提升基层工会建设水平交流材料.doc

提升基层工会建设水平交流材料园林办事处工会在办事处党委和市总工会的正确领导下，根据全国总工会提出的“两个普遍”的要求，结合办事处非公有制企业的特点，在工会组织网络全面覆盖的基础上，以建立区域性行业性工会组织为重点，积极探索非公企业工会工作的新途径，年新增工会组织41个，新增会员人数1831人，工会工作迈出了新步伐，取得了新成效。一、强认识，组织保障有新突破园林城区工业企业较多，随着企业经济形式不断发展，我们深深认识到新形式下开展工会工作的重要性和紧迫性。为此，办事处工会经常向办事处党委、办事处作专题汇报，积极争取并赢得了党委、政府高度重视。一是党委高度重视。办事处党委、办事处十分重视和支持工会工作，把工会工作列入重要议事日程，定期听取工会工作情况汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，形成了党委高度重视，企业大力支持，职工广泛参与，各方积极配合的工会工作新格局。二是完善基础设施。年，办事处党委、办事处为加强工会的规范化建设，财政拨付专款2万余元，为工会配备了电脑、办公桌、档案柜、图书资料等办公和活动用品，在市总工会的重视下，配备了三名专职工作人员，组成了一个强有力的工作班子，使工会由过去的一个人负责，变成现在的一套班子工作，为开展工会工作提供了坚强的保证。三是落实考核制度。办事处将工会工作纳入办事处党委整体工作目标管理，坚持以党建促工建，以党建带工建。在凡是建立党组织的企业，全部成立工会组织；在安排党组织工作的同时，充分考虑安排工会工作；在督促检查党组织工作时，也把工会工作作为一项重要工作一并督促检查。二、抓组建，基层组织有新突破一是夯实组织基础，强力推进企业工会组建工作。按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，努力提高工会组建率和职工入会率。年初，结合市总工会下发的年度重点工作任务和我处工会面临的实际问题，积极应对，主动出击，充分发挥专职工会干部和协理员的作用，切实抓好组建工会、发展会员等工作，确保工会会员队伍的稳定和发展。按照区域和人数划分，制定出详细的建会任务，积极主动上门宣传建会,指导企业建会。11月份，根据市总工会下发的关于在全市深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的实施方案要求，办事处工会立即部署，在全处积极展开全面普查的集中行动，共排查出正常企业235家，停产29家，注销67家，迁址7家。现已建会223家，建会率95%。到目前为止，50人以上的企业工会组建率达到了100%，职工入会率达到98%。二是采取“抓大带小”的方法,抓龙头企业建会带动小型企业建会。在园林科技工业园区，我们先后多次到正阳纸品、华泰钢构等公司商谈建会工作，去年9月份，工业园区正阳纸品、华泰钢构、天宇科技、长虹煤配送中心等多家企业全部建立工会组织，发展会员268人,有力地促进了科技工业园区非公企业工会工作。三是有效推进区域性行业性联合工会和工会联合会建设工作。在坚持抓好大中型企业工会组建和发展会员工作的同时，针对小型企业坚持抓区域性、行业性工会组建工作，办事处工会从健全工作网络，夯实工作基础抓起，不断扩大工会组织覆盖面，大力推进区域性、行业性联合工会和工会联合会组建工作，进一步加强中小企业小型基层工会二次覆盖。全年办事处新组建基层区域性行业性联合工会组织13家，区域性工会联合会1家，在建材大市场上百家小型企业实现了二次覆盖。截至目前，我处已经建立工会联合会、联合工会42家，实现了工会组织的“再次覆盖”，最大限度地把职工组织到工会中来。三、促规范，工会活动有新突破一是扎实有效开展工会规范化建设活动。在坚持不懈抓好工会组建和发展会员工作的同时，坚持抓组建与抓规范相结合，社区工会工作进一步规范。办事处19个社区和8个村全部成立工会联合会，并配备专职工会主席和1名协理员，为社区、村工会工作的开展提供了组织保障，使社区工会的工作已步入规范化行列。非公企业工会工作进一步加强。办事处协助基层企业工会健全基层工会制度，组织和制度的不断完善，使基层工会工作走上新的台阶。年，东方汽车零部件公司建立企业“职工之家”，切实完善工会建设，成功达标。同光面粉、恒立纺织等企业也对工会文件进行了进一步地完善。二是不断强化工资集体协商和集体合同工作。年，我们继续狠抓工资协商和集体合同工作，组织基层工会工作人员定期到基层了解落实情况，对存在问题进行纠正，并对工资集体协商和集体合同履约情况进一步检查和督促，取得了良好效果。截止目前，办事处规模以上27家的企业都签订了“1+3”集体合同。在城南社区、深河社区、建材市场等地区，由社区工会代表职工与业主签订了区域性、行业性集体合同，有效地促进了工会的维权工作。三是全面做好困难职工帮扶救助工作。年，我们加大了对困难职工的的帮扶救助力度，继续为职工做实事、办好事。在开展双节“送温暖”活动中，我们采取基层慰问与领导慰问相结合的方式，把3万元救助款及时下发给困难职工，累计救助71人。认真开展“金秋助学”活动，对全处25名困难职工子女进行救助，其中大学生10人，高中生15人，按照每名大学生救助1000元、高中生救助800元的标准，共发放助学金2万多元。积极帮扶因突发事件致使家庭生活困难的职工，启动应急机制，