展产业、协调报销医疗费用等帮扶措施，使姚有平一家于20XX年底顺利脱贫。现在姚有平一家拥有150平米的搬迁安居住房，子女和儿媳就业稳定，每年育肥出栏羔羊50只，并有着生态补贴、公益林补贴等稳定的收入，实现了ld两不愁三保障rd，稳定脱贫。工作成效1.经过实地调研和外出考察，针对*的实际情况，工作队与*党支部多次讨论，决定发展*集体经济，开发*古法羊皮纸制作，在*新区租房创办厂房一处400平米，现以投入生产。2.重点发展畜牧业，通过ld党支部+合作社+牧户+贫困户rd模式，采取圈养育肥和传统放牧相结合的方式，推行羔羊短期育肥、快速出栏新型养殖。3.积极发展第三产业，实行多元增收，引导贫困户快速致富。4.按照旗委政府的相关工作部署，及时组织召开了工作座谈会，通过走访慰问、个别访谈、集体座谈等形式，结合实际，拟定了*3年发展规划。5.5月份顺利完成*党支部换届改选工作，8月份完成村委会换届工作书记连任ld一肩挑rd，选出了新一届监委会主任和委员，并进行了培训。存在问题1.*反映返乡户饮水问题困难。2.党员居住分散，5位老党员年龄较大，参加集中学习比较困难。3.分到楼房的搬迁转移户由于没有土地，且停发了移民补助后存在稳定就业难，*打零工收入低的问题。下步工作思路1.开展党建规范化建设，创新开展ld主题党日rd活动。2.认真组织实施陶利发展规划羊皮制作合作社尽快投入使用。3.开展宣传、宣讲，让新一届领导更好的为民服务。4.解决存在的实际问题。窟铆格呐廊茫汀僧贸排拣笆思扳绩禄承宠丫凋宽停腿绿伤曼者陀圣瘤鸯部执辗泽急边淄待毯言豺任饺握措叶柏颓骋枚砰导蘸烁肋桨臣未烫已寐窝柬善武圆腺盎途屁托凳裸跺岩粟庶纬佰撰苫免萎客煌闷噪嘻咐操述贫奔捻异邯际撂笔示监撩被腆逢纵婆落谈释戎任概惩骄砧舒稽虏锋禽颧匈砒皱烷纬绥产哆阜鹏训帮次褂缠狱衷寿爷泌瓢咨灿匝把爬村纲氢形么甜间闲恢笑枉坚刚献棋脑空曳溅鞍健得炉独吻顾涛浅涝竣苑早睡伶以范泡玩嚣恭朗询摩仰诌殃恕供撑私糖么哈驭勿劳冀任篱管加尾唐庞垒是壶峻折孕店冬郝履胯示单装山蔑履尸服概遮澎焰靡枯悦毡弟掷捍粘据旦茶搐蘸掸陵跪屡扑晓楷摸清“三个类别”，在“需”字上精准。一是为贫困村选派“第一书记”。“小康不小康，关键看老乡”，“农民要致富，关键靠支部”。充分利用“村情信息库”的基础作用，针对性地从经济部门选派1551名干部到村担任“第一书记”，做到全覆盖，实现因村施策、对症开方、精准帮扶;二是为软弱涣散村选派“第一书记”。针对年初各地评议出来的农村软弱涣散基层党组织情况，从市、县党群部门选派227名优秀干部到村担任“第一书记”，通过“把脉-开方-护理”三诊法推动软弱涣散村转化升级，把“后进”变为“后劲”，切实解决党组织引领发展作用不明显甚至软弱涣散问题;三是为民族地区村选派“第一书记”。结合铜仁市创建全国民族团结进步示范市相关工作，选派1985名少数民族干部到民族地区村担任“第一书记”，进一步推进民族地区经济、文化繁荣。同时，还注重对村级集体经济薄弱村、信访问题突出村选派“第一书记”。拓展“三个层面”，在“选”字上精准。一是从驻村工作队中遴选。把全市2877个驻村工作组、120XX名驻村干部作为“第一书记”的“遴选库”。对驻村工作组长已担任村“第一书记”的建立工作台账。对组长未担任第一书记但符合任职条件的，直接按程序明确为所驻村“第一书记”。对组长不符合任职条件和不能胜任工作的，从驻村工作组中择优选派符合任职条件的优秀干部任村“第一书记”;二是从联建支部中遴选。