劳动合同法71条

1 / 34 劳动合同法 71 条 劳动合同法对“小时工”有何规定 ? 什么叫非全日制用工？ 劳动合同法第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第 68 条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。 日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。 “小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？ 解答：与劳动法相比，劳动合同法则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度上讲，“小时工”的法定化，突破了劳动法意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。 “小时工”可以兼职吗？ 解答：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。劳动合同法从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关2 / 34 系的合法性。而全日制用工的劳动者 只能与一个用人单位订立劳动合同。 “小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？ 解答：根据劳动合同法规定，作为“小时工”的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系，法律并未进一步作出规定。 一般来讲，如果劳动者与用人单位之间建立全日制用工的劳动关系，由于时间上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能与其他用人单位建立非全日制用工关系，这实际上是全日制用工 下的兼职问题。因此，一旦与单位建立全日制用工关系，是否还能到其他单位做“小时工”，一般应以不影响该全日制用工的工作为前提；而且，必要时，还需要全日制用工单位的许可。 “小时工”订立口头协议行吗？ 解答：劳动合同法第 69 条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。 “小时工”有试用期吗？ 3 / 34 解答：劳动合 同法第 70 条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制 用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 “小时工”的工伤保险由谁缴费？ 解答：需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见第 12 条中规定：“用人单位应当按照国家有关规 定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。” “小时工”的养老和医疗保险由谁缴费？ “小时工”最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 该条可以理解为：“小时工”的养老、医疗、失业保险费需要自己缴纳，用人单位是不负担的，因为保险费用已随每小时的工资支付了。 “小时工”加班有加班费吗？ 解答：在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳4 / 34 动者在标准工作时间以外工作的，应 当按照下列标准支付劳动者加班工资： 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的 150%支付加班工资； 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的 200%支付加班工资； 在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资。 而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行上述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制 从业人员法定节假日小时最低工资标准。 “小时工”工作期间，出了意外事故怎么办？ 解答：“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。 那么，假如用人单位未为“小时工”办理工伤保险，“小时工”受的伤被确定为“工伤”怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为“小时工”负担相应费用。 用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿5 / 34 吗？ 解答：劳动合同法第 71 条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。 “小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？ 解答：劳动合同法第 69 条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过 15 日 。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 新劳动合同法复习试题及答案 1、劳动合同法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自起施行 2、劳动合同法共有条。 98 3、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法。 劳动者 4、依法订立的劳动合同具有约束力，应当履行劳动合同约定的义务。 C、用人单位与劳动者 5、用人单位在制定、修改或者决定直 接涉及劳动者6 / 34 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 B、切身利益 6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。 C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 7、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A、协调劳动关系三方机制 8、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动 合同，并与用人单位建立，维护劳动者的合法权益。 B、集体协商机制 9、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。 C、用工之日 10、建立劳动关系，订立书面劳动合同。 D、应当 11、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指 A、固定期限劳动合同 12、劳动者在该用人单位连续工作满的 , 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合7 / 34 同。 10 13、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，。 C、只能约定一次试用期 14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。 2 个月 15、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满的，不得约定试用期。 3 个月 16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的。 80% 17、用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的。培训费用 18、在解除或者终止劳动合同后， 竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过。 2 年 19、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。违约金 20、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由确认。 D、劳动争议仲裁机构或者人民法院 21、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。支付令 8 / 34 22、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。不视为 23、劳动者对危害生命安全和身体 健康的劳动条件，有权对用人单位提出。 A、批评、检举和控告 24、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。 D、继续有效 25、变更劳动合同，应当采用形式。 