劳动合同无效

1 / 15 劳动合同无效 劳动合同无效的法律规定有哪些 ? 导读：劳动合同的效力不单只是劳动者关心，企业也更应该关心的内容。何种情况下的 劳动合同无效 ?找法网小编给大家做一下归纳总结，欢迎查阅。 【无效劳动合同的情形】 劳动合同法第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的 ; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ; 违反法律、行政法规强制性规定的。 这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。 无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动 合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也 可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订 2 / 15 立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法 规的规定。 根 据劳动合同法的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三： 其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的 这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的 情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为 ;“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健 康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、 威胁或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必须 遵循的平等自愿、协商一致原则，使对 方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同 无效。除此之外，其他诸如采取恐吓、威逼等手段，使对方当事人违背其真实意思而订立和 变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动 3 / 15 者在内。 其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而 对涉及 劳动者的条款，则更多地规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承 担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。 其三，违反法律、行政法规强制性规定的 法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。 这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人 单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满 16 周岁等。二是劳动合同的内容违反法 律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付 劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合 4 / 15 同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对 建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。 【无效劳动合同的后果】 劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向 劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动 报酬确定。” 【劳动合同无效的民事责任】 用人单位有过错的 劳动部于 1995 年 5 月制定了违反 ?劳动法 ?有关劳动合同规定的赔偿办法，该办 法规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造 成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失： 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应 得 工资收入 25%的赔偿费用 ; 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品 ; 5 / 15 造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待 遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用 25%的赔偿费用 ; 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇 外，还应支持相当于其医疗费用 25%的赔偿费用 ; 劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿， 鉴于劳 动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。 劳动者有过错的 对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照民 法通则所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营 和工作造成的直接经济损失。这里要指出的是，在对劳动者追究民事赔偿责任时，要贯彻以 下原则： 一是赔偿与教育相结合的原则 在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要注重对其进行思想教育。承办案 件的劳 6 / 15 动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣传，做耐 心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，这不仅有利于提高劳动者守法的自觉性， 而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。 二是合理赔偿原则 所谓合理赔偿，是指在查请案件事实，确认用人单位确实因为劳动者的违法行为而实际 存在经济损失的前提下，根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实 际承受能力等综合认定劳动者实际应承担 的赔偿费用，以确保问题得到切实解决。 来源： http:/laodongfa/laodonghetongfa/laodonghetongzhishi/ tml 常见无效劳动合同的种类 无效的劳动合同有很多，具体有哪些种类呢，司法服务网这就为您整理总结： 一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业7 / 15 自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会， 一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国劳动法第 19 条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立 ?”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳 巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其 行为的违法性。劳动法第 17 条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 四、附带保证的合同 部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“ 保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动8 / 15 合同附件来约束劳动者。 五、真假合同 某些外资企业，私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。 六、抵押性质的劳动合同 部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，甚于扣留劳动应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。 七、无保障的劳动合同 一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、 死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者置之不理，不管不问，或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。 劳动合同无效的情形是什么 9 / 15 本期介绍： 劳动合同在什么情况下无效？劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的效力来分，劳动合同可分为有效劳动合同和 无效劳动合同。你知道你签的劳动合同怎样才被认定有效吗？口头承诺的工资支付多少能不能产生法律效力？ 本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师 【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来与我们讨论一下劳动合同效力的相关问题。法律咨询： 135-9171-0550 访谈内容： 1、法律快车网： 董律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动知识栏目的专访。 董毅智律师： 主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好！ 2、法律快车网： 什么是无效劳动合同？ 董毅智律师： 无效劳动合同是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。它包括全部无效的劳动合同和部分无效的劳动合同。劳动部关于贯彻执行 - 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解10 / 15 析 ! 中华人民共和国劳动法若干问题的意见 27 条规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。”劳动合同法第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：劳动合同法第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同的起因可分为用人单位原因、劳动者原因和双方共同原因。 3、法律快车网： 常见的无效合同包括有哪些？ 董毅智律师： 口头约定的合同。 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国劳动法第 19 条明确规定：“劳动合同应当以书11 / 15 面合同订立”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者 在订立劳动合同时， - 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析 ! 一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。劳动法第 17 条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 附带保证的合同 部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立 劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 真假合同 12 / 15 某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。 抵押性质的劳动合同 部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚 至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。 无保障的劳动合同 一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和 - 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析 ! 抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权 益无法得到保障。 4、法律快车网： 签订无效劳动合同，根据致使合同无效的原因，当事人双方承担着什么法律责任？ 13 / 15 董毅智律师： 主要包括以下几个方面：双方原因使劳动合同无效双方原因使劳动合同无效主要表现为双方恶意串通损害国家、集体或他人利益，应根据民法处理，情节严重的应追究刑事责任，其收益应收归国有、返还集体或个人。比如，国有单位法人代表与某个劳动者恶意签定竞业限制协议，规定该劳动者离开本单位两年内的竞业限制补偿金为每月五万元，或者该劳动者未出具书面委托书的情况下让某人代替其在劳动合同书上签字而企图获取双倍工资等，都属于双方恶意串通所为。此类情况隐蔽性强，调查取证相当困难，对国家和集体危害性很大。劳动者原因致使劳动合同无效 劳动者利用假学历、假获奖证书、假工作经验、假身体状况、假教育背景、假失业等所订立的劳动合同违背诚实信用原则导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，无需履行事先告知劳动者的义务，无须向劳动者支付经济补偿金，给原单位造成损失的还要赔偿损失。 - 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析 ! 用人单位原因致使劳动合 同无效 1根据劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近14 / 15 岗位劳动者的劳动报酬确定。 2劳动者的劳动关系解除权。根据劳动合同法38 条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位仍须依法向劳动者支付经济补偿金。 3赔偿损失。 5、法律快车网： 有关劳动合同规定的赔偿规定具体内容是什么？ 董毅智律师： 根据违反劳动 法有关劳动合同规定的赔偿办法第二条和第三条，由于用人