劳动合同与社保

1 / 19 劳动合同与社保 合同编号： _ 用人单位社会保险编号： 劳 动 合 同 书 甲方名称 住所法定代表人联系电话 乙 方 姓 名 性别 居 民 身 份 证 号 码_ 户 籍 所 在 地 现 居 住 地 邮 政 编 码 联 系 电 话_ 劳动和社会保障局制 签 订 劳 动 合 同 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合 同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2 / 19 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用 人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 使用说 明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不 下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 3 / 19 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 劳动合同书 编号 甲方名称： 注册地址： 邮政编码 经营地址 : 邮政编码 法定代表人： 联系电话 乙方姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日 户籍类型 身份证号码： 身份证住址 ： 邮政编码 现居住地址 :邮政编码 联系电话 签订本合同条件 甲 方： 1、须依法登记注册的企业。 2、不得从事违法经营活动。 乙 方： 1、已与原用人单位解除劳务合同关系的人员且与原单位无约定竞业限制义务或其他法律责任，或自由职业者。 2、非违法在逃人员。 3、有劳动能力，且具有完全4 / 19 民事行为能力。特别说明：在签订本合同之前，乙方确认已充分阅读并理解和知悉甲方的相关规章制度，并自愿遵守，乙方同时确认对本合同各条款的法律含义完全了解。 根据 中华人民共和国劳动法及相关法律、法规、规章制度，本着平等自愿的原则，经双方协商一致同意，订立本劳动合同，以期共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月， 自年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限 : 自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。工作任务完成时即终止合同。 第二条、若乙方开始工作时间晚于本合同约定时间，以乙方实际到岗之日为本合同起始时间，建立劳动关系。 二、工作内容和地点 第一条，乙方同意按甲方生产工作需要在甲方指定的 岗位工作，具体工作内容和要求是：按时完成任务，并达到规定的工作标准。 第二条、因生产工作需要，甲方随时可以调整乙方5 / 19 的工作岗位，工作地点或工作内容和职责，薪酬随岗位或职务的变化而变化。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳务合同。 第三条、因甲方的生产经营状况有淡、望季之分，甲方实行的是保底 +计时 +计件工资制，根据生产经营的实际情况可与乙方协商、或出现法律法规的其他情形的，可依法延长乙方的劳动和休息工作时间。 三、劳动报酬 第一条、甲方根据其生产经营特点，结合本单位的实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。 第二条、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行保底 +计时 +计件工资制。工资额按企业工资制度执行。 第三条、乙方在试用期内，未经甲方同意而自动离职者，甲方不支付工资 。 第四条、甲方如经营状况发生变化，人员需求出现富余的，甲方可安排人员下岗回家待工，每月发给基本生活费 元。待岗期超出三个月，甲、乙双方自行中断劳务合同，甲方不再支付基本生活费。 第五条、乙方应按国家相关法律法规的规定，主动缴纳个人所得税，并同意由甲方代扣代缴。 第六条、甲方以货币形式按月支付乙方工资。 6 / 19 四、社会保险福利 第一条、甲、乙双方按照国家和地方社会保险的相关政策规定按时缴纳社会养老保险和意外人身保险。乙方须缴纳的部分，由甲方在其工资中代 扣代缴。 第二条、乙方按甲方规定享有相应的社会福利待遇。 第三条、乙方因工负伤，其工资和医疗待遇等均按甲方规定执行。乙方如违章作业或违反操作规程，或违犯国家相关的规定而发生工伤或伤亡事故，甲方只负责医疗费用的 60%。 第四条、甲、乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方有权对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业病危害的义务。 第五条、乙方在病假、婚嫁、丧假或依法参加社会活动期间，甲方按企业规定执行。 第六条、甲方对乙方的食宿包 干负责。 五、劳动纪律 第一条、甲方根据经营的需要制订公司具体的规章制度和劳动纪律并予以公布。 第二条、乙方应严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律，并有义务保护甲方的有形、无形资产，不得参与任何有损甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密。 第三条、乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方7 / 19 有权给予乙方相应的警告、罚款、降职、降薪或解除本合同等处罚。 第四条，除法律，法规规定外，乙方有下列情形之一的。属于欺诈行为，甲方有权主张本合 同无效。 1、 2、 向甲方提供应聘资料不真实的； 患有传染病等严重疾病的，或有精神病史或因正处于精神病治疗期的， 未向甲方主动如实告知或隐瞒受伤经历的； 3、 其他欺诈行为的。 六、劳动合同的变更、解除、终止 第一条、合同变更 1、 2、 3、 除有约定条款外，甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同。 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，应依法变更本合同。 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的，例如包 括但不限于下列情形属于严重失职、营私舞弊： 有玩忽职守的行为或其他弄虚作假行为损害公司利益的； 因过错而使工作出现差错或事故的； 8 / 19 超出自己的职权范围或违反岗位职责、岗位操作流程、公司的工作质量要求或行业工作标准造成公司直接经济损失 2000 元以上的； 违反本公司的规章制度或者使用其他营私舞弊的手段，为自己或自己的亲属、朋友谋取不正当利益，致使公司经济损失在人民币 2000 元以上的； 使用虚假或不符合实际情况的票据向公司财务报销； 乘工作之便，收受回扣或接受贿赂； 偷窃、侵占或挪用公司或同事的奖金或财物。 未经公司法人同意私自买卖公司财物者。 4、 5、 乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出要求后拒不改正的。 被依法追究刑事责任。 因第 2、 3、 4、 5 条情形导致合同解除的，甲方有权追究乙方在劳动合同、培训协议等相关的违约责任；给甲方造成经济损失的，乙方给予赔偿。 第二条、乙方在试用期的工作表现或乙方存在下列事实或情形的，视为不符 合录用条件： 1、 2、 3、 9 / 19 有本合同第五款，第四条之一的； 非因工伤原因不能正常提供劳动义务的； 在试用期内，违反甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任或者被依法劳 动教养、或者被依法行政拘留的； 4、 5、 6、 不能达到工作目标或工作要求的； 拒绝完成甲方临时交办的工作任务； 甲方规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。 