A、书面 26、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 30 27、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。 3 28、劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。 B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 29、用人单位经济性裁员时，应当优先留用 B、订立无固定期限劳 动合同的劳动者 30、用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 6 个月 31、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究的意见，并将处理结果书面通知。工会 9 / 34 32、用人单位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。 1 33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过。 12 34、，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 35、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。 C、应当继续履行 36、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区制度。 A、转移接续 37、用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 15 38、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。 2 39、集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立。工会 40、集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。 C、全体职工 10 / 34 41、集体合同订立后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的，集体合同即行生效。 15 42、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规 定的最低标准。 A、不得低于 43、因集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 B、履行 44、 2016 年 12 月 28 日，全国人大常委会通过关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定。修订后的劳动合同法自起施行。 C、 2016 年 7 月 1 日 45、根据修订后的劳动合同法，经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于人民币。 200 46、经营劳务派遣业务，应当向依法申请行政许可。 A、劳动行政部门 47、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是形式。 B、补充 48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。C、同工同酬 49、劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过的岗位。 6 50、劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗11 / 34 位提供服务的业务岗位。 A、非主营 51、全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，。 B、应当依照本决定进行调 整 52、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同。 2 53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其按月支付报酬。 A、最低工资标准 54、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 B、劳动报酬 55、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照的标准执行。 A、用工单位所在地 56、用工单位应当严格控制劳务派遣用工 数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。 A、国务院 57、修改后的劳动合同法施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该修改决定施行之日起内依法取得行政12 / 34 许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 1 58、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。工会 59、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的和执行最低工资标准的情况进行监督检查 。 C、劳动报酬 60、县级以上人民政府建设、卫生、等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 D、安全生产监督管理 61、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者。 A、依法申请仲裁、提起诉讼 62、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行。 D、监督 63、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 A、举报 64、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A、责令改正，给予警告 65、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由13 / 34 劳动行政部门；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。B、责令改正 66、用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付的工资。 B、二倍 67、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。 C、有过错的一方 68、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金。 2 倍 69、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A、劳动者试用期满月工资 70、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人的标准处以罚款。 B、五百元以上二千元以下 71、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。 A、百分14 / 34 之五十以上百分之一百以下 72、未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得的罚款。 B、一倍以上五倍以下 73、劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人的标准处以罚款。 B、五千元以 上一万元以下 74、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任。 D、连带 75、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限计算为新用人单位的工作年限。 A、合并 76、职工连续工作以上的，享受带薪年休假。 1 年 77、职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假。10 天 78、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬。 300% 79、为 了公正及时解决劳动争议，保护合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定劳动争议调解仲裁法。 D、当事人 80、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握15 / 34 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担。 B、不利后果 81、企业劳动争议调解委员会由组成。 B 职工代表和企业代表 82、发生劳动争议的劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由的劳动争议仲裁委员会管辖。 