代理招聘合同范本

1 / 16 代理招聘合同范本 代理招聘合同书范本 3 篇 代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。以下是小编为大家精心准备的： 3 篇代理招聘合同书范本。内容仅供参考，欢迎参考阅读 ! 代理招聘合同书范本一 甲方： _技术有限公司 乙方： _县 _开发有限公司 甲、乙双方本着平等互利 的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下： 一、劳务人员的提供及来源 1.根据甲方需要，乙方原则上 _个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员 ; 2.原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。 二、劳务人员的劳动关系 1.乙方应根据国家法纪法规要 求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方 仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系 ; 2 / 16 2.劳务人员的 劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。 三、劳务人员的教育培训 1.乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。 2.劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。 四、双方的管理责任 1.甲方的责任 -甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时 间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加 ; -甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条 ; -甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题或品质问题时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。 2.乙方的责任 3 / 16 -乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助 及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求 ; -乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任 ; -劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资。 五、费用及结算 1.甲方支付给乙方的费用 -劳务人员的劳务费用：基本工资、福利补 贴和加班工资 ; -乙方的代理费用：每人每月 _元，主要用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。 -税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税 _%、城市建设维 护费、教育附加费，合计 _%。双方约定甲方承担 _%，乙方承担 _%。 2.结算时间及结算方式 4 / 16 -双方每月 _日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在 15 日以后的 第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。 -甲方每月 _日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号： _。 六、违约责任 1.甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违背应承担每日万分之五滞纳金的罚款。 2.乙方在收到劳务费后如果没有 在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担。 七、合同有效期及其它 1.本合同有效日期自 _年 _月_日起， _年 _月 _日止。本合同无论是否续约，双方均需提前 _天书面告知对方 ; 2.如甲方需要提前结束该合同时，必须在 _天前书面通知乙方，否则要对乙方进行一定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第 1 项 ; 5 / 16 3.如 乙方需要提前终止该合同时，必须在 _天前书面通知对方，否则要对甲方进行一定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第 1 项 ; 4.因不可抗力因素造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任 ; 5.本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份 ; 6.本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。 代理招聘合同书范本二 代理机构： _ 委托人： _ 根据省人事代理暂行办法的规 定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下： 一、甲方接受乙方人事代理委托，代为乙方提供人事代理服务。 委托代理招聘协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方经平等友好协商，以执行国家相关法律、法规为前提，在合理、规范、共同发展的前提下，就甲方委托乙方代理招聘、培训一事，达成如下协议： 一、双方的资质条件认定 1、甲方必须是依法注册、依法经营，可以为职工提6 / 16 供安全合适的工作环境，合理合法的薪资福利且具有可持续发展能力的单位。 2、乙方必须是经人事或劳动行政管理部门批准设立，工商部门登记注册且经营范围内有人事代理资格，具有甲方所需要的劳动力输送渠道，有良好运营业绩的机构。 3、甲乙双方均应向对方提供企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资料，接受对方的现场实地考察，坦诚介绍各自的基本运营及发展状况，以增强双方了解和信任，夯实合作基础。 二、双方约定的服务流程 1、委托 甲方应将招聘岗位描述、工作职责、工作地点、薪资福利、生活条件等用工基本信息和当期 要求招聘人数、男女比例、学历、专业要求、到岗时间等具体用工计划以书面或电子邮件形式告知乙方。 2、甄选 乙方按照甲方的招聘人员数量和描述，通过自身拥有的招募渠道进行宣传、推介，举行公开招聘活动寻求甲方用工计划所需人员，经对应聘者简历资料进行必要的初审后，在约定的期限内，将候选人名单、简历资料等交给甲方。 