劳动合同法出差

1 / 24 劳动合同法出差 篇一：设计人员劳动合同 书 劳 动 合 同 书 乙方： 姓名： 性别：居民身份证号码： 乙方同意根据甲方工作需要需求，担任 职务岗位工作，经友好协商达成协议如下，并承诺共同遵守： 第一条 任职期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 固定期限，自 _年 _月 _日起至 _年_月 _日止，共 _个月。 第二条 工作内容和工作地点 根据甲方的岗位作业特点，乙方工作地点及区域为。 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 乙方接单后只负责设计，对所签客户设计负责，不负责施工现场质量监督工作，因工程质量出现问题而收不上工程款，乙方不承担责任。 乙方与甲方签定的劳动协议到期前 5 个工作日，乙方必须对图纸进一步完善，对现阶段的工作进行交底，对下一阶段的工作进行交接，以便于后期工作的进行。并征得客户同意签字认可的同时做好客户后期施工服务交接。 2 / 24 第三条 工作时间和休息休假 根据装饰行业特殊性，实行不定时工作制的，工作时间和节假日休息甲乙双方协商安排。 乙方每周有一天为休息日，双方协商安排。 第四条 劳动报酬 乙方基本工资标准为 _元 /月，每月 10日发放。 乙方提成构成： 甲方统一按照签单合同工程总造价的 3%计算提成； 即：乙方提成 =*3% 具体包含：增减项 +工程管理费 +设计费 +水电改装 +人工 +材料 +损耗等等。提成 不得低于三个点，其余随当地市场定。 在合同签定并交齐首期款的当月 20 号首发 50%，完工月当月 20号提成结清。 乙方与甲方签定的劳动协议到期或到期前甲乙双方协商终止协议，乙方于甲方工作期间签定的装修合同，如尚未完工，甲方向乙方发放工程款的 2%，剩下 1%工程款甲方给乙方填写欠条并盖章，甲方于工程完工后 7个工作日内将1%工程款打到乙方银行卡上。如工程已完工 15 天后，乙方经确认并未收到或只收到欠条中 1%工程款的部分，乙方有权利至甲方经营所在地索要欠款，途中所产生的误工费、车费、电话费、食宿费等一切与此关联费用都要由甲方承担。 3 / 24 备注：业务提成与主材提成按照甲方当地标准执行。 针对客户只要求设计，不施工的，甲方与乙方设计费分配原则为四 /六开，甲方为六，乙方为四。 合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第五条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿。 有下列情形之一的，甲乙双方可以解除此合同： 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ； 甲方不能按时按协议规定提供乙方报酬的；甲方提供住宿严重不达标的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 第六条 当事人约定的其他内容 辞职： 辞职指因本人原因离开公司而与公司终止劳动关4 / 24 系。 辞职程序 1、乙方需提前 10个工作日向甲方提交离职申请。 2、甲方同推荐单位进行信息核准且说明详细原因。 3、办理离职交接后，与甲方财务部门结清工资，方可离职。 4、乙方因自身能力不能达到甲方用工需求被辞退，甲方需结清乙方工资，并承担乙方返程车费。 离职手续办理完毕后，劳动协议当日终止。 乙方辞职必须办理离职手续，未交离职申请或未办理正常辞职手续即离开工作岗位，甲方可视其为自动离职且有权利扣发乙方当月工资。 第七条 劳动争议及其它 双 方因履行本合同发生争议，当事人可以向推荐单位申请调解，或者依法 申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。 本协议未尽事宜，由双方协商解决，必要时可签订补充协议。 协议一式两份，甲乙双方各执一份；本协议自双方签字并加盖章之日起生 效。 甲方： 签约日期： 20 年 月日 乙方： 签约日期： 20 年 月5 / 24 日篇二：国外出差服务协议 国外出差服务协议 甲 方： 乙 方： 乙方作为甲方的员工，因工作需要由甲方派住国外出差，乙方亦愿意接 受甲方此次国外出差的各项工作安排，就此经双方友好协商，平等一致达成如下协议内容： 一、甲方承诺：因甲方工作安排派乙方到国外出差期间的差旅费，依据甲方出差管理规定予以报销。 二、服务期及服务期要求 :乙方承诺国外出差期间，完成甲方规定工作任务，并承诺自国外出差结束之日起必须为甲方继续服务两年。 如果乙方多次被派往国外出差的，则以乙方最后一次出差结束日期计算服务期。 在两年的服务期间内，如甲乙双方劳动合同到期，甲乙双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，应 按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日，除有劳动合同法第三十八条情形外，乙方不得单方解除劳动合同关系。 乙方的服务期届满后，本协议终止。 三、在前述的服务期内，乙方有以下情况无法达到服务期要求的，须按比例补偿甲方派其到国外出差期间的差旅费用： 1、乙方未到两年服务期内主动辞职或自动离职解除6 / 24 劳动关系的； 2、违反劳动法第二十五条或劳动合同法第三十九条被甲方解除劳动合同关系； 3、不能胜任本职工作经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任被甲 方解除劳动合同关系的； 4、在国外出差期间因自身行为不遵守他国国家民事、刑事、行政的制度被国外相关机关追究包括但不限于采取限制人身自由措施、相关民事责任、刑事责任、采取行政强制措施、行政处罚等被甲方解除劳动合同关系的； 5、在国外出差期间届满无正当理由拒不回国恶意滞留国外被甲方解除劳动合同关系的； 6、其他违法违规违纪情况被甲方解除劳动合同关系的。 需返还给甲方差旅补偿费计算公式为： 需返还补偿费未满服务期 /服务期公司已承担的差旅费。 乙方多次出 差的，根据已履行的服务期限按上述计算公式分别计算补偿费用。 上述应返还给甲方的补偿费用，甲方可从应结算给乙方的工资、奖金、佣金及其他款项中直接扣除，或由乙方在解除或终止劳动关系之日向甲方支付。 四、其他： 1、乙方每次出差填写并签字的出差申请书或差旅费报销凭证，将作为核定服务周期及补偿费的凭据。 7 / 24 2、乙方在出差期间应尊重并遵守国外当地的法律法规、治安、风俗、外交等及相关事项。 3、乙方作为甲方员工应履行的劳动权利义务仍按双方签订的劳动合同执行。本协议未尽事宜， 由双方协商解决，协商不成，双方均可向人民法院起诉。 4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章生效。 甲方： 乙方： 代表签字： 身份证号： 日期： 日期：篇三：劳动合同能由同事代签吗？ 劳动 由同 吗？ 合同能事代签 用人单位与劳动者签订劳动合同以确定劳动关系，如果同事代签劳动合同，那么这份劳动合同是否有效？ 【案情】 2016 年 3 月 6 日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为 3000元，合同期限为 8 / 24 2年。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了杨某。 2016 年 5 月 5 日，杨某向公司提出离职并获得批准，2016 年 6 月 5 日，双方正式解除劳动关系。 2016 年 8 月 2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案 中同事代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中，杨某并未在劳动合同书上签字，也未委托王某签字。因此，该合同无效。第二种意见认为，上述劳动合同已产生法律效力。本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但事后其知晓了劳动合同书的内容，并以实际行动接受并履行了劳动合同。