A 劳动合同履行地 83、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发 生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为当事人。 B、共同 84、劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 1 年 85、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决，移送人民法院执行。 A、先予执行 86、根据劳动合同法及其实施条例，劳动合同法规定的用人单位包括： A、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 B、与劳动者建立劳动关系的国家机 关、事业单位、社会团体 C、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会 16 / 34 87、订立劳动合同，应当遵循合法、的原则。 A、公平 B、平等自愿 C、协商一致 D、诚实信用 88、劳动合同分为。 A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 89、下列哪些是劳动合同的必备条款？ ABCD 90、下列哪些不是劳动合同的必备条款？ ABCD 91、下列哪些劳动合同无效或者部分无效？ A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的 92、用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？ ABCD 93、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发17 / 34 生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 94、劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？ ABCD 95、竞业限制的人员限于用人单位的。 A、高级管理人员 B、高级技术人员 D、其他负有保密义务的人员 96、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就和保险福利等事项 订立集体合同。 ABCD 97、企业职工一方与用人单位可以订立等专项集体合同。 A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制 98、劳务派遣用工只能在的工作岗位上实施。 A、临时性 B、辅助性 C、替代性 99、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明。 ABCD 100、解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则，依法保护当事人的合法权益。 ABCD 以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。 劳 动 合 同 甲方：企业 乙方： 女 23 岁 18 / 34 一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。 本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。 二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。 三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。 四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交 500 元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。 五、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的 80，余额在年终结清。 六、甲方保证乙方每月 25 天工作，在 25 天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币 5 元。 七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙 方加班，乙方如果拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁。 八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予 3 个月至 1 年的医疗期，医19 / 34 疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资 1 个月至 6 个月的医疗补助费。 九、甲方将为乙方购买商业保险，双方商定不再参加国家的各类保险。 十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因 违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。 十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按企业职工奖惩条例和本企业的规章制度处理。 十二、在合同期内，如果乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。 十三、在合同期内，如果本合同订立时的客观情况发生变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无 法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金。 十四、在合同期内，如果乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律20 / 34 规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。 十五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情况的，劳动合同自然终止。 十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将 不予退还。 十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的 10计算。 十八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前 15 日向对方提出，并取得对方的同意。 十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取脱密措施。同时在劳动合同结束后的四年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。 二十、本合同自签字 之日起生效，双方都必须严格执行。任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。 甲方：企业 法定代表人： 乙方： 21 / 34 签字日期：年月日 参考答案 : 、错误一：试用期一年。 理由：试用期最长不得超过 6 个月。 依据：上海市劳动合同条例第 13 条。 错误二：试用期满，确定正式合同期。 理由：试用期应包括在合同期限内。当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该 期 限即为劳动合同期限。 依据：劳部发 309 号文 18 条；条例第 13 条。 错误三：试用期满考核不合格，自动延长三个月。 理由：试用期最长不得超过 6 个月，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 依据：条例第 13、 33 条。 错误四：合同期满，双方当事人同意续订劳动合同的，适用期条款继续适用。 理由：续订劳动合同不得约定试用期。 依据：条例第 19 条。 、错误：试用期内，任何一方解除合同均需提 前七天通知对方。 理由：试用期间劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同；劳动者可以在试用22 / 34 期内随时解除劳动合同。 依据：条例第 31、 33 条 3、错误之一：试用期内乙方的劳动报酬按本市最低生活保障标准执行。 理由：试用期在合同期内，故试用期内的工资不能低于当地最低工资标准。 错误之二：合同期内乙方的全部劳动报酬总和不低于最低工资标准。 理由：最低工资应剔除加班费、中夜班费、特殊工种津贴等不应列入最低丁资的其他收 入。 依据： 1994 年上海市政府 90 号令。 4、错误：乙方应交 500 元承包抵押金。 理由：企业不能什何形式向劳动者收取定金、保证金或收取抵押金，本合同中名义上是承包抵押金，实际上是在劳动合同解除时扣除，用于调整劳动关系。