内部规章制度

1 / 27 内部规章制度 公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对 不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率 和工作质量。 第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公 司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对 自己的失误 承担责任。 第四条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作 做好，不与领导背道行事。 第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有 重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 2 / 27 三、团结协作 第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起 融洽的人际关系。 第七条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我 批评。 第八条 不搞小团体、小帮派，倡 导同事间密切和谐的关系。 第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公 司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法 解决问题。 四、遵守纪律 第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领 导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖 延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 3 / 27 第十二条 遵守公司 制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打 考勤卡。 第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职 守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大 声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人 物品。 第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电 话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人 私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做 其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋 4 / 27 私利。 第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为 己有或转送他人。 第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼 品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。 六、安全保密 第十九条 要随时随地 地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告 处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 第二十条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人 时要随手关门。 第二十一条 严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。 七、仪表大方 第二十二条 员工必须仪表端庄、整洁。 一、 头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 二、 指甲：应经常注意修剪指甲。 5 / 27 三、 胡子：不留胡须，保持面部清洁。 四、 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 五、 女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈的香水。 第二十三条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男 员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他按照公司 岗位安排着工作装。 一、 衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。 二、 领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与 西装、衬衫的颜色相配。 领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。 三、 鞋子应保持清洁。 四、 女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣 服，不带装饰品。 八、言行文明 第二十四条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动6 / 27 作。 一、 站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前， 不得把手交叉抱在胸前。 二、 坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把 腿向前或向后伸，或俯视前方。 三、 公司内与 同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。 四、 握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰 低头，要大方热情，不卑不亢。 五、 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。 进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。 六、 递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要 把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。 七、 走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公7 / 27 司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。 第二十五条 待人礼貌。 一、 在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。 二、 直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司 的人先介绍给别的公司的人。 三、 一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。 四、 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。 五、 名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。 六、 接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确 公司内部管理规章制度 8 / 27 项目部管理规定制度 1、建立 健全项目队部的各项管理制度，使现场纳入公司的有效监控 之下。 2、在每人的工作中体现敬业精神，真正实现生产的过程控制，讲究 工作效率，讲究工作实效。 3、主动与上级主管搞好关系，项目部所有人员与社会各方的接触中， 要从公司利益出发，树立公司良好形象，广交朋友。 4、建立健全各种档案、资料，项目队部所有人员必须熟悉该项目的 各项管理规定。 5、按时上下班，着装整洁，配戴工卡，严格遵守现场各项管理规定。 6、工作中互相配合，生活中互相关心。 7、办公室保持整洁，爱护公物。 8、保持宿舍卫生，讲究个人卫生，床铺整洁，各种物品摆放整齐。 9、定期组织各种健康、有益的活动，使所有人员保持旺盛的工作热 情。 9 / 27 10、有事外出必须请假。 项目部工作例会制度 *工作制度 在每人的工作中体现敬业精神，讲究工作效率，讲究工作实效。与上级主管搞好关系，广交朋友，树立公司良好形象。 按时上下班，着装整洁，严格遵守现场各项管 理规定。 办公室保持整洁，爱护公物。 有事出门必须请假。 认真履行各自的岗位职责。 *例会制度 1生产碰头会 开会时间：每周根据实际时间安排二次晚上 8： 00整开会。地点：项目部办公室。 参加人员：有关班组长及员工。 内容：一般情况摸底，亟待解决问题等。 2生产协调会 时间：每周日晚上 8： 00 整开会 地点：项目部办公室。 人员：有关班组长及员工。 内容： 总结上周工作情况，布置本周及下阶段任务，10 / 27 需要解决的问 题，每人都要讲话。 3安全文明施工检查会 时间：每周根据实际时间安排二次 地点：施工现场。 人员：有关班组长及员工。 内容：对施工现场进行安全文明施工检查。 凡要求参加会议人员，无故缺席，每人每次罚款 50元。 文明施工管理制度 1、施工现场围档严密，牢固整洁。 2、施工现场应按照公司认可的平面布置图组织布置。 3、标牌、制度 齐全，板面整洁美观，钉挂、树立牢固。 4、现场、道路平整干净，无翻浆、无杂草，两边设有排水设施。 5、现场材料、模板、机具必须分类堆放整齐，成方、成垛、成堆， 废旧物料及时清理，符合施工现场管理规范。 6、施工作业区和生活管理区要明确划分，严禁混杂。 7、场容分片包干，有专人负责；施工区内工完场清。 11 / 27 8、现场不得随意大小便，禁止乱倒剩余饭菜等垃圾。 9、安全网、机具、架 的杂物及时清理，不准堆积。 安全检查制度 为了及时发现和消除不安全因素，在施工过程上，除加强经常性的 安全检查外，还根据施工情况和季节性施工的特点，分别进行安全生产检 查，必要时还进行突击检查、重点检查和专业检查。 安全检查的内容有：劳动保护法令，制度和安全技术措施的贯彻执 行情况；机械设备、电器线路、工程脚手架、材料堆放、建筑四周防护是 否符合安全要求；季节性的防雷、防台风、防雨、防洪工作；冬季防寒、 工地防火工作、环境卫生工作，以及安全交底单、事故登记卡、检查 记录、 安全教育卡等。