全日制劳动合同书

1 / 20 全日制劳动合同书 编号： 全日制劳动合同书 甲方名称 地址法定代表人 工商登记机关 社会保险单位代码 联系电话 乙方姓名 性 别 文化程度 出生年月 居民身份证号码 住址本单位起始工作时间联系电话 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲、乙双方约定以下列第种类型确 定本合同期限： A、固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。并约定试 用期自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方在甲方连续工作满 10 年以上，本劳动合同自行转为无固定期限劳动合同，双方可以无需再另行签订劳动合 同。 B、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形出现止。并约定试用 2 / 20 期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、完成一定工作任务为期限：自 年月日起至该任务完成之日止。 二、工作内容和工作地点 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示 的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的 工作任务。 乙方同意甲方安排的工作地点和工作区域在中国境内，工作需要时不限于中 国境内。 甲方根据工作需要或工作要求，调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点， 乙方愿意接受并服从甲方安排。 三、工作时间和休息休假 实行 工时制。 A、实行标准工时工作制 的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。 3 / 20 C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工 作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。 甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法 安排乙方补休或依法支付加班加点工资。 乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等。 四、劳动报酬 乙方工资为元人民币 /月，其中试用期工资为 / 月；或双方约定的其他工资分配形式：_。非法定节假日 加班费已包含其中，甲方不再另行支付加班费用。 甲方以法定货币形式或银行卡结算方式按月支付乙方工资，发薪日为次月 15 日前。 非因乙方原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约 定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最 低工资标准的 80%支付乙方待岗生活费。 乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规 定执行。有集体合同的，按集体合同约定。 4 / 20 五、社会保险 甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙 方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行。 乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间 内，向劳动 行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方 依法享受工伤待遇履行必要的义务。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立 健全劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对 乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织 离岗时的职 业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病5 / 20 检查。 乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业。 甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 七、双方特别约定条款 调整工作岗位按公司人事管理制度第六章第三款“工作纪律”第 10 条 之规定执行。 甲、乙双方发生劳动争议，双方约定由甲方所在地宝应县劳动争议仲裁委员 会裁定。 八、劳动合同变更、解除和终止 甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当 采用书面形式。 甲、乙双方解除或者终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法 和国家及江苏省的相关规定执行。 甲、乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 6 / 20 甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或终止劳动合同的证 明，并在乙方履行工作交接、公物移交、结清个人欠款后的十五个工作日内为乙方办理 档案和社会保险关系转移手续。因乙方未能及时履行工作交接、公物移交、结清个人欠 款而引起的一切后果由乙方本人承担。 九、违约责任 双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 十、劳动争议处理 本合同签订地、履行地均为甲方所在地江苏 省宝应县，甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成，可以向甲方所在地宝应县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服，可以向宝应县人民法院提起诉讼。 十一、其他 本合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应以书面形式及时告知甲方。否则，甲7 / 20 方应送达乙方的相关文书以本合同乙方提供的住址为准。因乙方未能向甲方提供真实住址或新住址而造成相关文书无法送达，责任由乙方负责。 本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。 甲、乙双方 在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙方各执一份，乙方人事档案存一份。 甲方与本人签订的本合同的各项条款，本人已清楚知晓，无异议，本人愿意遵守以上各项条款。 乙方对甲方管理制度汇编已经阅读知晓。 甲方人事管理制度、员工竞业禁止协议、保密协议等所有管理制度均作为本劳动合同的附件，如有修订，以新颁布的文本为准。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 修改意见 1、 不同岗位应使 用不同劳动合同，如销售岗位、技术岗位、管理岗位、一般性岗位； 2、 薪酬制度中应明确销售人员佣金不作为工资； 3、 公司第九条中违约责任应明确； 4、 8 / 20 编号： 广 州 市 劳 动 合 同 用人单位： 地 址 : 职工： 身份证号码： 劳动合同政策法规咨询电话： 12333 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳 动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订 即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位的法定代表人和职工 亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“ /”。 四、乙方的工作内容及其类别应参照国家规定的职业分类 和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同9 / 20 参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行 计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一 致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 乙方同意按甲方的工作需要，在 岗位工作，完成该岗位所承担的各项内容。乙方的工作内容或职责详见： 。 