员工试用期工作感受.doc

员工试用期工作感受 两个月的试用期即将过去闭上眼睛我了下从4月11到今天8月28日在中图所经历的一切从一开始被安排在档案室专门整理档案信息第一次制作月报表第一次制作宣传栏第一次写中图新闻稿第一次发通知第一次打电话给总公司进行信息沟通第一次负责项目组织闸坡旅游第一次跑港澳办办理通行证似乎这么多的第一次都因为未知而附加着点点不安但到现在四个半月过去了现在的我面对这些工作已经可以从容地应付了我想这就是成长 之前每周的周记都记下来了当周的工作内容和工作感悟内容以理性的工作论述居多为此在这试用期总结就不打算重复赘述了在这篇文章里我想更多地谈谈自己的感性领悟 7月18日我在自己的微博里写了一句话“fromdisqualifiedtobequalifiedenough”这句话是我对接下来一年的工作目标和工作态度的自我要求对于目前的工作很大的感觉是目前自己仅有的知识储备不足以让我游刃有余地应付国家政策不熟悉、业务知识不了解对公文写作形成了很大的阻力ps技术不精通、创意思维不广阔限制了宣传栏的设计制作“upgrade”成了解决这“供不应求”局面的关键词这让我想到了刘总说的“有压力但不压抑”因为这些不足都将成为鞭策我不断学习不断前行的动力 或许是80后独生子女的原因一直以来都在父母的庇护下长大为此抗压能力和受挫能力都相对低下在试用期的这段时间里犯过错误接受过批评但很庆幸自己可以以良好的心态理智地去对待这些消极的声音最后发现最强而有力的辩护终归是行动的证明“noplaints,butsolution”这是我前段时间的qq签名我喜欢积极的心理暗示让自己的内心更强大无比 在思考试用期总结要写些什么的时候我在白纸上首先写了一个人字然后画了一个圈沉思了一阵子之后我发现这一撇一捺一圈正是中图给我的感觉 “学会学习之前首先得学会做人”这是我高三英语老师在第一堂课对我们说的第一句话至今仍深深烙印在我的心里适用于中图我想应该这样说“学会工作之前先学会做人”在中图的这四个月半里几乎每一个中图人都给我在做人方面留下过很多的启发 曾经看见过刘总亲自扛着桶装水看见过苏总的桌面摆放着从家里带回来的烧水壶看见过李主任的电脑很慢但是还不愿更换看见过在南国书香节的每一天明哥（刘泽明）都是最后一个撤场看见过明叔（吴锦明）在李哥（李剑锋）生病了的期间毫无怨言地接手所有报关通关工作看见过李哥在公司需要他的人和他的车的时候随传随到我想这不单是工作态度这更多的是做人的态度 其实作为领导完全可以享受最优越的伺候但是当看到刘总亲自扛着桶装水经过当我看见苏总的桌面摆放着从家里带回来的烧水壶当我看见李主任还坚持用他的旧电脑我有点感动因为中图的领导都没尽情去享受其领导应该享受到的“待遇”总是说人们痛苦的原因是因为askfortoomuch那么从这些领导身上我或许能懂为什么他们快乐 23 在我中学年代有一个对我成长至关重要的伯乐曾经告诉过我做学生干部是最难的因为你没有权力你只能靠你的人格魅力去让你的下属为你做事现在重新思考这句话让我觉得人格魅力远比权力来得有效和让人折服一个真正成功的领导应该是以其人格魅力去影响下属而不是靠权力去压制和命令 还记得在总经办的聚餐上刘总和苏总说过这么一句话“以前的时候经常被称赞越来越大了或着说随着你的职位越来越高所接收到的称赞就越来越少了”当时很想补充一句虽然接受的称赞越来越少了但是只要足够优秀认可是一直会存在的只不过表现形式不是称赞罢了按我的思维理解我想那应该是折服就像我折服于刘总强大的文字功底、严谨的工作态度、细微的员工关怀折服于苏总坚守一线的亲民敢想敢拼的魄力过人的选拨眼光折服于李主任视我们新人如自己女儿般教育和关怀的宽容之心等等等等 我很认同苏总的一句话“每一个中图人都很优秀”在中图里我似乎都能明白每一个人能在中图存在的原因当一个人寻求帮忙中图人都不会有“事不关己己不劳心”的态度当一个人完成本职工作然后进行信息沟通或者任务交接中图人都会说一句“谢谢”即使是经常被批评心浮气躁的80后中图的年轻员工每一个人身上都有让人学习的可取之处像是英杰的有求必应、孙伟的稳妥、永华的仗义佳夷的责任等等当然除了这做人的基本准则之外中图人的专业技能是过硬的信息技术科是两个女员工可是可以把公司的网络信息工作完成得稳稳妥妥总经办的工作繁杂细致可是李主任和刘泽明两个大男人一样可以把工作完成得一丝不苟 就像是一部飞机缺少了任何一个零件都不能安全飞行我想于企业也一样企业的每一个员工就像是飞机里的每一个部件同样重要而其中的区别只不过是其所安装的位置不一样罢了为此我对中图的归属感离不开中图的每一个人当然包括最普通的工人南国书香节期间接触了“主任”和“大头”“主任”说他们没读多少书懂的东西不多但是不知道为什么他们身上有最让我钦佩的东西踏实、任劳任怨、不怕苦不怕累接触之后他们让我肃然起敬因为撇开知识他们身上存在的是作为一个人最朴实的品质所以让人敬重 按照中国人的书写习惯画圈代表重视和强调之意那就是中图给我的感觉对人的重视还记得在面试中图的时候一个竞争者问了苏总这样一个问题中图以什么留人当时苏总的回答是“如果你有幸在中图工作我希望这个问题的答案由自己来寻找”我想我现在知道了答案中图挑选优秀人才建设公司优秀的定义囊括专业技术和为人品质方面因为为人品质过硬所以可以创造出和谐的人事关系和优越的工作环境以情留人中图努力为员工创造发展机遇和提供发挥才能的舞台以“前景”留人其实社会一切关系都是人的关系社会的一切工作都是 人的工作只要做通了人的工作还能有什么不通呢再何况这里是最讲人情的中国 我在为谁工作里有这样段话“一个人做他适宜而且喜欢的工作在工作中发挥最大的才华、能力和潜在素质不断自我创造和发展他就满足了自我实现的需要有实现自我动力的人往往会把工作当做是一种创造性的劳动竭尽全力去做好它使个人价值得到确证和实现在自我实现的过程中他将体会到满足感内心充实就如同植物发芽般迅速膨胀”我想现在这个岗位正是可以给我发挥自我才华、能力和潜在素质的平台曾经只以为这只是枯燥的行政工作但是当后来拿起相机扛起摄像机我感恩这份工作让我的四年新闻专业没有白读当参与到南国书香节的策划和下一年的场馆构想时我七嘴八舌地说了好多好多那一下子我发现一直以来的学生工作给我积累的经验在这个岗位上也有它的用武之地当在不了解企业运作的情况下撰写相关公文于是逼着自己了解业务信息发现压力下让人成长加倍从原本对ps的认识近乎空白到现在设计出来的作品让人称赞从原本不懂公文写作到现在稿件被认可从原本因为不称职而被批评到现在被感谢被表扬这种感觉真的很美好因为这都是通过自己一点一滴努力获得的成果来之不易我喜欢这种感觉通过自己