公司员工检举班长信

1 / 12 公司员工检举班长信 检 举 信 尊敬的领导： 您们好 !今天，我代表甲班员工怀着激动而又悲壮的心情给您们诉说心声。 建厂以来，在董事会和厂领导班子的正确带领下，我们海泳冲破了层层危机，以崭新的面貌，青春的活力展现给世人，给我们大家带来了物质上的实惠和精神上的享受，让我们真正感受到了海泳大家庭的温暖。就是因为有些领导干部自以为是，欺上瞒下，嚣张跋扈，唯我独尊，把班上搞得乌烟瘴气，班将不班，溃不成军，一盘散沙！由于公司的需要，人事调动，黄班长的辞去，胡秋辫的上任，给甲班带来了 翻天覆地的变化。班里的人快走光了，为什么呢？检举胡秋辫以下几点： 一、 自身素质低，品行不高尚，缺乏修养！作为甲班之长，群雄之首，理应素质高尚。可是，胡秋辫自傲不逊，斤斤计较，心胸狭窄，做工作对人不对事。绩效考评的钱成为她巩固地位和维护权利的魔杖，顺我者多发，逆我者多扣。有位员工对工作分配有些意见，找她诉说，她恶狠狠说：不想干，走人！员工辞工理应提前 30 天辞工，可是跟她有关系的都是按慢辞，没关系的就算提前 60 天，到最后还是按急辞！有个员工辞工好几次都不批，家里有事请几天假，胡秋辫到财务让出纳把请 假这个月的工资不发，胡秋辫翻手为2 / 12 云覆手为雨，一手遮天，真真正正成为一个“土皇帝”！ 二、甲班车头没带好！俗话说：车头跑得快，还要车头带。以前我们甲班各方面都是数一数二的，绩效考评大多数第一，可是现在呢，我们甲班在胡秋辫的带领下算是“二”到家了。真是“长江后浪推前浪，一代不如一代强”！ 三、作为班长没有树立良好的榜样。班长不仅言行举止树立榜样，而且思想也要树立榜样。我们每次上下班跟别的班交接班时，总是闹得不愉快，见面就像敌人一样，在交班时总是勾心斗角：条子不给他们纺够了，把筒、纱管全用 完了 ?在接班时，告诉我们抓上班的小辫子：错织纱，错管，超长粗纱，有没有坏车等等，一切都是坑人的把戏，什么玩意，大度点，和谐点，不行吗？ 三、不敢勇于承担错误。胡秋辫是班中最高统帅，做事畏畏缩缩，没有一点大将风范！不管造成事故是什么原因，往往把责任推得一干二净，要么推到挡车工身上，要么推到修机工身上，没法推就说机器揩车没揩好！脱空就压在我们身上，说我们挡车干活不利，修机耽搁时间了等客观因素，熟不知是她指挥不当失职所造成的。在战场上，打败仗，不会说当兵不勇敢，只会说指挥官指挥失误！ 综 合以上所述，这样一个无德无才的人，怎么能服众，又怎么能扛得起甲班这面大旗！“甲”字本意是第一，我看这个美誉即将断送在胡秋辫的手下。我厂招聘精神“招3 / 12 得来，留得住”，但甲班招聘精神“招进来，玩你走”。如果胡秋辫还是按照她的思维方式去管理，按照她的手段去整人，最终我们甲班班将不班，真正成为光杆女司令的天下了！ 望领导们三思！ 此致 敬礼 甲班敢怒不敢言的员工们 亲爱的同学们： 你们好，我是你们的班长石巍，在大学的时间如白驹过隙，至此已经是我 们大学求学路途的第二个学期了，同学们彼此已经相互认识，了解，关系也变得越来越融洽，阳春四月我们迎来了新的开始，但是又有了新的挑战。我承认我在之前的工作也没有做到位，有时候也是因为有个人的私事种种原因在工作中有某些疏忽，有的地方有些做得猛撞，草率，不成熟，以前做得不对的地方请大家原谅，也希望在接下来的生活和学习中我们可以理解互相监督互相帮助团结一心，共同在 1302 班这个班级大集体中共同进步成长，也希望大家支持班委的工作，谢谢大家。 大家都知道大学生的主要任务是学习 ,因为我们现在的职业还是学生，还是 以学习为主的大家必须充分重视，我希望大家能努力做到一下的几点 : 1、按时上课 ,不迟到 ,不早退 ,不逃课，尤其是英语4 / 12 课； 2、有事不能上课要按照有关程序请假 ,获得批准方可，否则，按旷课处理； 3、积极配合相应科代表的工作 ,认真完成作业 ,按时上交； 4、遵守课堂纪律 ,尊重老师 ,体现出大学生应有的风度课堂会议上应把自己的手机调成振动或静音； 5、在辅导员或班主任的指导下，班委会成员定期研究本班同学生活、学习情况。做好经常逃课同学的思想工作； 6、 周末请假的同学须在星期四的早上给我上报，由我到辅导员处统一请假，谢谢合作。 