劳动合同日文

1 / 26 劳动合同日文 甲： 乙： 名称： 氏名： 法定代表人： 番号： 企業性質： 戸籍住所： 会社住所： 現住所： 郵便番号： 郵便番号： 連絡電話： 連絡電話： 一、契約類型期間 第一、契約種類 固定期間契約。 固定期間契約：年月日年月日。 無固定期間契約：年月日効力生。 一定任務完成期限； 仕事完成指標。 二、試用期間 第二、試用期間年月日年月日。 第三、採用条件： 三、仕事内容勤務場所 第四、乙職場 。 第五、乙甲指示 上海 勤務場所受。 甲乙仕事内容労働定額標準定2 / 26 ；甲契約期間中生産経営上必要性他原因乙職位労働定額調整場合。 以下状況場合、乙甲職位、仕事内容 、労働報酬、仕事場所変更従； 1乙現在仕事適任； 2客観的状況、乙職位或職務無場合； 3. 生産経営上必要性乙適職位； 四、労働時間休息休暇 第六、双方同意上 不定労働時間制 方式乙勤務時間確定： 標準労働時間毎日労働時間 8 時間、一週間勤務時間 40 時間越、業務通合、国家或当局定条件 従労働時間延長。 五、労働報酬 第七、乙労働時間賃金： 時間給：乙元、基本給料元；職場給料元；職場手当元；技術手当元；一年内 12月分給料支給。下記具体的。 3 / 26 1. 2 割差引乙試用期間給与。 2社員試用期間満了後、給料予定給料評価経後再決或加減調節。 3事務職員半年考査、試用期間 2 審査時、試 用期間、審査行翌年昇給参照。 4審査結果、合格者減給、降職、除名根拠。 5甲給料制度変場合、或乙職場変場合有、新基準。 出来高払給与。労働 元、出来高単価 元。 乙入社 /退社当月給料計算場合：乙出勤日数。 第八、甲翌月 10 日货幣形式指定銀行口座、乙賃金満額支給。 第九、本契約履行期間乙給料調整甲賃金分配制度決。 以下状況場合、甲乙同意元給料調整。 1.乙勤務態度、能力役職調整； 4 / 26 2.甲制度、乙職場、或職務変更； 3.甲全社員賃金調整； 4.乙職場適任、或任務遂行； 5.乙労働規律違反、或乙責任甲経済損失被場合； 6.甲国家定、乙給料調整 ； 7.甲経営状況変、経営難陥時労働契約解除上、甲当地最低賃金基準支給。 第十、甲法乙残業命、祝日休日残業場合、労働法規定基残業代支払。法律及規定払場合除。 残業代基準計算。 六、社会保険福利待遇 第十一、契約期間内、甲国家、省、所在地規定従、法基乙社会保険加入手続、保険種類 社会保 険 。 第十二、乙病気業務外負傷場合、甲乙国家地方規定病欠給料、疾病救済費医療待遇与。 第十三、乙職業病業務負傷場合、甲乙5 / 26 国家地方規定給料、労働災害保険待遇与。 七、労働保護、労働条件職業危害防護 第十四、甲健全生産作上、操作規程労働安全衛生制度標準立。乙仕事中職業病引起可能性、甲乙事実伝、適切乙生産中安全健康保護。 第十五、甲乙必要労働条件労働衛生標準合労働場所提供、企業生産経営特徴及関係規定基労働保護用品予防高温用品与 第十六、甲自身特徴計画的、乙政治思想、職業道徳、業務技術、労働安全衛生及関係規則制度教育訓練行、乙覚悟、職業道徳職業技能高。 乙甲要求各必要教育訓練参加。 八、労働規律 第十七、甲法律基規則制度労働規律制定、変更。 乙甲 制定労働規律従必要、下記示限： 1.乙甲出勤制度厳格守、遅刻、早退、6 / 26 無断欠勤； 2.乙甲指示業務真剣完成； 3.社員就業時間内業務外；甲利益業務；甲経営範囲同会社企業自分、或他人経営； 4.詐欺行為、虚偽証明書類及関連情報提供限； 5. 、殴合、窃盗、詐欺、侮辱、誹謗、仕事秩序乱、酒、麻薬、故意的損害横領甲財務及他違反社会道徳規範公序良俗行為； 6.