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商10 / 20 一致，按变更本合同办理，双方签字 或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 乙方工作地点： 。 除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 甲、乙双方同意按以下第 2 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 5 天，每周正常工作不超过 40 小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至 少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动报酬 乙方正常工作时间的工资标准，按下列第种形式执11 / 20 行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：； 2、计件工资： ； 3、其他形式：岗位工资元 +业绩奖金。 编号： 全日制用工劳动合同书 甲方 乙方 名称：广东华农温氏畜牧股份有限公司鹤山分公司 乙方： 经济类型：民营 性别：出生日期： 法定代表人：身份证号码： 甲方地址：鹤山市宅梧镇新浮路 家庭地址： 邮政编码： 529733 邮政编码： 户口所在地： 联系电话 : 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章以及甲方依法制定 的规章制度，经甲、乙双方本着合法、公平、平等、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 12 / 20 第一条劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。 第二条试用期期限 1、本合同的试用期为 2、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 3、在试用期中，除乙方有本合同第八 条第项和第项第 1 点、第 2 点、第 3 点规定的情形外，甲方不得解除本合同。甲方在试用期解除本合同的，应当向乙方说明理由。 第三条工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，担任广东华农温氏畜牧股份有限公司单位岗位工作。 乙方应服从甲方的工作安排，自觉履行自身岗位职责。如甲方根据生产和工作需要及乙方的能力和表现，需要合理变更乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。如乙方认为不妥，可向甲方提出，经协商不成，乙方可提出辞职，双方解除劳动合同。 乙方同意按照甲方确定的岗位责任， 按时、按量完成工作任务。 第四条劳动保护和劳动条件 甲方执行国家规定的工时制度，并可根据不同岗位13 / 20 需要，对乙方具体工作 时间做出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 乙方同意甲方每月正常安排其休息不少于四天。 甲方依法为乙方提供劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全 和健康。 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方购买社会 保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定 从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。 甲方依法对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能 等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工 作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 第五条劳动报酬 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，根据国家、省、市、县的有关规定， 甲方确定员工的工资，具体按甲方制订的工资 及福14 / 20 利的相关规定计算和发放。 甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇特殊情况，乙方同 意甲方在征得公司工会同意后，可暂时延期支付乙方工资，但延期时间最长不超过 15 天。 甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工 作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。 乙方在法定节假日、工伤假、计生假、婚丧假期间，以及依法参加社会活 动期间，甲方照常支付工资。 甲方 支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。 第六条劳动纪律 乙方应遵守法律、社会公德及甲方的规章制度。 乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 乙方应遵守劳动安全、操作规程和工作规范，积极参加甲方组织的培训， 提高自身素质。 乙方应爱护甲方的财产，严守甲方重大经营管理事15 / 20 项、技术资料和重要业 务统计指标等商业秘密，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。 第七条劳动合同的变更 在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方可以变更合同的相关内容或重 新制定合同： 1、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形 式记载变更的内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，可以订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分应当继续履行； 2、订立本合同所依据的国家有关法律、法规发生变化的； 3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。 第八条劳动合同的解除 经双方协商一致，本合同可以解除。 乙方提前 30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 16 / 20 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未按照本合同约定支付劳动报酬的； 3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有以下情形之一，乙方可立即解除 劳动合同，不需事先告知甲方： 1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 2、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同： 1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的，但应向乙方说明理由； 2、乙方严重违反甲方规章制度； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响， 或者经用人单位提出拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 17 / 20 立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一，甲方提前 30 日以书面形式通知乙方本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的； 2、甲方根据本合同第三条第项约定调整 乙方岗位或职位时，乙方不服从 甲方工作调动和安排的； 3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第项的约定解除劳动合 同： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或18 / 20 者部分丧失劳动能力 的； 3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第九条劳动合同的终止 有下列情形之一的，本合同终止： 1、合同期限届满的 ； 2、甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的； 3、乙方死亡或者被人民法院宣告失踪或者死亡； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第十条劳动合同的续订 本合同期限届满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙 方，经