员工打架检讨书700字.doc

员工打架检讨书700字 不管事出何因，用暴力都是不能解决问题的，谁都会犯错，知错能改，善莫大焉。下面是由出guo编辑为大家的“员工打架检讨书700字”，仅供参考，欢迎大家阅读。 尊敬的单位领导： 此番在公司打架，我确实是错了。在此我向您递交这篇公司打架的检讨书，以深刻反省我自身存在的错误，向您与当事人作出道歉，并且上报最新的思想状况，提出改正办法，争取您与当事人最大程度的宽容。 回顾错误，当天阴雨绵绵，我的心情非常不好。遇到一点业务上的纠纷就一下子动了肝火，莫名其妙地就对着顾客发火引发了当事同事与顾客的不满，于是爆发了肢体冲突，此次打架事件虽然没有造成顾客与同事的受伤，但是我的行为严重的损害了公司形象，败坏了自身职业道德。是一起相当严重的员工纪律事件，往严重了说也是触犯了治安条例。 面对错误，我感到非常的愧疚与难过。这也是我从初中以来第一次与人产生这么多的矛盾冲突，后果是严重的，影响是恶劣的。我必须为此作出深刻反省，经过一段时间思想上的检讨与自我反思，我决定向您保证： 从今往后，我一定时时刻刻保持克制，不再动肝火，始终以微笑示人。努力上进工作，勤奋努力。 最后，我恳请您的原谅！ 检讨人：xxx 20xx年x月x日 ?尊敬的?部门?领导?：? ?7月19?日一?上班?，我?就受?到领?导问?责，?因为?被公?司领导查?出自?作?主张，?假冒?领导?在请?假条?上签?了字?。原本以?为这?事算?不上?什么?，但?经?过反复?思量?，整?个人从上?午到?现在?一直?沉浸?在不?安之?中，?我觉?得，?事?件的发?生，?有违?公司?制度?的执?行，?作为?一家?大型?国有?企业?一名?行政?人?员，本?应带?头遵?守公?司各?项规?章，?但自?己主?动犯?错，?内心?久久?不能?平?静并且?深怀?愧疚?之心?。?记得?20?1X?年进?入公?司时?，我?满怀?信心?和激?情。?一晃4?年过去?了，?4?年来，?自己?每天?都在和身?边的?同事?努力?工作?，也?从?没有过?如此?念想?，没想到?如今?自己?做出?了这?样的?糊涂?事来?。?事情?的起?因是。因?为我?身怀?有孕?，经?常要?到医?院作?例行?检查?，有?时不?得不?请假?。公?司已?经不?让我?请病?假了?，都?让我请事?假。?但公?司请?假原?则是?，先?发邮件请?假，?然后?分管?经理?一个?月左?右回?上海?一次?，需?要补?单子?。因?为领导来?的很?匆忙?，我?也没?有及?时准?备好?单子?，就?拿了?事前?请假?的单?子给领导?签字?了。?后来?人事?催我?要请?假单子，?我就?冒充?领导?签了?几个?字。?本事件?发生?之后，我?对事?件的?发生?进行?了认?真的?、深?层次?的分?析，查找?出了?问题?发生?的原?因。?在我?所工?作的?行政?岗位?发生了这?样的? 事情，不?是表?面上?的一?次简?单的?违规?，而?是思?想随?意造成的?，在?此，?向公司?领导?做出?深刻?的检?讨，?并愿?意接?受公?司领?导对?我的?处理?。本?人?以为，?产生问题?的原?因主?要表?现在?以下?几个?方面?：? 一是?工作?要求?不严?。在?日常?工作?中，?没有?严格?地执?行公?司各?项规?定，而是?把更?多的?时间?用到?了日?常的?本职?工作?之中?，放?松了?甚至?忽略?了日常行?为规?范的?严格?要求?。? 二是责?任心?不足?。单?位纪?律和?作息?制度?，是?我们?每个?员工?都必?须?严格遵?守的?，而?我总觉得?工作?时间?办自?己的?一点?点小?事算?不了?什么?，这样的?心态?充分?暴露?出我?得过?且过?、散?漫敷?衍的?不负?责心?理，?万万?要?不得。? 三是?没有?预计?后果?。看似一?个人?在违?纪，?殊不?知在?同事?中间?会造?成不良的?影响?。假?如我?一个?人带?了头?，有?可能?造成?别人的效?仿，?影响?单位的纪?律。?通过本?次事?件的?发生?，使?我更?清楚?的认?识到?，每?一名?员?工的行?为，不仅?仅代?表着?个人?的形?象，?更重?要的?是代?表着?我们公司?的?形象，?发生?了违?法违?纪事?件，?受损?的是?我们?公司?。社?会上?的人?会认?为?我们的?管理?有多?乱，员工?的素?质有?多差?，以?至于?受屋?及乌?，对?我们?公司的经?营产?生影?响。?可以?说，?这种?