劳动合同解约

1 / 4 劳动合同解约 新法之下劳动合同解除及赔偿一览表 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法实施条例第 25 条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第 87 条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 劳动合同解聘证明 兹证明： 王小明 同志，性别 男 ，身份证号码为，因工作变动关系于 2016 年 1 月 1日与我单位解除劳动合同关系，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。 特此证明 山东 XX 建设工程集团有限公司 二 0 一四年一月一日 劳动合同解约须先通知 来源 : 中国广播网 时间： 2016-01-14 据报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动合同的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合自己的工作，另一方面，就是一些用人单位因为春节前后放长假，不想发这份工2 / 4 钱。解除劳动合同，劳动 者和用人单位都有单方面提出的权利，劳动合同法也做了相关的规定。用人单位送解除劳动合同的通知方式多样，当面送的、口头通知的、邮寄的、发邮件的、登报通知的，到底算不算数？劳动者该如何应对？胡先生 2016 年 4 月 9 日入职北京一家信息技术有限公司，担任高级项目经理。期间，公司与他解除劳动关系。胡先生不同意，打起了官司，公司代理人说，解聘他的理由是旷工。 公司代理人：在 2016 年 10 月份，擅自旷工四次，公司已经根据劳动法的法律法规以及公司的考勤制度依法作出了与其解除劳动合同的决定，并且通过电子邮件和邮政快递 的这种形式，向其送达了通知，要求其依规定来办理离职手续，至今未曾前来，公司无法为其结算 10 月份的工资。 胡先生说一直要求公司发书面解聘通知，而不是电子邮件，但至今没有收到。胡先生：对于解除劳动合同，我认为他是非法的。尤其对我旷工的认定以及解除合同的形式，我认为都是不合理的，因为我们的合同明确写的是不定时工作制，对旷工的认定我是不认同的。而且 11 月 1 日下午发出解除通知之后，就要求 11 月 2 日办理完交接手续，11 月 2 日已经到了周六， 11 月 1 日发出解除通知的时候已经到了下午 5 点钟，所以我认为存在故意恶意行为。 先不论胡先生的官司输赢，从庭审过程可以看出，此类案件的争议焦点中包括“是否有效送达解除合同通知3 / 4 书”，以及“解除合同的理由是否成立”，而这些，用人单位负有举证责任。北京海淀法院劳动争议庭法官耿余： 耿余：比如劳动法第三十九条规定的，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；还有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的等等情形，这个举证责任也是在用人单位的，如果用人单位没有提交证据证 明的话，可能要承担违法解除的后果。 生活中，很多试用期被解聘的劳动者接到的是口头通知，李先生与一家机电中心签订了两年劳动合同，试用期两个月，工作一个月后，被口头解聘，李先生打起了官司。口头通知解聘有效吗？来听听耿法官的分析： 耿余：口头的这种是没有书面固定下来，如果用人单位庭审中没有提交证据来证明他所主张的辞退劳动者的原因，不利后果是由用人单位承担的。 24 岁的小乔也遭遇了解聘，但与李先生遭遇不同，她原是燕莎商城内一家日韩品牌服装店的导购，因病请假在家休息，谁料，一个多月后 去上班，公司说已经将她开除，通知邮寄到她的户籍所在地了。官司打到法院，小乔胜诉。来听耿法官的解释： 耿余：公司邮寄的是小乔的户籍所在地，而非她在劳动合同中载明的在京的住址，而且没有被签收，所以在这4 / 4 个案件审理过程中，法院认定，解除劳动合同行为是不发生法律效力的。 一些用人单位为了省事，对长期不到岗的员工采取登报送达的方式。这种方式合法吗？小王在与官司打官司时，公司向法庭出示了一份报纸，说已经通过刊登公告的形式向小王公告送达解除通知，双方的劳动合同早已解除。没想到的是，法院调查发现，公司 公告前没有通过其他方式联系过小王，最终判定小王胜诉。这又是为什么呢？ 耿余：