公司不交金辞职报告

1 / 45 公司不交金辞职报告 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不 辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员 工工资应该如何支付呢 ?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种 处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付 ? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 ? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅 自 离开工作岗位的行为。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别 2 / 45 的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对 ? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方的意思表示，在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下， 劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中， 不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等， 用人单位可能面 临败诉的风险。 参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三征求意见稿规 定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送 达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳 动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支 付经济补偿金。 3 / 45 律师建议 单位在员工 不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生 的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资 ?根据劳动法规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或 者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建 议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来 领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案4 / 45 和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担 损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度， 企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果 未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依 法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防 ? 1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送 达 成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位 在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后 的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定5 / 45 通知义务的，亦自行承担责任。在明确告 知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单 位不承担通知障碍的法律责任。 如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提 供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职 ?年月日”，然后，由员工签 字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多 少天属于严重违纪，按照劳动合同法的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。 企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过 ems 快递送达员工处，从而 免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起 诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不 属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通6 / 45 过设定违约金来制约此种行为。根据劳动 部违反有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失 ： 用人单位招收录用其所支付的费用 ; 用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理 ; 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; 劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律 规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日 期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法 并不与现行规定相悖，也符合 企业操作实际。 3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履 行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违 7 / 45 约金。 而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业 限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃 敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞 而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训， 提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。 4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资 后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日 期，采用当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规 定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人 单位对不辞 而别的员工也有了一定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接 8 / 45 程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 篇二：辞职不被批准 ,可以走人吗？ 辞职不被批准，可以走人吗？ 前程无忧网友“ netstyle”的困惑： 我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到 邮箱给我。 我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公 司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要 找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟 现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平 分手”好聚好散。请问，我提 前 30 天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？ 另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复： 9 / 45 记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。 