事情?的发?生，?是一?颗老?鼠屎?，坏?了?满锅汤?。同?时，?我还?认识?到，日常?的工?作不?仅仅?是经?营目?标的?实现?，?还包括?员工?的思?想工?作。?通过?这一?次事?件，?使我?更加?认识?到了?做好?思?想教育?工作?的重?要性?。没?有教?育，?员工就没?有好?的思?想和?好的?作风?，?就容易?发生?违规?违纪?事件?。?面对?错误?，我?决心?彻底?改正?，为?了避免今?后再次发?生类?似违?纪事?件，我?决心?在今?后的?工作?中做?好以?下几?点，?在?此，特?向领?导作?如下深刻?检讨?和承?诺。?第一，?我必?须彻?底改?正这?种违?规行为，?以后?不论?大事?小事?，凡?领导?分管?的事?就必?须做?到请?示汇?报，? 经领导同?意再?认真?实施?，不?得擅?自作?为。?第二，?我必?须就?此次?错误?向?领导做?出深刻检?讨与?道歉?，向?全体?同事?表示?深深?的歉意，?并且?现身?说?法，提?高大?家的?守纪?意识?，以?我为?鉴，?下不?为例?，自?觉接?受全?体人?员?的监督?。?第三?，我?必须?倍加?珍惜?工作?，爱?岗敬?业，?勤奋?努力?，将?功补?过。?最后，?我恳?请领?导与?单位?同事?的原谅。?总之，?在日?常工?作中?，?思?想上要与?公司?保持?一致?，要?不断?努力?，不?能丢失自?我，?忘记?了根?本。最后?，我?恳请?组织上监?督我?今后?的一?言一?行?以上是?我的?检讨?和?思想汇?报，?不当?之处?，请?领导批评?。针?对本?次事?件，?我愿?意接?受公?司的任何?处理?。 检讨人：xxx 20xx年x月x日 敬爱?的领?导同?事们?：? 您们?好?！?我怀着?十二?万分?的愧?疚及?懊悔?写下?这份?检讨?书，?今天?，?我和食?堂的?同事?之间?发生?了一?些不愉快?的事?情从?而发?生口?角，?到最?后?失去控?制，?冲昏?了我?的理?智，?并且?大打?出手?，给?单位?造成?了很?坏的?影?响。在?此我?进行?深刻?的检?讨。?首先，?请允?许我?把事?情经?过做?一简?单叙?述。20?xx?年?xx?月xx?日中?午我?到院?食堂?打饭?，因?为饭?菜问?题与?食堂?员工?发生语言?上的?冲突?，由?于言?语不?快使?我失?去了?理智?，从?而升?级为?肢体?上的冲突?并出?手打?人。?事后在?同事?和领?导的?劝慰?下我?深刻?的认识到?了?问题的?严重?性，?明白?了做?人要?有忍?让度?的道?理，?不管?做什?么事?情都?要?忍！?俗话说?，忍?一时?风平?浪静?，退?一步?海阔?天空?，可?是我?今天?却没?有做?到，事情?发生?后，?我非?常后?悔?！在这?里我?做出深刻?的检?讨?！我错?在不?该?动手打?架，?无论?什么场合?，什?么原?因，?都不?该和?别人?动手?。我?现在?特别后悔?，后?悔自?己辜?负了?领导?的教?育与?期望?，后?悔自?己的?行为?造成?的?恶劣影?响，?后悔?自己?不应?该想当然?的认?为武?力才?是解?决同?事间?矛盾?的?最佳方?法。? 早在?我刚?踏进?单位?的那?刻开?始，?领导?就已?三令?五申?，一?再?强调：?同事有?了矛?盾，?自己?解决?不了?可以?找组?织，?绝对?不可?以掺?杂社?会?成分。?其实，单?位领?导的?反复?教导?言犹?在耳?，严?肃认?真的?表情犹在?眼?前，我?深为?震撼?，也?已经?深刻?认识?到此?事的?重要?性，?于是?我一?再告?诉?自己要?把此?事当?成头等大?事来?抓，?不能?辜负?单位?领导?和同?事们?对我?们的一片?苦心?。而?语言?上的?迟缓?，思?想上?的麻?痹，?更是?由我?身上?体现?无?疑。? 正如?高尔?基说?过的?那样?当你?把一?件事?看得十分?重要?的时?候，?磨难和失?败就?接踵?而来?了。?因为?，这?所有?的问?题都?只能?归结?于我?，还?未能达到?一个?现代劳动?者该?具有?地认?识问?题的?水平?。未?能对?领导?们的?辛勤劳作?做出?回报?，我?深刻?地认?识到了?我的?错误?举动?！?！?我知道?这次?我犯了不?可饶?恕的?错误?，这?些小?阶级?主义?的错?误让?我脱?离了?单位?的教?导以及伤?害了领导?和同?事们?对我?所寄?托的?希望?。? 最后?，我?怀着万分?愧?疚的心?情并?郑重?的向?被打?的伙?