乙仕事辞前任務終、甲所有各種類及財物引渡； 7. 乙甲名誉利益侵害。 8. 乙甲商業秘密漏。 乙規律違反処理： 1.甲乙本契約所定労働規律違反他有罪行為犯場合処理権利 、処理方法書面警告、労働契約解約。 2. 乙仕事期間第十八事由場合7 / 26 、重大違反行為構成、甲乙労働関係解除；乙行為甲経済損失場合、甲乙賠償要求権利。 九、労働契約履行及変更 第十八、甲約束通乙適切労働場所、労働条件職場提供、時間通乙労働報酬支払。乙自分労働職責履行、自分本契約通約束仕事完成。 第十九、一方本契約 内容変更要求場合、必書面形式相手方伝。 十、契約解除 第二十、双方協議一致本契約解除。 第二十一、乙本契約解除場合、日前書面形式甲通知；試用期間内場合日前甲通知、甲業務引続、甲財物返、約束全部任務履行。履行、甲労働契約解除手続行。 第二十二、以下状況場合、乙労働契約解除。 甲労働契約約束労働保護労8 / 26 働条件提供場合； 甲労働報酬適時満額支払場合； 甲乙社会保険費用納付場合； 甲法律、法規違反、労働者権益損害場合； 労働契約法第二十六条第一項規定状況本契約無効場合； 法律、行政法規規定、乙労働契約解除他状況。 甲暴力、威嚇或違法心身自由束縛手段乙 労働強制、規定違反、危険作業従事、乙身体安全危場合甲通知自分契約解除。 第二十三、以下状況場合、乙労働契約解除経済補償支払。 乙試用期間中採用条件合証明場合； 乙甲規則制度著違反場合； 乙著職務怠慢、不正利得行為甲重大損害与場合； 乙他使用者同時労働関係確立、甲業務遂行 著影響与、甲指摘9 / 26 是正場合； 労働契約法第二十六条第一項規定状況本契約無効場合； 乙法刑事責任追及場合； 正当理由無職場調整従、職務怠慢場合； 無断欠勤三日間累計場合； 乙法規規定労働契約中止、又解除場合、甲関連法律規定執行。 、以下状況場合、労働契約解除 1.甲経済損失、解決、又賠償済場合； 2. 乙甲教育機密守、住宅、融資保証協議期間約束、満期場合。 、乙了解同意場合双方労働関係解除又終了後、甲档案社会保険関係移転手続行；適時仕事引継来、甲乙書類関係手続経済賠償支払一時停止；両方手続期間労働関係、甲乙賃金、社会保 険支払。10 / 26 、乙間交通事故発生、病気治療責任負。 第二十四、以下状況場合，甲日前書面乙通知、一月分給料余分支払、本契約解除； 乙病気、業務外負傷規定医療期間満了後元業務従事、甲別途準備仕事従事場合； 乙業務耐、職場調整経業務耐場合； 労働契約締結時根拠 客観的状況重大変化生労働契約履行、甲乙協議経労働契約内容変更合意場合； 第二十五、次状況場合、甲第二十四規定基労働契約解除： 乙職業病危険伴作業従事、職位離前職業病健康診断行、職業病疑病人、診断中医学的観察期間中場合 乙企業職業病、或業務11 / 26 上負傷労働能力一部 全部喪失確認場合； 病気業務外負傷規定医療期間中場合； 女子職工妊娠、出産、授乳期間中場合； 甲連続満年勤務、法定退職年齢年未満場合； 法律、行政法規規定他状況下場合。 十一、労働契約終了 第二十六、以下状況場合、本契約終了。 本契約期限満了時； 乙法律基基 本養老保険待遇受場合； 乙死亡、又人民法院死亡若失跡宣告場合； 甲法破産宣告場合； 甲営業許可証取上、閉鎖命令受、抹消、繰上解散決定場合； 12 / 26 法律、行政法規規定他状況場合。 第二十七、乙第二十六条状況含場合、契約期間終了、甲乙状況消契約解除。、乙甲職場職業病 、工傷全部一部労働能力失 労 働 契 約 甲 乙 名称 姓名 住所 性別 法定代表者 身分証明書 番 号 連絡者 住所 電話番号電話番号 甲乙双方、中華人民共和国労働法 関連法律及法規規定基、平等自由意志 ?