职工实行计件工资制，不承担经营风险，不应规定抵押金。 依据：劳部发 309 号文规定 5、错误：平时支付乙方工资的 80%，余额在年终结清。 理由：工资应当按月支付，每月工资的 20年终支付，实际上是无故拖欠工资。 依据：劳动法第 50 条。 23 / 34 6、错误一：每月工作 22 天。 理由：实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按 40 小时工作日，每天的工作时间应为天；按 44 小时工作日，每天的工作时间应为天。超出部分应计算为延长工时。 依据：劳动法第 36 条。 错误二：在 22 天工作日内，因企业原因停工的，每天补助 5 元人民币。 理由：非劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内应按正常工资折算支付；超出一个月也应按待工办法处理，每天 5 元低于待工标准。 7、错误：甲方安排加班，与工会协商即可，如职工劳动者拒绝，视为旷工。 理由：单位由于工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，除非发生劳动法第 42 条的情形，争得劳动者同意是企业决定延长工作时间的程序，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 依据：劳动法第 41、 42 条；劳部发 309 号文第71 条 8、错误一：在合同期内，职工患病或非因工负伤，可享受一定的医疗期 理由：合同中的乙方在试用期间也应享受职工医疗24 / 34 期待遇。 错误二：乙方的医疗期按本企业工作时间长短计算。 理由： 停工医疗期应按累计工作年限和本企业了作时间长短计算。 错误三：乙方的医疗期为 3 个月到 1 年。 理由：职工的医疗期为 3 24 个月。 错误四：乙方医疗期满后，不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。 理由：职工医疗期满后解除劳动合同应符合“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的条件。 依据：条例第 32 条。 错误五：甲方解除劳动合同后发给 1 一 6 个月的医疗补助金。 理由：医疗补助费应不低于 6 个月的工资。 用人单位还应按其在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月的经济补偿金。依据：条例第 44 条。 9、错误：双方商定，不参加国家规定的各类保险。 理由：用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。 依据：劳动法第 72 条。 10、错误：因乙方违反操作规程受伤，甲方按非因25 / 34 工负伤给予补偿、处理。 理由： 工伤实行无过错责任原则，乙方违反操作规程，仍应享受工伤待遇。用人单位不得解 除劳动合同。 11、错误：乙方应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按企业职工奖惩条例和本企业的规章制度处理。 理由：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 企业职工奖惩条例是计划经济下对国有企业适用的行政法规，私营企业无权用行政手段处理职工。 依据：劳动法第 56 条。 12、错误一：在合同期内，乙方被证明不符合录用条件，甲方可以解除 劳动合同。 理由：劳动者不符合录用条件只是试用期内单位解除劳动合同的理由，在正式合 同期内，单位不能以次为由解除劳动合同。 依据：条例第 33 条。 错误二：乙方不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同。 理由：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。 依据：条例第 32 条。 26 / 34 13、错误：在合同期内，如果合同订立时的客观情况发生变化，致使合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同。 理由：在合 同期内，如果合同订立时的客观情况发生变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，单位可以解除劳动合同。 依据：条例第 32 条。 14、错误：如果乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。 理由：劳动者患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终 止。 依据：条例第 38 条。 15、错误：甲方破产、解散或者被撤销的，劳动合同自然终止。甲方除支付职工的工资报酬外，不支付任何经济补偿金。 理由：因单位破产、解散或者被撤销而导致劳动合同终止的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资收入的经济补偿金。 依据：条例第 42 条。 16、错误：未经甲方同意，乙方不得结婚，否则，不得享受假期和工资。 27 / 34 理由：乙方已符合我国婚姻法规定的结婚年龄，用人单位不得限制其结婚。国家规定的婚 假、生育假用人单位不得违反。“年终工资不予结算”实际上是克扣劳动者的工资。 依据：劳动法第 50 条。 17、错误：乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的 10计算。 理由：在岗是工作，不应承担培训费。乙方提前离职，只能缴纳甲方单位出资的非在岗培训费用，而且按约定的服务期递减缴纳，没有服务期按合同期递减缴纳，没有约定的按有关规定执行。 18、错误：无论哪一方，解除合同都须提前 15 天提出，并取得对方同意。 理由：用人单位和劳动者都有权依法单方行 使劳动合同解除权。劳动者按照中华人民共和国劳动法第三十二条解除劳动合同可不必提前通知对方，无须取得企业同意，但以下情况除外： 1、给甲方造成经济损失未处理完毕：2、审查未结案； 3、约定的服务期未满。反之，因乙方的过失，违纪、违法，企业也可随时解除劳动合同。如非劳动者过失解除分动合同，则必须提前 30 天通知对方。 依法提前通知的期限是 30 天，而不是 15 天。 依据：劳动法第 32 条；沪劳发 16 号文。因企业28 / 34 过失原因，劳动者可以随时解除劳动合同，非企业原因，劳动者解除分动合同，须提前 30 天书面通知企业， 19、错误一：乙方在甲方看到、听到、接触到的，均为商业秘密。 理由：商业秘密的特征是保密性、经济性、实用性，并不是职工所看到、听到、接触到的全部信息。 依据：反不正当竞争法第 10 条。 错误二：乙方解除劳动合同需提前六个月通知，解除后四年内不得以任何理由为借口，到同行业的其他企业工作。 理由：约定提前通知期与约定竞业限制，两种措施只能取一；竞业限制的期限最长不得超过三年；商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失 效；竞业限制的范围仅限于与原单位有竞争的业务，所以劳动者可以在商业秘密进入公知状态后到同行业其他企业工作，或者在竞业限制期限内到与原单位没有竞争业务的同行业企业工作。 依据：条例第 15、 16 条。 20 、错误：任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。 理由：只有违反服务期约定的、违反保守商业秘密约定的方可设定违约金。 29 / 34 依据：条例第 17 条。 21、错误：劳动合同的条款有残缺，劳动合同中对合同期限和工作内容未作约定。 理由：合同期限与工作内容是劳动合同的必备条款。 依据：条例第 10 条。 1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于 XX 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失 10 万元。 因电脑公司拖欠王某 XX年 9月、 10月两个月的工资，XX 年 11 月 15 日，王某 向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 分析： 根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规30 / 34 定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单 位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。 竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密 义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这 种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，劳动合同法第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限31 / 34 制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间