故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下：劳动 合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，劳动合同法设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒9 / 24 或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动 ，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲，本案中的劳动合同也应认定为有效。本案中，杨某事后不久便知晓了代签劳动合同的事实及劳动合同书的内容，但杨某并未作否认表示，根据民法通则第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。因此，王某代签合同的行为有效。退一步讲，合同法第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同 ，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但其事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨某以实际行动确认了劳动合同。 综上，应认定该劳动合同具有法律效力。 篇一：劳动法合同期满未续约赔偿 10 / 24 ? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要 你赔偿公司。 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候 直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前 30日通知单位。 一、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有 3 种情形： 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 二、劳动合同期满的，劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是 XX 年 1 月 1 日起施行的劳动合同法对此才有经济补偿的规定。所以，劳动者在本单位工作的年限，从 XX 年 1 月 1 日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。 三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司11 / 24 一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。 劳动合同法链接： ? 有 0人认为这个回答不错 | 有 0人认为这个回答没有帮助 ? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要 你赔偿公司。 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前 30日通知单位。 一、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有 3 种情形： 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， ?劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 二、劳动合同期满的，劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是 XX 年 1 月 1 日起施行的12 / 24 劳动合同法对此才有经济补偿的规定。所以，劳动者在本单位工作的年限，从 XX 年 1 月 1 日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。 三、由此可知，你的劳动合同 快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。 劳动合同法链接： 劳动合同“真空期”的尴尬 兔年春节之前，朱小姐所在的 s 公司经营项目发生重大变化，朱小姐等的岗位不复存在，公司提出与朱小姐解除劳动合同，依法支付经济补偿，朱小姐表示愿意接受。 在办理离职交接时，朱小姐提出自己与公司的劳动合同于 2016 年 7月 19日届满，之后公司 一直未与她续订新的劳动合同，时限已有半年之 久，按照劳动合同法的规定，公司应该按照法律规定支付其双倍工资。但公司却认为，自原劳动合同届满之时，公司就已经敦促朱小姐尽快完成续签，只是由于朱小姐工作繁忙，经常出差，致使续签之事一再推迟，慢慢便被遗忘，朱小姐自己应承担疏于注意的责任，公司不应再补偿一倍工资给她。双方各执一词，僵持不下，于是来到四达劳动争议调解援助中心，望借第三方之力协调此事。 笔者接待了劳资双方并仔细了解了情况。朱小姐的13 / 24 末次劳动合同 2016 年 7 月 19日已届满，此后再未续订新的劳动合同，但朱小姐仍按约定报酬继续为 s公司工作至今 ，双方都认可对这六个月一直处于未订立书面劳动合同这一事实。虽然公司方面认为已尽到敦促及提醒义务，但却并无实质的书面文件可以证明，只是说曾在 7 月间口头询问过朱小姐，而后朱小姐便开始出差公干，期间虽有回到上海，但公司却再未问及此事。 对于“未订立书面形式劳动合同的处理”，笔者向双方进行了解释。根据劳动合同实施条例的相关规定以及上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见中对于该问题的指导意见可见：劳动者已经实际为用人单位工作，建立劳动关系，但双方未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1个月 内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。其中双倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而，劳动合同的订立和履行，理应遵循诚实信用原则。如用人单位已尽到诚信义务，经书面通知后，而因不可抗力、意外情况等非用人单位的原因，造成未订立书面劳动合同的，用人单位可以免责，即无须向劳动者每月支付双倍工资。若劳动者拒绝签订的，用人单位应当书面通14 / 24 知劳动者终止劳动关 系，并依照劳动合同法第 47 条的规定支付经济补偿。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 在朱小姐的个案中，公司显然没有尽到诚实信用义务，并未通过书面方式通知其应当及时续签劳动合同并告知其逾期未签的法律后果。同时，朱小姐也一直在按合同约定履行劳动义务，亦未表示拒绝 签订或想终止劳动合同。故公司理应自末次合同到期后满 1个月的次日起，每月支付朱小姐 2 倍工资。 听完笔者的耐心解释，公司终于意识到自己在人事管理上确实存在疏忽。且朱小姐即将失业，对于其心理和今后的职业发展均会造成一定影响。于是，公司同意按法律规定将未签劳动合同的双倍工资另外再支付给朱小姐。并将此事作为一个警示，在今后的管理中将更加严谨，完善劳动合同管理等各项人事管理的制度和日常操作。 劳动合同作为劳动关系中明确双方当事人权利义务，保护劳动者合法权益的书面凭证，在劳动关系中具有重15 / 24 要的意义。 关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿； 法律依据： 劳动合同法第 44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合 同终止： 劳动合同期满的； ? 