企业员工联谊会总结

1 / 7 企业员工联谊会总结 喜洋洋庆团圆新春联谊会总结 经过一个星期多紧张的筹备，由我公司人事部策划的喜洋洋庆团圆新春联谊会，在公司全体同事的积极响应下，于 2016 年元月 11 日在公司展览馆如期举行。在公司举办如此规模的大型联谊会，自公司创办以来尚属首次。所以公司从总经理到新入职员工都非常重视本次活动，我个人就本次活动做如下总结。 一、从活动的组织策划方面来讲： 1、从提出活动设想到确定举行活动之间的时间得太短，大家要在不影响正常工作的情况下，不仅要做好筹备物料道具等一切 准备工作，还要抽时间排练节目。在这么短的时间内，完成整个活动的准备工作，很难保证联谊会的质量。 2、策划方案过于简单不科学，策划的互动游戏活动趣味性低、不够新颖、关于活动游戏的参与方式、基本要求、活动规则部分的文字说明不足，有些甚至没有活动说明。 3、方案的不确定因素太多、存在随时更换跟换活动项目的现象，严重的影响准备时间。 4、提供给相关项目负责人的文案过于粗糙，导致部分工作要重复进行，严重影响了准备时间。 二、从活动的准备和参与方面来看： 1、 大多数人能积极参与认真准备，为搞好联谊会献2 / 7 计献策。还有一小部分同事表现不积极，有抵触心理、不能主动参与到活动当中。 2、通过本次活动，几位新员工表现积极、勇于承担、体现了公 司员工不怕吃苦敢于担当的优良传统。 三、从活动效果来看： 1、总体效果还可以，同事们虽然不是专业的演出人员，但是能在这么短的时间内达到这样的演出效果实属不易，非常佩服他们。 2、我是第一次作为主持人在这样的场合亮相，由于精神紧张和准备不充分，在互动游戏环节和幸运抽奖环节未能做到调 节现场气氛的作用，比较失败！ 3、在联谊会的中期和后期，因为有外国嘉宾和女企业家协会领导及部分特约嘉宾的精彩表演，让联谊会掀起几个小高潮，这也是我们以后策划该类活动一个经验，应该把嘉宾表演作为一个非常重要的环节来考虑。 最后，感谢公司领导的英明决策，让我们有了这样一次锻炼的机会，同时感谢各位同事的辛勤付出，活动的成功是大家同心协力密切配合的结果。希望公司以后每年都能高一次这样的活动，相信有了今年这次活动的经验总结，我们以后的活动会越搞越好，一定会达到专业晚会的水准。 六 月份子公司员工联谊活动汇总 3 / 7 根据六月份行政统一部署任务安排及工作要求，各子公司按惯例筹备开展员工联谊活动，并及时将相关活动成果上报集团行政人事中心，现将具体情况报告如下： 一、活动开展情况。截止 7 月 8 日， 10 家子公司已上报了不同形式的联谊活动内容，金奥达与台州中通因故未能组织活动。 7 家子公司按照要求上报员工活动新闻稿，总体完成情况良好。 二、活动形式。本月的员工联谊活动普遍比较休闲，主要集中在聚餐和游山玩水方面。森元依然是组织企业文化活动中的翘楚，本月开展项目有团队拓展 、一家人的“童画”世界、鼓浪屿自费游、业务部门聚餐唱 KTV 等一系列活动，其他子公司应多多向其取经，结合自身情况，活学活用、融会贯通。此外，还有 3 家公司组织全员或部分员工聚餐； 3家公司安排游玩，如游览凤凰山、括苍山、牛头山水库等；翔远安排全员学习使用灭火器的消防演练；台州铭远利用传统端午佳节组织包粽子比赛；临海铭远举办了热情似火的羽毛球比赛。 三、分摊费用。员工联谊活动提倡员工自费、低成本，本月大部分活动除自费游等外均未说明活动经费来源。其中，森元组织活动时花费 118 元，仙居铭远全员聚餐系公司销售 部提成中出资，台州铭远包粽子比赛实行 AA 制。今后，各子公司应侧重组织一系列周期性、稳定性、成本低、4 / 7 门槛低、覆盖面广及部门交叉性强的联谊活动，在上报活动方案时，明确活动经费和分摊方式，便于各子公司横向比较、互相借鉴学习。 