第三条、下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前 30 日以书面证明形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作的； 2、 3、 乙方不能胜任工作，经培训或调离工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协 商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四条、甲方面临破产依法进行重整或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 10 / 19 第五条、乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1、 2、 患病或负伤，在规定医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第六条、乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内提前 15 日通知甲方，可以解除本合同。 第七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同； 1、 2、 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第八条、本合同期满，甲、乙双方未通知对方终止劳动关系、且双方没有签订其他有效用工合同或服务期限协议的，视为双方同意以原条件续延三个月的合同期。 七、违约金与赔偿金 第一条、甲方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按直接经济损失程度承担赔偿责任。 第二条、乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲11 / 19 方承担惩罚性违约金 10000 元；对甲方造成经济损失的，还应按损失的程度乙方承担赔偿责任，此损失难以计算的，乙方应向甲方支付 20000 元作为赔偿金。 第三条、有下列情形之一的，乙方应向甲方支付损害赔偿金： 员工号： 编号： 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： _ 劳动合同书 甲方： 生产场所： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： _邮政 编码： 户籍所在地： _邮政编码： 联系方式： _ 12 / 19 紧急联系人： _ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人 民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位 依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同，确定劳动关系。 甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动 者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。 乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定 的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以 上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。 一、合同的类型与期限 甲、乙双方选择合同类型为。 A. 本合同期限为 有固定期限，期限为 年 个月，13 / 19 自 年月日起至年月日止。 B. 本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定 的终止条件出现时止。 试用期 双方同意本合同有效期限内的前 个月为试用期。 二、工作内容与工作地点 甲方聘用乙方从事岗位工作。录用条 件依甲方岗位任职资格规定。 乙方的工作内容为： 。 具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。 乙方工作地点为： 。 乙方 应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完 成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工 作能力和表现，变更乙方的工作岗位。 三、工作时间与休息休假 乙方所在岗位实行工时制度 14 / 19 实行标准工时制度每日工作时间不超过 8 小时。经批准实 行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定 标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工 作任 务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和 生产、工作任务的完成。 甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息 日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。 四、劳动报酬 甲方以货币形式于每月 15 日支付乙方上月劳动报酬，如 遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲 方薪资管理办法 执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为 1300 元 /, 执行公司制度规定的绩效提存等， 15 / 19 共计元。其中，试用期工资额为 元 /。 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙 方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的， 应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。 五、社会保险 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有 关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用 品。 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等16 / 19 必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。 乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。 八、合 同的变更、解除和终止和续订 订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。 有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。 乙方解除本合同，应提前 30 日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有 权要17 / 19 求乙方赔偿。 出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。 1）乙方有甲方员工奖惩管理办法中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。 2）乙方连续两次考核等第为 ，甲方可以解除本合同。 3）乙方一个月内连续或累计旷工 3 天或三个月内累计旷工 6 天， 甲方可以解除本合同。 4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见 时，双方均可解除本合同。 九、违反或解除合同的责任 本合同一经签订