如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书 或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时， 口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明 辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容 进行录音。 你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保 留证据。一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的， 按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求 放宽。而且“省区负责人”的职 位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。篇三： 辞职报告 辞职报告 尊敬的王经理： 您好！ 从 2016 年 3 月至今，在公司工作已经接近 7 个月的10 / 45 时间里，和很多优秀的人成为同事， 让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这 个项目部中的每一位，因为你们让我成长。在过去几个月的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会， 让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了很多 工作以外的，为人 处事等道理，我非常感谢公司领导给我的机遇和帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富。 但是由于某些个人原因使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望与今年 10 月 5 日正式离职，望公司领导批准。 我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步 步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。 此致 敬礼！ 申请人： 年 月 日篇四：公司新人极为坚决的辞职报告 公司新人极为坚决的辞 职报告尊敬的公司领导： 你们好！ 现在的我已经来到公司 8 个月了，还是一名新人，不过我不打算做一名公司的长久员工 了，我要离开公司了，因为我觉得我在公司的前途11 / 45 永远也不会出现转机。扼要许你们会惊讶一个公司新人做出的决定，但是这是在我考虑了很长时间以后做出的 决定，我知道我的能力和我的资质，但是我还是要离开公司，因为我在公司真的不知道何时 苦日子才能结束。 感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有 8 个多月了， 我发现 我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不 想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思 考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去， 一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离 开公司有以下原因，有以下： 1、继续在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一个活跃的人到从朋友的视线 中消失，从 网络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之间几乎中断了联系，别人再也 不愿意主动联系我，因为我没时间。想学习点其他知识，看些书、考个证什么的基本不可能 12 / 45 有时间。如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再继续 这样下去，我希望有正常的节假日能和朋友、亲人、爱人相聚，我的母亲也需要我的照顾。 我已经失去了很多，我不想再失去任何东西。放眼看这个集团，工作 3、 5 年以上的不是头发 掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我相信健康的身体和良 好的工作状态才有好的工作效率和 成绩，我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。 2、公司管理混乱，不适合我的发展：我的经历和性格决定了我不喜欢一直呆在办公室里 面，可是在工作的八个多月里面，我甚至没有名正言顺的出过一次差，完整的参与一个项目。 我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼 品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们到底在做 什么、做了什么 ，实际上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门 负责人都可以给我们安排工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很 13 / 45 多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时 候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多了，正在做的也许就是那几件事情， 但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人 ?那里蹦出 一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，但是乱七八 糟的工作消耗了太多时间， 我也想多参与几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。再说了，如果只是打个 电话跟进项目而不亲自参与项目，在这里做十年也一样不能提高自己的能力，顶多也就是个 高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善，我认 为只有把某一项工作做完善了、熟练了，才可以更好的参与其他工作，分工要合理明确才有 更高的效率，否则天天加班、日夜不睡觉也做不好工作，也没有效率。 3、公司的人性化不够：天 天加班、周周加班、节假日也加班，加班还不愿意按标准给加 班费，给的加班费竟然按 xx 最低工资标准来计算工资；公积金、 14 / 45 社会保险也是按 xx 最低工资标准缴纳；年终奖可以等于没有。 来了 8 个月了，岗位还没有，级别就更不用说了，按照我们公司的待遇，就是干到经理又如何 呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快 一年，各个方面一点都没变化。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都 是最低标准，能骗就 骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。 4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各 种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助，而现在也 该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小 时，一年工作时间比别人多了近 90 天，拿的工资还不如一个农民工，甚至还不及很多单位的 年终奖，而我们的工作可以说是体力 +脑力 +耐力，我们的职责可以说是职员 +后勤 +资 料员 + 档案员，我祝愿公司能多吃几年人口红利。鉴于以上原因，我认为短期内公司在相关方面是无法改善的，我也15 / 45 不希望压抑自己把这 种想法带到工作中给企业造成损失，不希望耽误我们部门的整体工作计划，不希望给同事的 工作成绩摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，我愿意退出这个不适宜自己的工作 环境，我也充分的认识到个人的价值观和这个企业的价值观是相背离的，现在在这里工作的 每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人提供工作岗位，也为了我自己的发展。 请不要挽留我，我也知道领导对我这样的新人不熟悉，我的存在可有可无，但是我知道， 即使谁来挽留，我也不会打消我的决定的，这样的公司，这样的生活，这样的遭遇，我只能 说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我浪费了 8 个月的时间来找回自己。 以后的路还有很长，我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实 现自己的梦想的，请告诉领导放心。最后祝愿公司的明天会更好吧！现申请辞职，恳请批准！ 