信用誠実法 令順守 ?協議合意原則、本契約締結、13 / 26 本 契約定 条項遵守。 第条 契約期間 1. 甲乙双方以下第 種方式本契約期間決同 意。 固定期間： 年 月 日年 月 日。 無固定期間： 年 月 日起算年 一定仕事完了期限： 年 月 日 仕事業務完了日 。 仕事任務完了、 。 1 中华人民共和国劳动合 同法 中華人民共和国労働契約法 XX年 6月 29日中国全人代常務委員会 28次大会 労働契約法採択 第章 総則 第条 労働契約制度整備、調和安定的労働契約関係明確、発展、労働者合法的権益擁護、本法制定。 14 / 26 第条 中華人民共和国国内企業、個人経済組織、民弁非企業単位労働者労働関係形成、労働契約締結、履行、変更、解除、終了場合本法適用。 公務員公務員法管理従業員以外、国家機関、事業機関、社会団体労働者労働契約関係形成場合、労働契約締結、履行、変更、解除、終了本法執行。 第条 労働契約締結場合合法、公平、平等、自発的意思、協議一致、誠実信用原則遵守。 労働契約法締結後法的拘束力生、使用者労働者労働契約規定義務履行。 第条 使用者法規則制度確立整備、労働 者労働者権利享有労働義務履行保障。 使用者労働者密接関係利益直接労働報酬、勤務時間、休憩 ?休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律労働達成度管理規則制度重要事項制定、改正、決定場合従業員大会従業員全体討論経、案15 / 26 意見提出、労働組合従業員代表平等協議経確定。規則制度実施過程労働組合従業員使用者規則制度不適当考場合、使 用者対提案協議改正権利。 労働者密接関係利益直接使用者規則制度開示、労働者告知。 第条 県級以上人民政府労働行政部門、同級労働組合企業側代表健全労働関係協議三者体制確立労働関係関重大問題共同研究解決。 第条 労働組合労働者使用者法労働契約形成履行支援指導、使用者集団協議機構設立労働者合法権益維持 。 第章 労働契約締結 第条 使用者、雇用日労働者労働関係形成。使用者、従業員名簿作成。 第条 使用者労働者雇用場合、労働者対勤務内容、勤務条件、勤務場所、業務上危険、安全生産状況、労働報酬、他労働者知16 / 26 要求状況正告知。使用者労働者労働契約直接関係基本的状況知権利有労働者正説明。 第条 使用者労働者 雇用場合、労働者対担保提供求他名目労働者財物受取、労働者居民身分証他証明書押収。 第条 労働関係成立、書面労働契約締結。 労働関係成立書面形式労働契約締結場合、雇用日一月以内書面労働契約締結。 使用者労働者雇用前労働契約締結場合、労働関係労働者雇用日成立。 第条 使用者雇用際書面労働契約締結、労働者合意労働報酬不明確場合、新規雇用労働者待遇企業業界集団契約規定基準執行。集団契約場合使用者労働者対同工報酬実行。 同一労働同一賃金原則 17 / 26 第条 労働契約期間、固定期限、固定期限一定仕事完成期限種類。 第条 固定期限付労働契約使用 者労働者契約終了時期合意労働契約。 使用者労働者協議合意達固定期限労働契約締結。 第条 固定期限労働契約使用者労働者契約終了時期合意労働契約。 使用者労働者協議合意達固定期限労働契約締結。下記状況、労働者労働契約継続申出場合固定期限労働契約締結。 労働契約更新時、労働者 当該使用者連続満年以上勤務場合 使用者労働契約制度初実行、国有企業制度改革後新労働契約締結、労働者当該使用者連続満年以上勤務、法定退職年齢年以内場合 固定期限付労働契約連続回締結18 / 26 更新場合、但、労働者 39 条 40 条 1項、 2 項状況場合 使用者労働者雇用 1 年経、書面労働契約締結場合、固定期限 労働契約締結看做。 