公司岗位聘任书

1 / 10 公司岗位聘任书 岗位聘任书 聘任方：北京嘉德国能电力技术有限公司 受聘方： 为确保公司 2016 年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。 一、聘任岗位：甲方聘任乙方为 见习总经理 岗位。 二、聘任时间：自 2016 年 1月 1 日至 2016年 12月 31日止； 三、乙方岗位职责： 1、负责制定公司整体发展战略规划，组织公司各职能部门按市场化运作和管理； 2、制定公司年度工作目标计划和整体经营目标计划，组织公司整体业务计划的完成； 3、推动各项管理制度的建设和完善，通过定期 评价、考核和激励各部门工作，实现公司持续成长； 4、负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考核、评价体系，推进公司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公司运营当中，实现成本利润管控； 5、通过对直属下级的监督，指导，评价和考核，建立企业骨干人员的晋升成长系统； 6、负责对重大事故及危机的预防和处置； 四、岗位收入： 收入 =固定工资 +季度考核工资 +效益年薪 +岗位津贴 1、固定工资 固定工资即岗位基本工资； 2、季度考核工资：季度考核 工资 =考核工资得分2 / 10 等级 为促进销售目标达成，季度考核工资随季度销售业绩实际完成情况浮动，如下表： 实际发放绩效工资与考核结果相关，考核结果根据分值范围化分成四个等级，绩效工资应发比例为： 季度绩效考核指标请见。 3、效益年薪：效益年薪 =效益年薪基数得分 效益年薪基数随年度营业额的实际完成情况浮动，如下表： 实际发放效益年薪与年度指标实际完成情况相关，发放比例与年度指标完成得分成线性关系。例如：年度指标完成得分为 80分 ，则发放 80%的相应效益年薪。 年度指标完成情况及考核，请见。 4岗位津贴： 车补： 20000元 /年； 餐补：按出勤计算，每天 8 元，详见考勤制度； 话补： 6000元 /年。 五、岗位考核： 考核为季度考核和年度考核双重考核。 、季度考核： 季度绩效指标及权重： 1、季度考核采取定量与定性指标相结合的考评方式。定量指标占考核权重的 70%，定量考核结果以月度实际3 / 10 完成情况为依据，由各指标对应核算部门提供；定性指标占考核权重的 30%，定性考核 结果采取上级主管直接评定模式。 考核结果应用： A 与绩效工资发放相联系，见四、条款。 B 月度考核连续两个月低于 60分时，工资降薪处理；连续四个月低于 60分的 ,有权对乙方的岗位进行调整，并随岗位调整薪酬。 、年度考核 包含年度目标考核及年终述职 年度目标及权重： 考核方式 A 对年度目标达成情况进行评定。年度目标是定量考核的模式，以年度末相应部门提供的数据进行计算评定。 B对年终述职工作进行评定。 考核结果应用 A 年 度目标达成情况直接影响效益年薪的发放比例； B 年终述职工作完成后，公司统一进行管理人员年度考评，年度考评结果直接影响下一年是否继续聘任此岗位及下一年度效益年薪基数的确定。 六、结算方式： 基本工资，月度发放； 季度考核工资季度结算，均摊到下个季度内的 3 个月，与固定工资统一发放； 效益年薪在次年 3 月底前以现金形式兑现； 岗位津贴均摊到 12个月份，与固定工资统一4 / 10 发放。 七、其它说明： 公司当年亏损的，取消当年效益年薪； 若责任人完成年度指 标，将续签 2016 年度岗位聘任书； 在任期年度，责任人由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的 取消年度效益年薪； 个人收入以现金形式发放时，必须按国家有关规定由公司代扣、代缴个人所得税。 本聘任书一式三份，由甲方、乙方及薪酬核算部门各保留一份，由乙方签字确认后生效。 聘任方： 受聘方： 北京嘉德国能电力技术有限公司 岗位聘任书管理制度 1 总则 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定 本管理制度。 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人双方的权利。 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳5 / 10 动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。 2 职责 人力资源部： 负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作； 负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作； 负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作； 负责公司职工岗位聘用书的保管。 党委工作部： 负责中层管理人员岗位聘用书的签订； 负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。 各部门： 负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书； 负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。 3 管理要求 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是： 6 / 10 聘用岗位名称； 聘任期限； 劳动报酬 工作内容； 劳动纪律； 合同的变更、解除、终止； 违约责任； 劳动争议处理。 岗位聘用书的签订程序： 由企业拟定聘用书文本； 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容； 在工会组织监督下，当事人双 方在聘用书文本上签字。其中： 中层管理岗位受聘职工与总经理签订聘用书；工会主席监督签字。 其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。 岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存，一份报人力资源部保管。 岗位聘用书的变更、解除、终止。 岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、7 / 10 解除、终止。 有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。 在 试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者； 受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者； 受聘职工被解除劳动合同者； 受聘职工脱产学习、培训、借调 6 个月及以上者； 因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。 有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。 患职业病尚未治愈者； 工伤患者在规定的治疗和休养期间； 非因工负伤或患病在规定的医疗期间； 女职工 在孕期、产期、哺乳期间。 有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。 在试用期、试岗期内； 受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者； 企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、8 / 10 保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时； 受聘职工要求解除劳动合同时； 受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。 有下列情形之一者，岗位聘用书终止： 受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时； 受聘职工达到国家法定退休年龄时； 公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。 有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订： 职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗； 签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者； 岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。 赔偿责任 任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。 聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，9 / 10 受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。 岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解处理。 4 附则 本制度未尽事宜按上级有关规定执行； 本制度由人力资源部起草并负责解释 ； 本制度自下发之日起执行。 北京嘉德国能电力技术有限公司岗位聘任书 201601 岗位聘任书 聘任方：北京嘉德国能电力技术有限公司 受聘方： 为确保公司 2016 年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。 一、聘任岗位：甲方聘任乙方为见习总经理岗位。 二、聘任时间：自 2016年 1 月 1 日至 2016 年 12月31日止； 三、乙方岗位职责： 1、负责制定公司整体发展战略规划，组织公司各职能部门 按市场化运作和管理； 2、制定公司年度工作目标计划和整体经营目标计划，组织公司整体业务计划的完成； 10 / 10 3、推动各项管理制度的建设和完善，通过定期评价、考核和激励各部门工作，实现公司持续成长； 4、负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考核、评价体系，推进公司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公司运营当中，实现