2015护理学院就业工作经验交流发言稿.doc

以学风为导向，积极构筑人才培养模式 以服务为宗旨， 努力提升学生就业质量 -护理学院就业工作经验汇报尊敬的各位领导、各位同仁： 大家下午好！很荣幸能作为南华大学就业单位先进代表在此发言。我谨代表护理学院全体师生感谢学校各级对我院2014年就业工作支持和肯定！谢谢你们！ 毕业生是我们的财富，也是学校、学院未来发展的根基之一。我院采用多角度、全方位、全员参与的毕业生就业工作体系，着力破解大学生就业难题。全院师生齐心协力，扎实工作，圆满完成了2014届毕业生就业工作。2014届我院毕业生一次就业率95.8%，年终就业率达到98.4%，派遣率88.7%，在就业率及特别是就业质量方面均取得较好的成绩。 下面，我结合我院就业工作的具体做法，向与会的领导和同仁汇报几点体会，恳请批评指正。一、统一思想，高度重视、全员参与。 我院积极响应学校号召，秉承“就业是学院生命线”这一理念，定期专门召开院务会议，布置任务，成立以廖力院长为组长的“护理学院毕业生就业工作领导小组”。 院长、书记亲自挂帅主抓就业工作，形成教研室主任、辅导员，班主任全员动员，全院教职工参与毕业生就业工作的局面，切实做到了人人关注毕业生的就业，人人服务毕业生就业。2、 以学风为导向，积极构筑人才培养模式，全力提升学生素质，提高毕业生市场竞争能力。大家对护理学院的印象可能都是女生多啊，爱学习啊，但其实新生入校后我院大部分同学专业思想都是不稳定的，学习热情也是缺乏的，因为我院绝大部分同学都是从临床专业调剂到护理专业的，由于巨大的落差，情绪都很低落。为转变同学们的专业观念，热爱护理专业，我们想了很多的办法。1、积极营造学院文化氛围，打造有护理特色的文化品牌，提升学院吸引力和凝聚力。 我院通过集思广益，师生共同参与形成“慎独 精勤，仁爱 尚美”的院训，“爱心飞扬”为主题的院歌，“生命守护”为核心的院徽，通过学院训，唱院歌，佩戴院徽，同学们慢慢被学院的文化吸引，进而对护理专业产生兴趣。2、全面推进本科生导师制，注重养成教育，大手牵小手，助力学生成长成才。 1、）为了更好地引导教育学生，我院学生从大一开始便实施本科生导师制，贴近学生。导师由我院院领导及专业教师担任，对他们进行学习、思想、科研、生活、心理、就业、人生规划等方面的教育和引导，一个导师大约指导68个新生，有效地贯彻了全员育人、服务育人、教职员工人人都是思想政治教育工作者的宗旨。我院本科生通过与导师的交流有效解决了诸多思想上的困惑，排除了专业学习上的难题及专业思想的不稳定，帮助她们尽早适应大学，使他们在学习、生活、思想和心理各个方面都得到了积极发展。 2、）积极引导学生参与导师课题项目，培养学生科研意识，效果显著。 针对我院以女生为主，科研意识相对较弱，考研动力不足等问题，我院花大力气给予培养扶持，学生组建科研兴趣小组，跟随导师做课题，通过一段时间的努力，进步显著，并结出硕果：在第十三届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛（简称大挑），由我院曾谷清教授指导的张婷同学团队，以哲学社会科学类社会调查报告和学术论文和谐湖南背景下的医患关系现状调研以衡阳市为例作为申报作品，在经过为期4天的项目布展、项目初审、评委封闭问辩、公开答辩等赛场的激烈竞争，荣获全国社科类二等奖的殊荣。这是我校选手首次参加全国大学生课外学术科技作品竞赛总决赛，也是在该项赛事中取得的最好成绩！为南华为护理学院挣得了荣誉！ 现在我院更多的同学，踊跃报名参与学院各项科技活动，同时也配合学院的研究生学姐做科研，做调查，我院考研人数，上线及录取人数均较往年有大幅提升。三、严抓学风建设，学院形成良好学习氛围 1、我院注重对学生进行专业教育及大学生涯规划教育，强调学习在大学中的重要性。为予以规范，老师经常和学习部干部一起对学生的课堂出勤、早自习等进行督促；深入寝室与学生们进行谈心。