劳动合同法保姆

1 / 6 劳动合同法保姆 家政保姆聘用合同 雇佣方： 身份证号码： 被雇佣方； 3、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利 ,不得歧视虐待乙方； 4、第一个月为试用期，工资按人民币 1500 元 /月，试用期间双方都有权提出不 做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品； 5、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同； 6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待孩子者，甲方有权解除合同并追究乙方法 律 责任； 7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解 除合同； 8、甲方若发现乙方在工作时间干乙方私活，首次发现警告，再次发现扣除当月 工资并有权解除合同。 五、乙方权利和义务 2 / 6 1、乙方须自觉履行上述工作内容，； 2、乙方在工作期间须外出，应通知甲方；要休假 , 应提前通知甲方；双方协商友好确定； 3、合同期满或中途解除合同，则需提前 30 天与甲方续签合同，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将 追究其违约责任； 4、经调查属于乙方原因导致孩子安全、失火、失窃及其他事故的，乙方负法律责并作经济赔偿； 5、不得随便翻拿甲方家中物品，以免发生纠纷，如有偷窃等违法行为，经查属实，将送相关部门处理； 6、不得参与甲方家庭及邻居纠纷； 7、乙方提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份；个人联系电话及家庭联系方式给甲方； 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。 甲方 : 乙方 : 家庭地址： 家庭地址： 联系电话： 联系电话： 签约日期： 签约日期： 劳动合同 甲方姓名： 地址 3 / 6 乙方：姓名： 性别： 出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 乙方到甲方家带小孩、做家务，经双方平等协商，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 合同期从 年 月 日起至甲方不需用工带小孩止。试用期个月。 二、 工作内容。 乙方同意按甲方要求，每天上午 8 点到晚上 7 点到甲方家带小孩，做家务，煮中餐、晚餐。工作要诚实肯干，带小孩要有耐心、有爱心，负责小孩的安全。乙方应服从甲方的管理。 三，劳动保护 乙方必须持有身体健康证，注意来往路途及工作安全，安全责任自负。甲方每月给乙方放假 2 天。 四、劳动报酬。 乙方试用期的月工资为 元；熟练期月工资为 元。4 / 6 工作满一年每月增加五十元 五、劳动合同变更、解除、终止的条件。 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原工作的。 六、违反劳动合同的责任 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任； 甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 七 、本合同条款与法律、法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规执行。 八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 合同订立日期：年 月 日 案例 2 家庭保姆属于劳动合同法规定的劳动者的范围吗？ 5 / 6 小张从乡下进城打工，经人介绍，在一户人家从事家庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬以及其他方面的条件都很好，小张欣然应允。但是在雇主家干了 3 个月后，小张发现雇主并 未提供其原来承诺的条件和待遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，并且要求补付其原来承诺但没有兑现的报酬。然而，雇主不仅没有给小张工钱，反而说她笨手笨脚，不但完成不好工作，还经常弄坏农里的东西，应当在工钱里扣除以作为赔偿。双方争论没有结果，小张觉得自己作为劳动者的合法权益受到了侵害，就依据劳动法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁委员会认为，个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动，由于雇佣方是个人或家庭，不符合劳动合 同法 第 2 条规定的用人单位与劳动者的条件，不属于劳动合同法的管辖范围。而且原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中，明确规定家庭保姆不属于劳动法中的劳动者。同时， XX 年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见第 7 条也规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议，不符合劳