人力资源部岗位职责

1 / 5 人力资源部岗位职责 深圳恒丰海悦国际酒店有限公司 人力资源部规范 化管理文件目录 第一章 人力资源部概述 第一节 人力资源部的组织架构和管理架构 第二节 人力资源部职能 第三节 人力资源部员工素质要求 第二章 人力资源部工作文件汇编 第一节 管理制度 第二节 管理规定 第一章 人力资源部概述 第一节 人力资源部的组织架构和管理架构 一、组织架构图： 二、管理架构 图： 第二节 人力资源部职能 在总经理办公室的领导下，负责公司的人力资源管理工作。 1、负责审核、申报各部门提交的年度定岗定编计划； 2、负责编制、申报公司年度人力资源配置计划； 3、负责公司用工人员的对外招聘、对内选聘、材料初审、应聘笔试、录用申报、录用审定、入职手续办理等工作； 4、负责公司经理级以上员工的试用、转正、离职、2 / 5 奖惩等审核、申报、手续办理工作； 5、负责公司经理级以下员工的试用、转正、离职、奖惩等复审、手续办理工作； 6、负责公司员工的晋职、降 职、调职等审核、申报、手续办理工作； 7、负责公司员工年度考核方案的编制、申报及组织实施工作； 8、负责公司员工用工合同、社会保险等手续的办理工作； 9、负责公司劳资纠纷的受理、调解、上报处理等工作； 10、负责公司员工因公伤亡事故的受理、申报及善后处理工作； 11、负责公司员工的工资、福利及各项补贴标准的编制、修订、申报工作； 12、负责公司员工出勤情况的检查及考勤报表的汇总、审定工作， 各部门申报的员工加班、休假审核上报工作； 13、负责公司员工年度培训计划的编制、修 订、申报、组织实施及评估等工作； 14、负责公司各部门员工年度培训计划的审核、申报、组织实施、评估等工作，并协助各部门开展员工培训工作； 15、负责公司员工培训资料的搜集、整理、编辑、选用、申报及采用工作； 16、负责公司员工培训场所的日常管理工作； 17、负责公司员工人事档案资料的立卷、归档、保3 / 5 管、变更、销毁等工作； 18、负责建立公司人力资源信息库，对公司员工出勤、流动、培训和市场人才供求、同行业人力资源状况及工资福利待遇等方面情况进行数理分析； 19、负责公司各项文娱活动的组织工作； 20、负责公司员工手册人事方面执行情况的检查和指导工作； 21、负责公司员工合理化建议的收集、整理、评估、申报等工作； 22、负责本部门规范化管理文件和年度工作计划、工作方案、工作报告的编制、修订、申报及实施工作； 23、负责本部门员工的招聘面试、业务培训、日常业务考核等工作； 24、执行总经办审定下达的年度费用考核指标，并进行招聘、培训等费用的分析工作； 25、负责本部门资产的申购、领用、日常维护、报废申报等工作； 26、负责与本部门业务相关的公司内部的沟通协调工作； 27、负责与人才中介机构、大专院校建立人力资源合作关系； 28、负责与劳动管理站、社会保险局等政府部门的沟通协调工作； 29、总经理办公室安排的其它工作。 第三节 人力资源部员工素质要求 部 门 职 责 说 明 书 Page1 4 / 5 部 门：人力资源部 主管岗位：部长 部属岗位：人力资源主管、人事管理员 部 门 职责 1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施； 2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划； 3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施； 4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制； 5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系； 6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施； 7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作； 8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作； 9、负责对 公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务； 10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作； 11、完成公司领导交给的其他任务。 人力资源部经理岗位职责 基本信息 工作目的 5