食科?同事?说声对不?起?！同时?甘愿?接受?经济?处罚！?至此事?之后?，无?论在?什么?场合?，遇?到什?么样?的人?，我?保证?再也?不会跟别?人动?手打?架了?。一?定要?随时?保持?冷静?而清?醒的头脑?，遇?到谈?不?拢的人?，一?定要?学会?以理?服人?，如果真?的无?法沟?通，?自己?就采?取回?避?的办法?，决?不让打架?的事?再次?发生?在我?身上?，我?要通?过这?次事?件，?提?高我的?思想?认识?，强?化责?任措?施。?我有?决心?、有?信心?改正?。?最后?的最?后，我向?中心?领导?保证?，今?后如?有再?犯主?动请?辞?！请关?心爱?护我?的领?导?同?事们继续?监督?、帮?助我?改正?缺点?，取?得更?大的?进步?！? 检讨人：xxx 20xx年x月x日 尊敬?的领导：? 您好?！?我怀着?十二?万分的愧?疚以?及十?二万?分的?懊悔?给您?以及?自己?写下这份?检讨?书：? ?我由?于近?期与?xxx发?生争?执并?动手?打架?。经?过深刻的?反思和领?导的?教?诲，?我认?识到?自己?犯的?错误?的严?重性?。?我对?自己?的?冲动十?分的?后悔?，?并且对公?司造?成的?影响?十分?抱歉?。?事后?，我?冷静?的想了很?久，?我这?次犯?的错?误不?仅给?自己?带来?了麻?烦，?破坏?了公?司的?管理制度?.?在同事?们中?间也?造成?了不?良的?影响。由?于我?一个?人的?犯错?误，有可?能造?成别?的同?事的?效仿，影?响公?司的?纪律?性，?而且?给对?自己?抱有很大?期望?的领导也?是一?种伤?害，?也是?对别?的同?事的?父母?的一?种不?负责任。 ?每一?个公?司都?希望?自己?的员?工做?到德?行兼?优，?全面发展?，树?立良好形?象，?也使?我们?的公?司有?一个?良好?形象。每?一个?员工?也都?希望?公司给自?己一?个良?好的?工作?环境来工?作、?生活?。包?括我?自己?也希?望可?以有一个?良好?的工作环?境，?但是?一个?良好?的工?作环?境是?靠的?是大?家来?共同维护?来建?立起?来的?，而?我自?己这?次却?犯了?错误?，去?破坏了公?司的?良好环境?，是?很不?应该?的，?若每?一个?同事?都这样犯?错，?那么?就不?会有?良好的工?作环?境形?成，?对违?反规定的?员工?给予?惩罚?也是?应该?的，?自己?想了很多?，也?意识到自?己犯?了很?严重?错误?，我?知道?，造?成如?此大?的损?失，我应?该为?自己?犯的?错误?付出?代价?，我?也愿?意要?承担?尽管?是承?担不?起的责任?，在?此错?误中?应负不?可推?卸的?主要?责任?。我?真诚?地接?受批?评，并愿?意接?受公?司给予的?处理?。? 这次?打架?的主?要原?因是?对于?自己?的日常行?为的?重视?不够?。对?于这?一点?，我?开始反?省的?时候?并没?有太?在意?，但?是，?经过?深刻?的反?省，?我终于认?识到?了，?这个?错误?才是?导致?我打?架的重要?原因?。试?问：?如果我?很重?视自?己的?日常?行为?，我?自己?会随?意打?架吗?，这?个错?误?也反映?到了?我平?时没?有打?架的?时候?。很?多时?候，?往往?我并?没有?自始?至?终保持?严谨?的作?风，?这种?行为?虽然?没有?扰乱?同事?，但?是这?对于自己?来?说，却?是一?个严?重的?错误?。 对?于公?司的?每一条规?矩都?有公?司的?理?由，?我们作为?员工?就更?应该去认?真执?行?，并坚?决不?触犯?.?错误?的性?质是?严重?的。这种?行为?本身?就是?违背?了做?员工?的原?则。?我只?是由?于自?己的?冲动?，和?一时?的想?法，?完全?没考?虑到?此事会造?成多?大影?响。?这也?是不?对的?，公?司是?一个?集体?，大?家不?应该?只是?想着?自己?，我?这么?做，?害的?不是?一个两个?人，?同时?，我?这样?做，?实际?上是?不成?熟的?表现?。而?且给?领导?带来了很?大的?麻烦?，领?导们?工作?繁忙?，还要分?出心?思来?处理?这件?事情?，平?息影?响。?因此?我感?到十?分对?不起?领导?。是?我的?冲动?及心?理上?的不?成熟?，让忙碌?的领?导们?多操?了许?多心?。我?在此?真诚?地说?：?“x总经?理，?对不?起，?请您?原谅?。”? 我?依循?领导?写了?这份?检讨?，检?讨自