3、面试 通常情况下，乙方应按照甲方的录用条件先行面试，7 / 16 将初次面试合格人员提交甲方复试；如初次面试人数较多时，甲方可派人员参与初次面试。 4、聘用 经甲方对候选人进行复试和评审后，甲方将拟录用人员名单通知乙方，乙方负责通知名单中的人员。根据甲方需要，拟录用人员需在乙方接受入职前的培训、教育。培训考核 合格人员，由甲方正式录用安排上岗试用，并签订劳动合同。甲方为录用人员提供必要的劳动安全保护、社会保险、岗位培训等，保证按照招聘承诺足额发放工资，为员工提供公平、公正的环境，合理规范的管理。 三、代理费用 1、人数确认：以甲方确认正式录用的人员，且在甲方工作一个月以上为一个标准人次。 2、付费标准： 甲方向乙方支付委托代理招聘费用的标准为人民币 元标准人次；入职前的培训、教育费用标准：场地租用费 元 /天，聘请教师授课费 元 /天。培训、教育费用由甲乙双方共同承担，未进行培训则不支付该项费用。 3、费用结算时间及支付方式：结算时间按半年或年度结算；结算方式：银行转账。 四、双方的相关约定 8 / 16 1、甲乙双方一经签订该协议，双方均有义务保守合作过程中获知的对方商业秘密，包括不得随意公开的各种资料信息。 2、甲方承诺工作环境、工作强度、薪资福利、生活条件等与委托信息一 致。 3、被录用员工因个人原因主动离职或因违规、过错、不称职等被甲方解聘的，乙方有义务按照约定招聘条件，继续为甲方提供招聘服务。 五、本协议未尽事宜，双方可协商解决并形成补充协议。 六、本协议一经签订，双方均应信守执行，协议修订或终止，双方均可协商解决；如违反或擅自解除本协议引起对方的损失和损害，违约方应向对方提供对应的补偿，由此引发的争执和异议双方不能协商达到一致的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 七、本协议自 年 月 日至 年 月 日止，协议期满后，自动失效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 甲方代表人：乙方代表人： 年月 日 年月 日 苏州新亚电通有限公司 9 / 16 委托招聘协议 合同编号： 甲方全称 ： 苏州新亚电通有限公司 单 位 类 型 有限公司法定代表人 黄增畴 登 记 注 册 地苏州市相城区如元路 98 号 邮编 实 际 经 营 地苏州市相城区如元路 98 号 乙方全称 单 位 类 型 法定代表人 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 开户银行： 帐 号： 甲方因生产需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、 合作申明 1 甲方为委托单位 根据自身经营发展和管理需要，委托乙方代为招聘，并与所录用员工直接建立劳动关系； 甲方保证委托招聘所涉及的企业信息、岗位招聘信息，真实、有效、全面。 2 乙方为受托单位 乙方受甲方委托，基于资源平台，代为甲方招聘人才，与甲方录用的员工不存在劳动关系； 10 / 16 乙方初步审核求职者信息，综合甲方需求，初步人岗匹配、择优推荐候选人供甲方面试录用。 二、 协议期限 /岗位 /人数 1 2 3 4 5 本协议有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止。协议期满，此协议自动解除。乙方如有意 愿续签协议，在此协议期满日 1 个月前，提出申请。 甲方需要接受的人员的岗位是 一线操作工 ；人员数量以实际在职人数为准。年龄女： 18-40 周岁，男： 18-35 周岁，男 ：女比例 1:1。 在用工期间如发现证件、年龄不实产生的后果由乙方承担，每人次处罚 500 2000 元。 甲方会提前一周将人员需求以邮件形式发给乙方。 甲方保证以上岗位工种符合国家关于一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并不得将连续用工期限分割订立数个短期期限。 三、 服务内容 1 根据甲方实际需求，乙方提 供优质的、有偿的委托招聘服务。 依据甲方的企业文化、经营规划等内容，协助甲方分析岗位需求； 11 / 16 基于庞大的候选人数据库，搜寻目标人才，广泛收集相关人才信息； 初步筛选候选人，进行初步的人岗匹配分析，择优推荐给甲方面试； 安排候选人至甲方参加面试，协助甲方确定录用的人才完成相关流程； 四、 费用结算 1 结算标准 乙方的服务费为 :80 元 /月 /人。甲方应向乙方支付招聘费用 500 元 /人。支付时间为：报到入职后满 30 天支付 300 元 /人：满 60 天支付 200 元 /人 ,当每月人数低于 20 人时将不支付任何费用。 或者每月给予 200 管理费 每月的 月末最后一天将上月代理招聘员工服务费明细表提供给乙方， 自动离职人员不支付当月管理费。 五、 甲方权利、义务 1 甲方权利 有权根据自身的经营发展和管理，设定人才需求的各项条件，包括人数、薪资、特殊技能、岗位标 准等，并要求乙方按照书面的委托招聘需求表进行人才招聘； 12 / 16 有权要求乙方根据本协议约定的条款提供招聘服务，并要求乙方或所推荐的候选人保守甲方的商业 秘密，甲方告知乙方合理理由的情况下有权决定是否录用乙方推荐的候选人。 2 甲方义务 甲方有义务在向乙方提出委托需求的同时，告知乙方关于甲方的企业背景、经营规划、职位评价、 岗位标准、薪资福利或其他有效信息，供乙方全面深入分析，提供匹配候选人； 甲方有义务维护乙方和候选人的商业信息不受侵害，除非征得乙方同意，甲方不得与乙方推荐的候 选人直 接联系或作背景调查，所有操作均应通过乙方的客户顾问直接进行； 甲方若最终录用乙方推荐的候选人，不论录用为何职位、用工为何形式， 均表示甲方认可乙方的招聘服务，甲方有义务按照本协议约定支付服务费； 甲方有义务维护乙方及推荐候选人的信息不受泄露，如甲方将乙方推荐候选人的信息透露给其关联 公司或第三方公司，在乙方有证据证明的前提下，视为乙方已履行本协议。 六、 乙方权利、义务 13 / 16 1 乙方权利 乙方有权在自身的资源平台，以 甲方或乙方的名义，通过合法渠道招聘甲方委托的人才，并根据甲 方的委托招聘要求进行初步筛选、评估； 乙方有权向甲方递交候选人资料，并根据乙方和候选人的计划，要求甲方在工作日内安排候选人面 试，并要求甲方在面试后 2 个工作日内回复书面复试或录用计划。 2 乙方义务 乙方有义务提供符合甲方条件的、优秀的候选人给甲方面试，提前做好相关学历、背景的真实性等 调查，不得恶意损害甲方的合法利益，并承担过错责任； 乙方有义务就甲方 与候选人的招聘、面试过程中遇到的相关问题进行沟通、协调，并善意促使甲方 代理招聘员工服务费的计算为一个自然月，当月的 1 号起至当月的31 日止，每月结算一次，甲方在 能够成功聘用候选人，乙方不得主动在甲方员工中猎取第三方单位的候选人。 七、 协议的解除、终止 1 2 甲、乙任一方提出提前解除或终止本协议的，应14 / 16 以邮件形式提前十五天告知对方； 双方因就未完成的委托招聘、付款事宜妥善处理，并达成协商一致，否则，本协议继续有效。 八、 法律责任 1 保密义务： 甲、乙双方均有义务对履约过程中获得的对方商业信息进行保密，包括但不限于双方的经营计划和经营状况、业务往