第条 一定仕事完成期限労働契約、使用者労働者合意、一定仕事完成契約期限労働契約。 使用者労働者協議上合意達、一定仕事完成期限労働契約締結。 第条 労働契約使用者労働者協議合意、使用者及労働者契約書署名捺印発効。 労働契約使用者労働者一部保有 。 第条 労働契約以下条項備。 使用者名称、住所法定代表者主要責任者 労働者氏名、住所、居民身分証他有効証明書番号 労働契約期限 19 / 26 勤務内容勤務場所 勤務時間休憩休暇 労働報酬 社会保険 労働保護労働条件職業病保護 法律法規規定労働契約入他事項 労働契約前 項規定必須条項以外、使用者労働者協議試用期間、従業員養成、商業秘密保持、補助保険福利厚生待遇事項約定。 第条 労働契約労働報酬労働条件基準不明確争議起場合使用者労働者再度協議。協議不成立場合集団契約規定適用。集団契約場合集団契約規定場合国家関連規定適用。 第条 労働契約三月以上一年未満場合試用期間一月 超。労働契約一年以上三年未満場合試用期間二月超。三年以上固定期限付労働契約及固定期限労働契約試用期間六月超。 20 / 26 同一使用者同一労働者試用期間約定一回限。 一定仕事完成期限労働契約労働契約期限三月未満場合、試用期間約定。 労働契約試用期間約定、労働契約期間試用期間同場合、試用期間成立、当該 期間労働契約期間。 第条 労働者試用期間賃金当該会社同類職場最低賃金労働契約約定賃金 %下回。、当該会社所在地最低賃金下回。 第条 試用期間中 39 条 40 条 1 項、 2 項場合除、使用者労働契約解除。使用者試用期間中労働契約解除場合労働者理由説明。 第条 使用者労働者対特別技術養成行場合、当該労働者協議締結、服務期間 約定。 労働者服務期間約定違反場合、約定使用者対違約金支払。違約金金額、使用者提供養成費用額越21 / 26 。違約行為場合労働者支払違約金、服務期間未履行部分割当養成費用超。 使用者労働者約定服務期間場合、使用者賃金調整労働者服務期間労働報酬増額。 第条 使用者労働者労働契約中使用者商 業秘密保持知的財産関事項約定。 使用者商業秘密保持責任負労働者対、使用者労働契約秘密保持協議中競業制限条項約定、労働契約解除終了競業制限期間内月給制労働者対支払経済補償約定。労働者競業制限約定違反場合、約定基使用者違約金支払。 第条 競業制限対象人員使用者高級管理人員、高級技術人員機密保持義務負人員限 。競業制限範囲、地域、期限使用者労働者約定、競業制限約定法律法規規定違反。 労働契約解除終了後前項規定人員、企業同種製品業務生産経営競争関係他使22 / 26 用者到達、企業競争関係同種製品業務自開業生産経営制限場合期間年超。 第条 本法第条第条規定状況以外使用者労働者労働者 負担違約金約定。 第条 下記労働契約無効一部無効。 詐欺、脅迫等手段又相手方危機乗、相手方意志反労働契約締結場合 使用者自法定責任免除、労働者権利排除場合 法律、行政法規強行規定違反場合。 労働契約無効一部無効、労働行政機構、労働争議仲裁機構人民法院確認。 第条 労働契約一部無効他部分効力影響及場合、他部分、有効。 第条 労働契約無効確認、労働者労務提供場合、使用者労働者対労働報酬支払。労働報酬金23 / 26 額同一使用者相当類似職場労働報酬参考 第章 労働契約履行変更 第条 使用者労働者労働契約約定全面的各自義務履行。 第条 使用者労働契約国家規定約定従、期限満額労 働報酬支払。 使用者労働報酬支給遅滞場合一部支給場合、労働者人民法院対支給命令申請。 第条