领导干部成熟的重要标志.doc

领导干部成熟的重要标志 “善于发现人才团结人才使用人才是领导者成熟的主要标志之一”这是邓小平同志在十几年前说过的一句话今天着眼于新世纪新阶段的新形势新任务结合贯彻落实我们党确立的人才强国战略来理解和把握邓小平同志的上述论断备感亲切深受启发为政之道要在得人事业因得人而兴因失人而衰这是古今相通的道理当今世界人才资源已经成为最重要的战略资源人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义一个国家和民族要振兴、要发展关键在人关键在人才我们党提出实施人才强国战略其要义也在这里实施人才强国战略各级领导干部肩负着重要的责任努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来培养和造就人才聚集和使用人才尊重和关心人才把各方面人才的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才保证对各级领导干部来说是要求和任务也是考验和检验善于发现人才是首要环节人才存在于人民群众之中但未必有显著的标识关键在于善于发现现实生活中为什么“千里马”常有而“伯乐”不常有有体制、机制方面的原因也有观念、眼光方面的问题如果高高在上、官僚主义不愿深入实际、深入群众不去调查研究；如果抱着论资排辈、求全责备、迁就照顾等观念不放重学历轻能力、重资历轻实绩那就发现不了人才人才构成具有复杂性、多样性识人不可求全求全则无可用之人我们的事业需要大量的、各方面的人才要更多地发现人才就必须既坚持解放思想、实事求是、与时俱进以新观念、新视角来认识和对待人才又坚决摒弃那些不合时宜的做法以新机制、新体制来识别和选拔人才领导干部具有海纳百川的宽阔胸襟和深邃高远的战略眼光以举贤荐能为己任才能掌握人才工作的主动权做到不拘一格选人才善于团结人才是一种本事发现了人才还要善于把他们团结起来、凝聚起来向着共同的目标前进人才如同树苗要长成参天大树需要精心的呵护和适宜的环境人才不是完人可能有锋芒和棱角甚至有缺点和不足海纳百川有容乃大领导干部要团结人才就需具有爱才之心、容人之量做到知人善任不求全责备团结人才还应努力为人才的成长发展和干事创业搞好服务、创造条件这就要求领导干部把工作重点由“管人”转变到协调和服务上来营造招纳贤才的政策环境吸引更多的人才为我所用；营造人尽其才、才尽其用的创业环境使各类人才干事有舞台、发展有空间；营造安居乐业的生活环境努力解决各类人才遇到的实际困难；营造积极向上的社会环境使“尊重知识尊重人才”形成氛围俗话说人往高处走水往低处流里环境好里领导有吸引力里就能集聚更多、更好的人才发现人才团结人才都是为了更好地使用人才善于用人是一门艺术对人才用当其事以一当十；对工作用当其人事半功倍三国时曹操用人唯才是举刘备用人以德为重他们因为善于使用人才而成就了一番事业诸葛亮一生谨慎却一时错用马谡导致街亭失守；孙权力排众议启用陆逊赢了彝陵之战用人正误之间得失天壤之别今天各级领导干部应当着眼于人才资源的优化配置和人才作用的充分发挥千方百计地把人才使用好充分发挥人才的作用善于用人应当坚持党性原则不徇私情不以自己的好恶、恩怨取人度事做到任人唯贤知人善任；应当用其所长、避其所短做到用当其时、用当其位人尽其才、才尽其用；应当在政治上严格要求在管理上严格监督放手而不放纵爱才而不护短让人才既能充分施展才华又能经得起考验 “善于发现人才团结人才使用人才是领导者成熟的主要标志之一”这是邓小平同志在十几年前说过的一句话今天着眼于新世纪新阶段的新形势新任务结合贯彻落实我们党确立的人才强国战略来理解和把握邓小平同志的上述论断备感亲切深受启发为政之道要在得人事业因得人而兴因失人而衰这是古今相通的道理当今世界人才资源已经成为最重要的战略资源人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义一个国家和民族要振兴、要发展关键在人关键在人才我们党提出实施人才强国战略其要义也在这里实施人才强国战略各级领导干部肩负着重要的责任努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来培养和造就人才聚集和使用人才尊重和关心人才把各方面人才的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才保证对各级领导干部来说是要求和任务也是考验和检验善于发现人才是首要环节人才存在于人民群众之中但未必有显著的标识关键在于善于发现现实生活中为什么“千里马”常有而“伯乐”不常有有体制、机制方面的原因也有观念、眼光方面的问题如果高高在上、官僚主义不愿深入实际、深入群众不去调查研究；如果抱着论资排辈、求全责备、迁就照顾等观念不放重学历轻能力、重资历轻实绩那就发现不了人才人才构成具有复杂性、多样性识人不可求全求全则无可用之人我们的事业需要大量的、各方面的人才要更多地发现人才就必须既坚持解放思想、实事求是、与时俱进以新观念、新视角来认识和对待人才又坚决摒弃那些不合时宜的做法以新机制、新体制来识别和选拔人才领导干部具有海纳百川的宽阔胸襟和深邃高远的战略眼光以举贤荐能为己任才能掌握人才工作的主动权做到不拘一格选人才善于团结人才是一种本事发现了人才还要善于把他们团结起来、凝聚起来向着共同的目标前进人才如同树苗要长成参天大树需要精心的呵护和适宜的环境人才不是完人可能有锋芒和棱角甚至有缺点和不足海纳百川有容乃大领导干部要团结人才就需具有爱才之心、容人之量做到知人善任不求全责备团结人才还应努力为人才的成长发展和干事创业搞好服务、创造条件这就要求领导干部把工作重点由“管人”转变到协调和服务上来营造招纳贤才的政策环境吸引更多的人才为我所用；营造人尽其才、才尽其用的创业环境使各类人才干事有舞台、发展有空间；营造安居乐业的生活环境努力解决各类人才遇到的实际困难；营造积极向上的社会环境使“尊重知识尊重人才”形成氛围俗话说人往高处走水往低处流里环境好里领导有吸引力里就能集聚更多、更好的人才发现人才团结人才都是为了更好地使用人才善于用人是一门艺术对人才用当其事以一当十；对工作用当其人事半功倍三国时曹操用人唯才是举刘备用人以德为重他们因为善于使用人才而成就了一番事业诸葛亮一生谨慎却一时错用马谡导致街亭失守；孙权力排众议启用陆逊赢了彝陵之战用人正误之间得失天壤之别今天各级领导干部应当着眼于人才资源的优化配置和人才作用的充分发挥千方百计地把人才