四、值得表扬和学习的地方。森元的团队拓展等一系列活动企业文化建设是活动中的最大亮点，活动开展方式多样化，员工积极性高。此外，由于在不同时间段组织不同形式的活动，一方面参与率高，另一方面在不影响公司正常经营状况的前提下，员工能根据实际作息情 况最大限度地参与到集体活动中，被动参与转化为主动融入，选择余地较大，活动效果更为显著。 五、需要改进的地方。例如：部分活动开展较为局限，员工参与面不广、积极性不高；部分活动开展前没有方案，或者实施后没有总结；部分活动的上报形式过于简略，仅提供图片未作任何说明。这些问题在今后开展联谊及上报集团时，应注意避免。 六、统一格式。今后，员工联谊除提交活动方案及活动现场照片外，活动总结统一以新闻报道形式上报集团，优秀的员工活动新闻稿将刊登在集团网站上展示表扬。需要注意的是，各项活动必须要保障员 工人身财产安全，禁止酒后滋事、斗殴等恶性事件发生。近来天气炎热，原则上不提倡组织剧烈的户外运动，避免发生中暑等情况。 七、员工联谊活动的意义。 5 / 7 组织员工活动，不仅可以让员工放松心情、开拓视野，而且有助于加强团队凝聚力和向心力，培养组织的默契度。既关怀到个人成长，也帮助公司长足发展，可谓是事半功倍的好事。 相信各子公司高层也能从中深刻了解到组织员工活动多多益善，并能给予更多的支持和鼓励。今后，行政人事工作人员应将此项工作列入每月工作范畴，使之成为常态化的工作内容，定期开展并 善于总结。在开展活动时，应着重关注活动是否有效增强员工凝聚力、提升团队协作精神等深层次问题，寓提升公司整体竞争力于员工联谊等企业文化的软实力建设中去。 关于桂山咖啡屋第四届第二期员工联谊活动的工作总结 2016 年 3 月 22 日下午，广东理工职业学院咖啡屋在饭堂 楼乒乓球场里举行了“春夏的情谊”活动。 一、活动过程与目的 活动始于 14:00，此活动的目的在于促进新老员工的感情，同时也是为了舒缓下大家的疲劳，更好的完成就下来的工作 ;借此活动给同学们一个表达 自我的情感的机会。参加此次活动的成员有我们咖啡屋的全体成员。该活动由总经理献唱、团结一起玩长城、精彩绝妙的游戏环节、完美颁奖6 / 7 大结局等一系列环节构成，在场者激情澎湃、欢呼声不断迭起；一个瞎子穿鞋的游戏更是把活动的气氛推入了高潮。最后大家沉浸于热闹的活动气氛中吃、喝、玩、开心且尽兴。 通过这次活动，增进了参与者之间的友谊，加强了咖啡屋的团结，还有家的气氛，为今后桂山咖啡屋更好的经营打下了一定的基础。 二、活动自我评估 总体来说，我们这次以“春夏的情谊”为主题的新老员工的联谊活 动，各个阶段的活动都十分成功，成功的原因我们总结为以下几点： 1“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详细的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。如我们提前几天就和有关人员商量，并且 在活动开始前我们就有了详细的计划和活动部署。 2、密切配合 多分面积极协助和努力，是活动得以完成的保证。如活动中我们需要道具的问题就由我们自己努力去做；还有就是借音响的就由我们比较熟悉的组人去借 3、分工具体安排合理 在活动没有开始之前，我们就已经安排好各自要做的工作，任务合力的安排。事后，同学们普遍满意 7 / 7 三、但是我们这次活动也有不足之处，例如： 准备不够充分 老员工的积极性不高 活动程式有点混乱 活动中那些老员工常常忽视了新员工，新员工刚刚来到咖啡屋这个大家庭中，在活动中难免会有点害羞，在这个时候老员工就要去帮助新员工，带动他们的积极性，让他们快点融入到活动的气氛中 应急措施不足，无法得到快速而又完美的解决 建议解决措施： 在要