劳动合同法第 46 条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿： ? 除用人单位维持 或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 同意续订的情形外，依照本法第 44条第 1项规定终止固定期限劳动合同的； 关于公司续签劳动合同应注意事项 用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续 16 / 24 订手续，否则将承担相应责任。 1、损害赔偿； 实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996年，原劳动部关于实 行劳动合同制 度若干问题的通知中规定，有固定期 限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实 劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理 续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 法律依据： 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知14有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续 订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续 订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承 担赔偿责任。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，17 / 24 原用人单位未表示异 议的，视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向劳动者支付双倍工资； 2001 年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 人民法院应当支持。 2001 年劳动和社会保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济 补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳 动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在 的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个 新的合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳 动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在 原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑 到 用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任， 所以可依照劳动合同法第 10 条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳18 / 24 动者 提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则视为公司与员工已订立无 固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍工资的法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一 致。 法律依据： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第 16 条 劳动合同期满后，劳动者仍在原 用人单位工作，原用人单位未表示异议 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民 法院应当支持。 根据劳动法第 20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳 动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系， 并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动法第 20 条【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固 定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ，当事人双方同意延续劳动合同 19 / 24 的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合 同。 劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补 偿金问题的复函 ? “劳动合同期满后，劳动 者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终 止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议 的，劳动者和原用人单位 之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按 照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 应认定为终止事实上的劳动关系。 ? 劳动合同法第 10条 ? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。 ? 劳动合同法第 14条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 20 / 24 ? 用人单位 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法第 82条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳 动 合 同 书 雇佣单位或委托代理人： 经营地址： 乙方： 姓名： 性别：居民身份证号码： 乙方同意根据甲方工作需要需求，担任 职务岗位工作，经友好协商达成协议如下，并承诺共同遵守： 第一条 任职期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 固定期限，自 _年 _月 _日起至 _年_月 _日止，共 _个月。 21 / 24 第二条 工作内容和工作地点 根据甲方的岗位作业特点，乙方工作地点及区域为。 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 乙方接单后只负责设计，对所签客户设计负责，不负责施工现场质量监督工作，因工程质量出现问题而收不上工程款，乙方不承担责任。 乙方与甲方签定的劳动协议到期前 5 个工作日，乙方必须对图纸进一步完善，对现阶段的工作进行交底，对下一阶段的工作进行交接，以便于后期工作的进行。并征得客户同意签字认可的同时做好客户后期施工服务交接。 第三条 工作时间和休息休假 根据装饰行业特殊性，实行不定时工作制的，工作时间 和节假日休息甲乙双方协商安排。 乙方每周有一天为休息日，双方协商安排。 第四条 劳动报酬 乙方基本工资标准为 _元 /月，每月 10 日发放。 乙方提成构成： 甲方统一按照签单合同工程总造价的 3%计算提成； 即：乙方提成 =*3% 具体包含：增减项 +工程管理费 +设计费 +水电改装 +22 / 24 人工 +材料 +损耗等等。提成 不得低于三个点，其余随当地市场定。 在合同签定并交齐首期款的当月 2