说到到课，我想到我们班可是上个月是 13 级班级里到课率最低的一个班，对，是的，没有之一，为此辅导员还专门找我谈过一次话，有时候我真想找个时间和咱班的每个同学谈谈，但是由于时间，自己的懒惰和班务学校最近学校老找班长事情比较多等种种原因只是找了我们班的一小部分同学。可能有些人说这才是大学生活，和中学生活有截然的不同但是我不否认，但我希望我们可以自己主动一点，虽然这是大学，但并不意味着我们的只生活在一个 4 人间， 6人间或 8 人间的小 房子里，我们依然是以班级体的形式生活在这个校园里，而且也是我们一生中最后一次这么多的人在一起学习了，我们大家需要珍惜在外事的每一分，每一秒，5 / 12 珍惜这个集体。 大学中我们面对的诱惑很多，这学期对于我们来说最大的挑战就是早起了，希望大家努力克制自己的懒惰毛病，挑战自己的极限，我们中有高二虎，江先瑞，陈登等同学他们坚持早起并规律作息和学习，我们要向他们看齐。 还有最近几周发现的问题就是我们班的卫生情况不是很乐观：大家都知道教室是大学生活动的重要场所 ,教室的卫生状况直接影响同学们学习环境 ,因此 ,教室卫生必须保持，打扫卫生的同学必须要按时打扫卫生，切实执行各项规定 ,做好卫生打扫工作 ,认真对待周三和周五的卫生检查，劳动委员江先瑞那里有详细的记录，希望大家认真对待。 我知道我们这学期的课有点难度，比如说：我们开设了 C 语言这门课，听起来有点高大上，有点难度，但主要还是套老师所教的内容，班上有很多同学都买了笔记本上课认真做笔记，值得表扬，没有笔记的同学可以借阅有笔记的，这也可以增加同学之间的关系， C 语言这门课说来其实也不是很难的，只要大家上课认真听讲，做好笔记一定会把这门课学号学好的，不 要等到要考试了才去预习这样是不好的习惯，毕竟还是我们的专业课啊，老师讲课还是挺有水平的，有可能是我们以后的饭碗，同学们且行且珍惜。 大家能来到外事的原因有很多很多，有些是高考发挥失误，有些是没有珍惜中学的三年没有努力好好学习，还6 / 12 有很多很多种原因，没关系的其实我们也是不错了，我认为一本，二本，三本都是一样的，但是就是学费有点贵贵的，对大部分家庭来说还是有些压力的，除非你是豪级别的人物了，虽然我们三年前失力了，但是我们还有我们的大学，我们在大 学还依旧能赶上，最近我去我们同学的学校看了看，他们是一本的好大学，但是也有整天在宿舍打游戏的学生，这说明一本，二本，三本里有好学生，也有坏学生，学习这个东西还是要主要靠自己的，现在的社会还是自己靠自己的，别人是永远靠不住的，这让我想到这几句话 -大学让我懂得再好的大学也有渣子，再烂的大学也能出人才。不是大学决定你的未来，而是在什么样的大学，什么样的环境，你都知道你要成为哪种人，大学只是起到一种作用。我们只有凭借这几年大学的努力才能在以后竞争日益强烈的社会立足，让别人刮目相看，才能距离自己的梦想更近一步。 在大学中我们还要明白大学里，逐渐开 始明白很多事，成长，或许就是这样将年轻的锋芒一点点磨砺成浮华的屐痕。我认为我的大学，就应该是早起吃点早餐；读读英语；专业课认真听；公共课看看自己喜欢的杂志；中午小睡一会儿；下午参加个社团活动；晚上陪着喜欢的人散散步；去图书馆安静地看看书 在最后一句话每天叫醒你的不是闹钟，而是梦想。 7 / 12 致全区企业厂长的一封信 尊敬的： 您好，首先恭祝您兔年吉祥、生意兴隆，并感谢您多年来为新区经济社会发展作出卓有成效的贡献。 新区自XX 年成立以来，紧紧围绕打造“先进制造业基地和生态化工业新城”的发展定位，高起点规划、高标准建设、高速度推进、高效能管理，不断加大基础设施投入，积极开展择商选资，为企业发展带来了活力和生机。目前新区落地企业不断增多、企业规模不断膨胀，新开发的就业岗位急剧增加，对促进新区经济发展和拉动就业起到了重要的作用。 多年来，新区党务工作部强化“企业创造财富，政府营造环境”的理念，不断转变作风、优化服务，帮助企业膨胀发展：积极组织企业参加招聘会，发布企业用工信息，协调开展劳务合作，帮助企业解决招用工难题；开展劳 动法律法规政策培训班，提高企业劳资人员业务水平，引导企业规范经营；在处理各类劳资纠纷时，主动及时与企业沟通交流，尽最大努力调解纠纷，降低企业成本；积极宣传各项政策法规，指导企业规避用工风险。我们新区的企业也能审时度势，积极作为，认真落实各项社会保障政策，不断创新管理思路，加快转方式调结构步伐，创造了大量财富，吸纳了大量群众就业，为新区“保增长、保民生、保稳定”做出了重要贡献。 