此致敬礼 辞职人： xxx2016 年 6 月 x 日篇五： 2016 简单个人辞职报告 2016 简单个人辞16 / 45 职报告 世界那么大，去留本寻常，辞职无需扭扭捏捏，也无需气势凌人，以下是随笔吧为大家 搜集整理的简单个人辞职报告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能帮到您 ! 简单个人辞 职报告 尊敬的公司领导： 您好 ! 大家好 !请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是 由于我个人的原因，我觉得该为我两年的公司生活划上完整的句号了。在此，我深深地感谢公司为我提供了 这份工作，并感激 _两年来对我的关怀与照 顾。可以说，公司在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在 _适应 过来，并不断地学习成长。公司简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和 精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不 辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了 ，但是，这种类型的员 17 / 45 工工资应该如何支付呢 ?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种 处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付 ? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 ? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自 离开工作岗位的行为。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 同。因 此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对 ? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方的意思表示，在劳动 者没有明确作出终 18 / 45 止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下， 劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中， 不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等， 用人单位可能面临败诉的风险。 参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三征求意见稿规 定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并 送 达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳 动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支 付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生 的争议和风险。 19 / 45 2、用人单位是否可以扣发工资 ?根据劳动法规定，用人单位应当按照合同约 定及时足额支付工资，非法克扣工资或 者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来 领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办 理档案和社保关系转移手续。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担 损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议 20 / 45 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度， 企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如 果 未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依 法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防 ? 1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送 达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位 在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后 的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告 知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单 位不承担通知障碍的法律责任。 21 / 45 如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提 供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职 ?年月日”，然后，由员工签 字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多 少天属于严重违纪，按照劳动合同法的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。 企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过 ems 快递送达员工处，从而 免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起 诉讼，显然不具有现实意义，因为 诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不 属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动 部违反有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 22 / 45 的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： 用人单位招收录用其所支付的费用 ; 用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理 ; 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; 劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律 规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日 期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法 并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。 3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履 行的问题。劳动者擅自 离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违 约金。 而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业 限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲23 / 45 裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃 敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训， 提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。 4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资 后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日 期，采用当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规 定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞 而别的员工也有了一定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接 程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者24 / 45 索赔。 篇二：公司员工辞职信范文 公司员工辞职信范文 公司员工辞职信范文 尊敬的公司领导： 您好 ! 首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋 溢着感激之情。 