2012自我意识与生涯规划.ppt

大学生的自我意识与人格培养,定义,意义,流程,技巧,每组讨论：现在大家看这个图，做一个自我分析,游戏：快乐农场、阳光家园,规则：1.每组发一张白纸和几支彩笔；2.在纸上画上一个农场，有房屋、可以有山有水，大家可以充分利用自己的想象；3.每个人在这个农场里画上一个最像自己的小动物,组讨论：1.推荐一名同学介绍一下自己的农场，和不同的动物所代表的同学；,2.请同学们介绍自己和所画动物的相似之处,3.游戏启示,定义,意义,流程,技巧,每组讨论：1.现在大家再来看这个图，做一个自我分析2.请每组选出一个代表回答,大学生完善自我意识的途径和方法,附件一：特质实果单,思考：,思考：但当三个“我”不协调时，我们就该问自己：别人为何不了解我？我是否不能表里一致？不过，我们不必期望自己的三个“我”百分之百协调一致，因为那是不实际的期望，只会导致负面的影响,思考：,下面要做的是：邀请你的家人或者熟悉你的同学、朋友（起码要有两位）参与进来，让他们根据对你的了解，分别说出他们认为你拥有的长处。然后，你把包括你自己在内的三（或更多）种回答比对一下，看看其中有多少项是你没有发现，而别人却一致的看法。,概述,自我意识,自我意识的概念,自我意识的结构,我希望成为怎样的人？,理想的自我,我现在是怎样一个人？,现实的自我,自我意识,是指一个人对自己各种身心状况以及自己和周围关系的一种认识，也是人认识自己和对待自己的统一。,两个方面,从结构上看,从内容上看,自我意识,从结构上看,自我认识,自我控制,自我体验,是指一个人对自己各种身心状况的认识,自我感觉,自我观察,自我观念,自我分析,自我评价,是指一个人在自我认识基础上产生的自我情感体验,自我感受,自爱,自悲,责任感,优越感,自尊,是指不受外界因素的影响，能够自己调节和控制自己的情感冲动和行为。,自主,自立,自强,自制,自律,自信,生理自我,心理自我,社会自我,是指个人对自己身体的认识,体态、体貌,体能、性别,温饱、劳累,个人对自己心理活动的意识,知识,能力,兴趣,爱好,情绪体验,人格特点,是指个人对自己的社会关系、人际关系中的角色、地位的意识，对自己所承担的社会义务和权利的意识等。,自我意识是一种多维度、多层次的心理活动系统，它表现为一个人对自己的思想认识、情感行为、个性特征以及人际关系等各方面的认识、情感和意志的统一。,总结语,我希望成为怎样的人？,理想的自我,我现在是怎样一个人？,现实的自我,自我意识发展中常见的偏差,过度的自我接纳与过度的自我拒绝过强的自尊心与过强的自卑感过分的独立意识与过分的逆反心理盲目心理与消极懒惰自我中心与从众心理,自我意识的培养,正确认识自我积极悦纳自我有效调控自我不断完善自我,非常感谢,自我意识概述,自我意识的表现形式自我认识自我意识的认知成分。如：“我是一个什么样的人？我为什么是这样的人？”自我体验自我意识的情感成分。如：“我是否接受自己？我是否满意自己？我是否取悦自己？”自我控制自我意识的意志成分。如：“我怎样节制自己？我如何改变自己？我如何成为理想的那种人？”,第二步：环境分析,行业、职业的发展前景。工作单位的特点和氛围典型的发展路径。从事该职业的人一般会有什么样的发展。人际关系。工作中人与人之间的关系，企业的氛围。典型的一天。该职业典型的一天是什么样的？都做些什么？,第一步：自我分析；第二步：环境分析；第三步：确立目标；第四步：制定生涯发展方案,收入。从事该职业一般会有什么样的收入以及福利待遇，新手和有经验的员工收入的差别，收入在不同地区有什么差别？所需要的技能。从事该职业需要什么样的能力？所需要的教育和培训。获得这份职业需要什么样的学位和学历？工作条件。工作的物理环境，压力水平，工作时间，出差等。求职过程。一般是怎么获得该职业的，都有什么途径？找工作一般需要多长的时间？是否需要实习？,第二步：环境分析,第一步：自我分析；第二步：环境分析；第三步：确立目标；第四步：制定生涯发展方案,第三步：确立目标,确立目标的原则：(1)性格与职业的匹配。(2)兴趣与职业的匹配。(3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应。具体细化：就业、出国、创业、专升本、考公务员,第一步：自我分析；第二步：环境分析；第三步：确立目标；第四步：制定生涯发展方案,人生路漫漫我要往哪里去我走哪一条,测试：如果你面前同时摆着6件物品，你会选择哪一种？扳手试管圆珠笔口琴麦克风洋娃娃,第三步：确定目标,第一步：自我分析；第二步：环境分析；第三步：确立目标；第四步：制定生涯发展方案,答案：扳手（实用型）农、牧、机、电、工匠等；试管（研究型）生、化、医、物、地、天；圆珠笔（传统型）财会金融、文秘、资料；口琴（艺术性）作家、画家、演员、设计；麦克风（企业型）企业家政治家法学家等；洋娃娃（社会型）教师、心理辅导、社工；,设计职业总目标和分段目标分阶段目标构成职业生涯的具体内容分阶段目标一般有：（1）短期目标半年、1年、2年期目标（2）中期目标35年目标（3）长期目标510年目标职业是可以根据环境变化改变的，所以目标也应该做出及时调整。,第一步：自我分析；第二步：环境分析；第三步：确立目标；第四步：制定生涯发展方案,第四步：职业生涯发展方案,定义,意义,流程,技巧,第一步：自我分析；第二步：环境分析；第三步：确立目标；第四步：制定生涯发展方案。,职业生涯规划的要领,定义,意义,流程,技巧,不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标确定一个短期目标、中期目标、长期目标求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程正确的角色定位