每年均开展“新老生交流会”“携手共创和谐之家”等形式多样的主题教育活动，引导我院学生树立正确的学习观、成才观，明确大学生的使命和责任，激发我院学生学习的热情和动力，正是由于这一系列行之有效的措施，在学院形成良好的学习氛围。 2、我院强化内涵建设、提高教学质量，加强学生理论知识水平的学习，同时强化学生执业证书考核的指导，确保应届毕业生护士职业资格考试通过率达到100%。同时我院严把实践教学环节，老师们言传身教，尽可能多的给学生创造动手锻炼的机会。 3、我院紧跟社会、市场需要，依托于南华资源，开设新的专业和方向。我院一直以来都有学生英语学习比较好的特点，但过去除了通过四六级英语考试，学生也没有更好的途径。我们及时申请开办涉外护理，组织学生修英语双学位；同时根据医院对本科助产士需求增大，我院又及时开设助产方向，让学生尽可能的发挥学习潜能，也让她们将来的职业发展有了多元的可能。 良好的专业学习让我院毕业生们掌握了较为扎实的专业素养，在各大用人单位的公开招考中，我院毕业生均以优异的成绩排名前列，展现了较好的竞争实力。四、以服务为宗旨， 努力提升学生就业质量 我们既是学生的教育者、管理者，同时学生也是我们服务的对象，一直以来我院一直秉承“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的工作理念，做好毕业生的就业服务工作。1、加强服务意识，全程就业指导。 1、）开展实习前就业指导和培训工作。结合学生的实际和就业需求，开展一系列就业指导和教育活动，具体内容为：就业动员大会暨就业形势分析；护理事业发展与变革讲座；毕业生经验交流会；考研信息与就业情况；求职择业技巧与职业生涯规划等专题报告会。 2、）进一步完善毕业生实习及毕业前技能培训工作体制，制定培训方案，加强专业技能和专业思想培训和教育。同时开展了“护士素养培训”、“护理操作技能大赛”、“简历制作大赛”等活动，提高学生的动手能力，围绕专业理论和技能提高学生的综合素质，培养学生的综合能力。2、全面拓展市场，广开就业门路 1、）实习就业基地建设 为提升学生就业质量，我院积极开辟实习就业基地，重视探索校院合作的培养机制。积极搭建就业平台,多渠道、多方面挖掘就业招聘信息，最大限度的为毕业生争取就业机会。同时逐步打造学院品牌，提高社会声誉，形成往届带动应届的就业效应。 2、）巩固老基地，拓展新市场 经过学院的不懈努力，我院与省内外数十家余家医院建立了稳定、长期的实习基地及就业合作关系。在省内，我院巩固附属医院以及分布于株洲、湘潭、常德等一批医疗条件和环境优越的实习医院，又加强与湘雅医院、湘雅二医院、湘雅三医院的合作；在省外，又积极拓展诸如解放军181医院，清远市人民医院等多个实习就业基地，以上实习医院提升了护理学院学生实习的层次和水平，提高了岗位核心能力和实践动手能力，全力提升学生的就业能力。同时以上医院招聘我院大批毕业生，有效解决促进学生。3、帮扶就业困难群体，爱心助推就业 我院学生98%均来自农村，家庭经济困难，缺乏必要的社会资源，不少同学在就业过程中多次碰壁，而产生消极情绪，在学院领导的带领下，我们注重对弱势群体进行关注和指导；院领导、辅导员、班主任等下宿舍走访，了解学生的就业状况，进行就业心态的指导，使就业工作落实到每一个同学。为了全面了解毕业生情况，深入细致地做好毕业生工作。我们的领导书记亲自与毕业生座谈交流指导。他们深入宿舍与同学们促膝长谈、倾心交流，细心了解大家目前的签约、就业情况，为同学们耐心分析当前的就业形势，鼓励大家早做准备，积极行动起来。针对那些已有就业意向，但尚未正式签约的同学，建议应尽早落实。而对于暂时没有满意去向的同学，则一再敦促大家要保持一份平和的心态，找准定位，正视就业，在毕业前至少先找一份临时的工作解决自己的生活问题，自立而自信地走向社会；并强调同学们彼此间要相互帮助、相互关爱，共同度过这个暂时的困难期。同时我院领导、老师还运用个人人脉为她们牵线搭桥，最终均顺利就业。 正像我们的院歌爱心飞扬写的那样，我们院的领导老师把自己的爱，无私的播撒在我们的同学们身上，让她们感受到浓浓的情意，她们也带着爱奔赴祖国各