生产员工普遍建立工作岗位安全自检制，对本人操作的环 境进行自我检查，保证操作场地的安全。 生产班组长的职责 1、认真贯彻执行上级有关安全生产方面的政策，牢固树立安全第一 12 / 27 思想，模范地遵守操作规程，领导和支持班组安全员工作，对本班组工人 在生产中的安全负责。 2、组织搞好安全活动日，开好班前、班后安全会，对新进场工人进 行现场安全教育，让其熟悉工作环境。 3、组织本班组工人学习安全规 程有关规定，并检查其执行情况，不 得违章蛮干，不得擅自动用不属本岗位的操作工。 4、经常检查施工现场安全状况发现问题及时处理，不能解决要采取 控制措施，做好详细记录，及时上报。 5、听从专职安全员的指导，接受改进措施，教育全班组工人严格执 行安全规程和安全制度，做好交接工作和自检工作，为促进安全生产和改 善劳动条件提出合理化建议。 员工职责 1、认真贯彻执行公司有关安全生产方面的政策，牢固树立安全第一 思想，模范地遵守操作规程，新进场员工要进行现场安全教育，熟悉工作 13 / 27 环境。 2、员工学习安全规程有关规定，不得违章蛮干，不得擅自工作不属 本岗位的操作。 3、施工现场安全状况发现问题时，不能解决要采取控制措施，及时 上报。 4、听从专职安全员的指导，接受改进措施，严格执行安全规程和安 全制度，做好交接工作和自检工作，为促进安全生产和改善劳动条件提出 合理化建议。 5、与有关部门共同做“三级教育”及对特殊 工种作业人员培训，考 核发证，持证上岗。 6、员工生活，思想情绪，做到劳逸结合 7、坚持公司经营方向，认真贯彻执行公司的基本方针、决策，执行 公司的决定。 8、不断掌握新技术、新工艺，降低工程成本，提高经济效益，强化 自我发展能力。 14 / 27 公司内部管理注意事项 1、各分项班组长：如有施工员工增减、休息、回家，请务必及时向 现场项目经理汇报。以便公司随时调配！ 2、每月的上报表分为三份： 1 1、 1 2、 1 3。填写请严格按照报 表说明填写！须在规定时间内把相应的报表交到办公室，如在规定期限后三天内上交的，一律按严重失职记分！ 如报表没有找两位经理要。 3、考虑到现场经理安全，请各位队长最好早上、晚上汇报。 企业内部管理规章制度 第一章总则 第 1 条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全 体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳15 / 27 动义务。 第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第 5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第 6 条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证 、毕业证书、职业资格证书等证件。 第 8 条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第 9 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术16 / 27 脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节劳动合同管理 第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第 11 条 劳动合同必须经职 工本人、企业法定代表人签字，并加盖企业公章方能生效。 第 12 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第 13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第 14 条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职 工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外， 企业与职工一律订立无固定期限劳动合同： 职工在企业连续工作满十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情17 / 27 形，续订劳动合同的。 第 15 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合 同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第 16 条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； 严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 法律 、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第 17 条 有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： 18 / 27 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除 劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第 18 条 有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，企业提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的。 裁减人员时优先留用下列人员： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 19 / 27 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第 19 条 职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第 17 条、第 18 条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； 在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 第 20 条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件20 / 27 的； 未及时足额支付 劳动报酬的； 未依法为职工缴纳社会保险费的； 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。 职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。 第 21 条 职工提前 30 日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前 3 日通知企业，可以解除劳动合同。 知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。 21 / 27 第 22 条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 职工开始依法享受基本养老保险待遇的； 职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 企业被依法宣告破 产的； 企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。 第 23 条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。 第 24 条 职工违反 规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2对生产，经营和工作造成的直接经济损失； 3本合同约定的其他赔偿费用。 22 / 27 企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行 1 年赔偿 1 个月工资；不满 1 年满 6 个月赔偿 1 个月工资；不满未履行 6 个月赔偿半个月工资。 第 25条 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 证明，并在 15 日内为职工办理档 案和社会保险关系转移手续。 职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第 26 条 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向职工支付。 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。 第三节工作时间与休息休假 第 27 条 企业实行 8 小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第 28 条 职工每天正常上班时间为： 上午 8： 00-11： 30，下午 1： 00-5： 00 第 29 条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。 第 30 条 其他休息休假按国家规定执行。 23 / 27 第四节工资福利 第 31 条 职工基本工资不低于最低工资标准。 基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。 第 32 条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。 其中计件工资单价的计算公式： 式中： G 是计件单价； G a 是当地政府规定的最低工资标准； Gb 是当地企业平均工资； 2 和 168 是常数， 2 代表最低工资和社会平均工资的中间值， 168 是月法定工作时间；T 是以小时为单位的劳动定额，即工时定额。 第 33 条 安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第 34条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单，职工领取工资时应在工资清单上签名。 第 35 条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月 15 日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清职工工资。 24 / 27 第 36 条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。 第 37 条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的 20%，扣除后余额工资不低于最低