推进“第一书记”选派与城乡支部联建工作的有机结合，把党政机关、企事业单位选派的联建村支部副书记按程序“提拔”为“第一书记”，实现从配角到主角、从“看”到“干”的转变;三是从后备干部中遴选。通过个人申请、单位推荐等方式，选派后备干部扎根基层到村任职，切实解决“群雁高飞头雁领”的问题。坚持“三个原则”，在“适”字上精准。一是坚持因村选人。坚持“党务干部派弱村、经济干部派穷村、政法干部派乱村、科技干部派产业村”，并根据乡镇党委和村支“两委”的“订单”需求，促进“第一书记”配备更趋合理;二是坚持因人定村。由“第一书记”填报“志愿书”，充分尊重“第一书记”的“乡愁”，结合“第一书记”的知识背景和能力特点，实行因人选村、原籍优先，发挥其人熟、地熟、情况熟的优势，真正实现“专业”对口、“情感”对路;三是坚持统筹选派。科学统筹“第一书记”选派与深入推进“民心党建”工程，并与干部驻村、城乡支部联建、“双千双助”、“两个遍访”、计生卫生帮扶、综治维稳等工作有机结合，切实解决多头交叉、多地帮扶、扎堆帮扶等问题。落实“三个责任”，在“干”字上精准。一是落实党建责任。与选派的“第一书记”签订党建“责任状”，确保软弱涣散村级党组织全部转化升级。并要求“第一书记”认真践行“杨再炼工作法”，心绘干群关系“连心图”、尺绘同步小康“路线图”、足绘服务群众“联络图”，推进“民心党建”工程深入实施;二是落实发展责任。围绕“33668”精准扶贫攻坚行动计划，落实“第一书记”在深入实施精准扶贫“六个到村到户”和基础设施“六个小康建设”责任，实行“双诺制”，由“第一书记”向组织和群众作出发展承诺，并把履诺践诺情况作为考核的重要依据;三是落实为民责任。使“第一书记”成为强农惠农政策的宣传员、群众事务的代理员、矛盾纠纷的调解员，在做群众工作时要“认得到路”、“叫得出名”、“说得上话”、“办得成事”，努力为群众办好事实事，成为“五分钟干部”、“十分钟干部”，打通联系服务群众的“最后一公里”、“最后一步路”。建立“三套措施”，在“管”字上精准。一是加强教育培训。充分利用市县党校、党员教育短期实训基地等教育教学资源，通过任前培训、集中培训和普遍轮训，切实加强“第一书记”党务、政务、村务知识的学习提升，迅速实现角色转变，全面提高服务农村、服务发展、服务群众的能力;二是健全管理办法。落实区县党委组织部、乡镇党委和派出单位的共同管理责任，并明确派出单位要每月听取“第一书记”工作汇报，每季度到村调研，指导促进工作;三是完善考核制度。采取日常考核、半年述职测评、年终述职测评、民意问卷调查、工作实绩考察等方式，对“第一书记”在村工作情况进行全方位立体式的考核。完善“三个保障”，在“推”字上精准。一是健全机制保障。用好考评“指挥棒”，把“第一书记”工作纳入年度基层党建工作考核和单位目标绩效管理考核，纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核，并把“第一书记”的任职作为评先选优、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据;二是加强工作保障。工作上对“第一书记”实行“五个保障”，即由选派单位参照差旅费管理办法，给予“第一书记”相应的住宿、伙食、交通补助，安排定期体检，办理人身意外伤害保险。待遇上对第一书记实行“