回顾这几年的工作情 况，我深深觉得能得到您的赏识进入 xx 工作是我莫大的幸运。我一 直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和 帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会 专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我 很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负 责。但我发现自己对于从事 xx 行业工作的兴趣已经减退，目前的状况 下要圆满完成公司的托 付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。对于我此刻的离职我表示诚挚 25 / 45 的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告 后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小 范围内。 公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明 天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提 升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利 ! 此致 敬礼 ! xxx 篇三：公司员工辞职信汇总 公司员工辞职信汇总 公司员工辞职信 尊敬的领导： 您好 !来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非 常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际 关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的 学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考 。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时26 / 45 也想换一下环境。我也很清楚这时候向 公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后 续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性， 本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的 2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填 补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职 培训，使他尽快熟悉工作。在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明 天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升 !公司领导及各位同事工作顺利 ! 公司员工辞职信 尊敬的公司领导：您好 ! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。公司员工辞职信汇总公司员工辞职信汇 总。 我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能 谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出申我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请 批准。 来到公司大约二年了，公司里的每个人对27 / 45 我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事 对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻 炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与 帮助 ;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这 近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事 们。 望领导批准我的申请，并请协助 办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好 目前的每一项工作。公司员工辞职信汇总 离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关 心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位 的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上 !祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸 福 ! 辞职人： 20xx 年 07 月 10 日公司员工辞职信 尊敬的韩总： 作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在 28 / 45 他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多 东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔 叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作 . 在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因 为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的， 心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自 豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开 . 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个 温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在号。随 着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。公司员工 辞 职信汇总求职信。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重 29 / 45 新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益 不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的 举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店 要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我 自身 能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名： 20xx 年 10月 13 日篇四：一份正规公司辞职信范文 一份正规公司辞职信范文 尊敬的 xxxxx公司人事部领导： 我很真的非常的遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到 *公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会 人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作 风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作， 开心的学习。然而工作上的 毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作30 / 45 上如果两年没起色就该往自己身上找原因 了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但 这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合软件开发这项工作。 否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自 己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了 这 个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位， 才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛 苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际， sun ltd. erp 2016 项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司 今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失 误，我郑重向公司提出辞职。