8 / 12 通过政企两方面的共同努力，目前我区企业的管理水平有了很大提升，企业的创新能力和行业竞争力有了很大提高，企业用工环境有了很 大改善，企业职工工资福利待遇水平也有大幅提高。但我们也深知，随着市场竞争的愈演愈烈，职工维权意识的进一步增强，企业的劳动力成本大幅增加，生产经营非常不容易，企业发展面临严峻的考验和挑战。对此，我们感同身受，我们一直认为“企业兴则新区兴、企业强则新区强、企业发展则新区发展”，企业遇到的困难，就是我们遇到的困难，我们将尽全力与企业一道渡难关、谋发展、谱新章。“物竞天择，适者生存”，企业外的政策、市场环境既定，难以改变，但相信您能正确认识国家政策“维护职工权益，促进企业发展”的价值取向和市场激烈竞争的现实情况，从 企业内部发现问题，解决问题，顺应时代发展要求，提高企业的生存能力和可持续发展能力。 通过调研分析，我们发现当前部分企业还存在一些问题，制约企业进一步发展，比如：企业用工管理还不是很规范，存在不签劳动合同、拖欠工资、欠缴社会保险费等现象，在法律上对职工形不成有效约束。企业职工工资福利待遇偏低，职工工资增长速度缓慢，对工人缺乏吸引力。企业招工方法不够多，招工效果不佳。 面对错综复杂的经济发展形势、日益激烈的人力资源竞争态势，我们的企业如果不能认清形势，顺应时代发展要求，及早采取措施，改善用工9 / 12 环境，创 新招工思路，将在市场竞争中处于非常被动的地位，这就要求我们企业厂长科学、依法、高标准、人性化管理企业。对此，我们衷心向您提出以下六点建议，以期对您管理企业有所裨益。 一是严格落实各项社保政策。积极配合各级人力资源和社会保障部门，落实好各项社会保障政策，共建和谐稳定的用工环境，减少企业违法成本，提高企业的社会信誉度。全面实施劳动合同备案制度，规范劳动合同内容，完善劳动合同签订流程和手续，提高劳动合同签订率。规范劳动合同的变更、解除和终止，规避用工风险。严格履行缴纳社会保险的义务，按时足额为职工缴纳 各项保险。落实最低工资制度，实行保底工资制度，保障职工基本利益。规范工资支付制度，公布工资计算方法，落实加班工资，及时足额支付职工工资。 二是努力提高工资福利待遇水平。要看到全国劳动力价格不断上升的客观事实和发展趋势。建立与经济发展水平相适应的工资增长机制和与人口、政策、结构等因素密切相关的工资形成机制，及时提高职工工资水平， 尽量接近甚至超过周边地区的薪酬水平，增强企业用工吸引力。进一步提高各种福利待遇水平，使职工尤其是外地职工能“吃得起、住得下、留得住”。有条件的情况下还可以建设职工公寓，供职 工免费食宿，还可以通过建设福利房或发放购房补贴等形式，帮助职工解决住房问题，解决职10 / 12 工的后顾之忧。 三是实行人性化管理方式。积极审视企业与职工的依存关系，改变短期用工行为，对职工要实行人性化关爱和贴心式管理。通过开展各项技能比赛、文体活动、生日送蛋糕、生病探望、节日祝贺等活动，千方百计满足职工的精神文化需求，营造一种“工作创先争优、生活丰富多彩，友谊天长地久”的企业氛围，增强职工的幸福感和对企业的归属感，进而提高企业的凝聚力、向心力。对外来职工的素质培养、岗位发展要与本地职工一视同仁，在春节期间， 外地职工较多的企业应组织包车接送返乡过节的职工，使外地职工切实感受到企业大家庭的温暖。 四是建立现代企业管理制度。应用先进的管理理念，理顺人事、股权、考核、培训等制度，提高职工参与企业建设的积极性。人事方面，应建立“任人唯贤”、“能者有其位”的用人机制，提拔优秀职工担任班长、车间主任等领导职位，为职工职业发展提供机会，激发职工干事创业的热情。股权方面，应让利职工，可以实行职工入股分红制度，使职工成为企业股东，将企业利润与职工利益进行捆绑，提升员工的工作积极性和忠诚度。绩效考核方面，应对职工的各项 工作进行考核打分，对考核优秀的进行奖励，并择优提拔重用。职业培训方面，应在形式上开展岗前培训和在岗培训，在内容上开展工作技能、企业文化、规章制度、安全生产知识等11 / 12 培训，使职工的知识、技能、工作方法、工作态度、工作价值观和安全生产意识均得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高职工个人和企业的业绩，推动企业和职工的不断进步，实现企业和职工的双重发展。 五是加大产业结构调整力度。着