我 想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。31 / 45 长痛不如 短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自 己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲， 舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达 !辞职人： *x 年 x 月 x 日 公司辞职信尊敬的各位领导：您好！ 工作虽然只有 4 个月，但是我发现了自己有很多不足。 毕业工作是一个新的起点，新的环境使我接触到了新的人，感觉到以前在学校就像井底 之蛙，虽然现在晚上还在上夜课，但离毕业还要 2年，感觉好遥远所以我很迫不及待的要充 实自己。再这 4 个月的工作中的确让我感觉很轻松，但轻松的让我觉得我自己好没用。我还 很年轻，不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。 很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤，反而前辈们都很照顾我，可能 员工入 离职手续、劳动合同及社保等问题的提示 一、 入职 32 / 45 1、 新员工入职 入职资料审查：审核新员工提供的毕业证、身份证、资格证、体检报告等原件，留 存纸质资料，同时扫描入职资料如身份证、毕业证、资格证等，插入其 erp 个人信息附件中， 员工电子照片张贴在 erp 信息表中。 合同签订：入职当天即签订劳动合同。 社会保险办理：入职即办理，以避免风险。 2、重新入职 正常离职未满半年：须由原公司同意并提供书面情况说明 方可录用，同时盖章扫描 与总部人力资源部员工关系专员备案后可调整 erp信息档案；已满半年重新入职：与原公司 了解情况，正常离职无遗留问题的可录用，同时在oc 或打电话与员工关系专员说明情况，可 调整档案。 及时签订合同及办理社会保险。 erp 档案的维护：对原 erp 人事档案导出后作为附件以备查；对重新入职人员信息 应以最后一次入职时适时信息进行维护。 3、正常调动入职 干部调动：在股份公司内调动，总部统一发调令；33 / 45 工作 交接完成后，相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案；干部到调入公司报到 后，人行部及时提交反馈表与员工关系专员，同时告之信息部人员报到时间，便于信息部及 时调整相关 erp 权限和档案。 其他非干部调动：调动流程全部完成后，会自动到总部信息部， 信息部会调整调动者档案。 注意调动员工的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险中断。 二、离职 无论任何形式的员工离职，均应办理好以下离职手续： 工作交接：按照审批意见，办理好工作交接及其他离职相关手续。若是干部离职， 相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案。 社会保险及时办理停止或转移等。 需有完整离职审批单、工作交接表、离职证明。 三、社会保险办理 1、新员工入职：入职即应办理社会保险，以避免风34 / 45 险。 2、调动入职：注意调动员工的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险 中断。 3、干部：社会保险可由总部或四川公司代办， 在本 人意愿的情况下，由所在公司人行部提交申报表，发到总部和四川公司经办保险人员邮 箱，同时在 oc 告之，以便及时协调办理。 四、劳动合同管理 1、新入职员工劳动合同签订：入职当天即签订劳动合同；签订期限建议为五年。注意合同期限对应试用 期；应准确区分合同类型。 2、非干部人员调动的合同管理： 在分子公司之间、或总部与分子公司之间正常调动的，须与原公司解除劳动合同，与新 调入公司重新签订。调入公司认可的正常调动，员工通威工龄可连续 计算。 3、干部合同管理： 现在职干部合同管理：未与总部签订劳动合同的干部则需与总部签订劳动合同，与分子公司签订的劳动合同同时书面解除，通威工龄连续计算；已 与总部签订劳动合同的干部调动则不需要对合同进35 / 45 行特别处理。 今后新晋升干部劳动合同管理：今后新晋升干部自正式发文 起，原与分子公司签订的劳动合同书面解除，与总部重新签订劳动合同。 签订注意事项：干部劳动合同期限均为五年期限、管理岗位、不定时工作制、工资 填写以成都最低工资 标准。 请各公司清理目前在职干部合同签订情况，若未与总部签订，请及时办理， 2016 年 6 月 30 日前完成清理。总部人力资源部不定时检查干部合同签订情况，此项工作将作为常 态基础工作时常督促检查。篇二：办公室员工离职交接表招聘、转正、调岗、离职制度 为了合理开发及配置人力资源，优化公司人才结构，规范员工招聘、转正、调岗、离职 等相关流程，特制定本制度。 一、用人标准及选人原则：公司用人标准：专业、职业、敬业、乐业。 公司选人原则：德商、情商、智商。 二、招聘原则： 招聘员工时，从公司内部或社会求职人员中遵循“公平、公正、公开、适用”的 36 / 45 原则择优录用。 所有雇员必须年满 18 周岁，小于 45 周岁，且符 合公司岗位要求。 公司不录用有下列情形之一的人员： 曾受刑事处分或治安条例处分。 患有传染病或其他严重疾病。 曾服务于本公司或关系企事业，自动离职或因触犯规定而被解雇者。 遵照一般的组织管理原则，公司不提倡亲友关系员工同时在本公司就职，不提 倡内 部员工谈恋爱。 三、人员编制： 人力资源部根据公司发展规划，分析当前人力资源状况，制定未来人力资源规划 及优化方案。 各部门根据经营发展需要进行用工分析，拟写年度计划时，制定本部门人员编制 计划，经部门审核后，交人力资源部进行适宜性评估，汇总后呈总经理核准。 各部门用人应该控制在人员编制范围内。当公司业务有扩张、收缩或其他调整时， 相关部门可以对人员编制进行修订，流程同上。 37 / 45 每月度人力资源部对各 部门用人情况进行调理分析，提出合理化建议。 四、用人申请： 用人部门有人员增补需求时，填写人员增补申请表，注明增员理由、人数、要 求、到岗时间及可行性报分析。人员增补申请表经部门审核后，报人力资源及总经理审批。 人力资源部首先应根据各部门人力编制及当前人力资源分布状况进行内部调配。 内部调配无法满足才向外招聘。 五、招聘面试： 招募的方式包括：网上招聘、人才市场现场招聘、刊登报纸广告、劳务中介机构 推荐等。 人力资源部根据公司的招聘要求，对收到的简历进行筛选，将符合条件的简历推 荐给用人部门复审。用人部门对推荐的简历进一步审核，将符合条件转人力资源部安排面试。 为了提高效率，人力资源部应尽量协调与用人部门一同面试， 以节省招聘方及求职方的时间，避免求职人员因面试环节太长而不来参加面试、或已找到其 38 / 45 他工作，确保人员快速到位。 应聘人员来公司面试时，应先填写面试试题。涉及到专业技能性的岗位，还应填 写相应的技术测试题。 人力资源部和用人部门根据岗要求和侧重点对应聘者各自独立考评，互不干涉， 双方都有评价权。对于符合条件的人员，在面试评价表上填写评语，并附上应聘人员简 历、面试试题，推荐给总经理审核。 总经理对推荐的人员资料进行审核，并批复是否同意录用。主管级以上人员或特 别指定的人员需总经理复试。 新聘员工的待遇可由用人部门及人力资源部提出建议，经总经理批准后执行。试 用期员工工资不得低于其劳动合同约定工资标准或者同岗位最低工资标准的 80%。 员工工资属于保密信息，员工间不可私下议论。 六、员工试用： 经总经理批准后的员工由人力资源部统一安排入职培训，培训结束后，通过入 职培训考核试卷进行考核。 经入职培训并考核合格的员工，由人力资源部安排39 / 45 与员工签订劳动合同，按劳 动合同法相关规定约定试用期限。公司为员工社保、办理就业登记、居住证。 员工填写试用期员工登记表，经部门主管、部门经理、人力资源部审核后，总 经理签批。 新聘员工应 提交以下资料： 近期免冠正面 1 寸彩色照片 2 张。 身份证复印件 学历证复印件 前单位离职证明 健康证、体检表原件 女性员工另要提交计划生育证复印件 存在经济风险的职务需填写员工诚信调查表 人力资源部给新聘员工编制工号。工号编制规范如下： xxx-xxxx 第一码：公司码，统一以英文” xfd”代表鑫富达 第二码：流水码，按入职先后编制。为体现曾在公司服务的员工总数量，若有员 工离职， 其用过的式号空置，不用其他人员填补。 人力资源部带新聘员工到公司各部门与同事们相互40 / 45 介绍，并安排新聘员工办理工 卡、考勤卡。领用办公用品。由部门助理协助新聘员工申请名片。 试用期员工除工资外，按公司制度享受生活补助、通讯补助。生活补助与工资一 同发放，通讯补助由员工本人填写费用报销单，凭通讯发票报销。 试用期内，每月由人力资源部及用人部门与员工谈话一次。员工每月拟写试用 期工作报告与心得，交部门主管审核，并抄 送人力资源部，用人部门及人力资 源部在员工试用考核记录表上做好记录，作为转正的依据。 七、员工转正： 新聘员工于试用期结束前提前半个月办理转正手续，由员工拟写试用期工作报 告与心得，及正式员工登记表。业务人员另需提供 “客户强”资料，交部门主管、人力资源部审核，并