民事劳动仲裁答辩状模板.doc

民事劳动仲裁答辩状模板 导语：公与平者即国之基址也下面是小编为大家整理的离婚协议书范文想要知更多的资讯请多多留意文书帮 答辩人：*有限公司 法定代表人：职务： 联系电话： 住所地： 被答辩人：* 身份证号： 联系电话： 地址： 答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案现针对被答辩人的仲裁请求结合案件实事并依据相关法律规定提出答辩意见如下： 一、被答辩人在仲裁申请书中未签订书面劳动合同的陈述与客观事实严重不符申请二倍工资的请求不能成立理由如下： 1、被答辩人于20xx年10月28日入职在其入职后答辩人于20xx年10月28日与其签订了书面劳动合同公司盖章完毕后交予被答辩人签字被答辩人称要拿回去签字后被答辩人告诉公司两份劳动合同都被其遗失xx年7月3日公司和被答辩人补签劳动合同因为考虑到是补签合同答辩人在劳动合同上书写的签订日期为被答辩人当时入职的日期也即20xx年10月28日而被答辩人书写的签订日期为当时的补签日期也即xx年7月3日以上可看出被答辩人入职后答辩人已按正常程序与其签订了书面劳动合同 2、截止今日答辩人保管有两份与被答辩人签订的劳动合同书而被答辩人也持有两份与答辩人签订的劳动合同书四份劳动合同都有被答辩人的签名且四份劳动合同的合同期限都为三年在被答辩人入职后短短不到一年的时间在三年合同期限未到期的情况下答辩人与被答辩人先后签订了多次劳动合同被答辩人声称遗失合同希望公司和其补签合同现又拿出两份内容不尽相同的合同被答辩人这种行为我们有理由相信其手中还有其他版本的劳动合同而在如此多份的合同下被答辩人还声称未签订劳动合同的说辞明显不符合这一客观事实 3、劳动合同书合同有明显篡改的痕迹众所周知劳动合同书由用人单位和劳动者共同签订按照常理合同书企业基本情况、合同期限、岗位职责、劳动报酬等等都应由用人单位填写才符合常理而被答辩人现持有的劳动合同书全部内容都为被答辩人自己书写全部项目都是被答辩人自己的笔迹合同的签订日期无一例外都是xx年7月3日由此可看出其持有的劳动合同书真伪有待确定答辩人保管的两份劳动合同合同上也都是被答辩人自己的笔迹最重要的是关于合同期限中的起止日期为20xx年7月2日(我方证据三、四)大家试想一下作为用人单位劳动者在20xx年10月28日入职而在签订书面劳动合同时用人单位却将劳动者的入职日期提前三个月这意味着用人单位要多支付劳动者三个月的工资也要多承担三个月的社保、公积金费用且离职时的经济补偿金也要增加用人单位这种行为实际是有百害而无一利作为用人单位的答辩人无理由这么做所以合同的篡改者正是被答辩人本人合同签订 时答辩人对被答辩人是非常信任的被答辩人正是利用答辩人对其的信任在合同签订后再擅自篡改合同内容并且还声称合同遗失然后利用补签劳动合同的机会将合同签署日期拖延至xx年7月3日从而向公司主张未签劳动合同期间的双倍工资答辩人认为劳动合同在签订后被其恶意篡改导致多份劳动合同的内容都不一致现被答辩人又申请双倍工资的要求完全是无稽之谈完全无理 综上被答辩人申请未签订劳动合同双倍工资的要求不符合客观事实理应不予支持 二、答辩人解除劳动合同是合法有效的无需支付经济补偿金 首先根据我国劳动法第二十五条第(二)项以及劳动合同法第三十九条第(二)项之规定劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同另根据我国劳动合同法第四十六条之规定劳动者严重违反公司规章制度被用人单位单方解除劳动合同的情形不属于用人单位应该支付经济补偿金的情形之一这是劳动法劳动合同法给予公司的权利本案中为促进答辩人公司与员工关系和谐明确规范员工的工作纪律、奖惩措施等双方基于互惠、互利、平等协商原则而制定了员工管理手册此制度在被答辩人入职后已经进行了系统的培训有被答辩人签字确认记录为证(我方补交的证据一)本员工管理手册第六章第五条：“对于有下列严重违反公司规章制度的情形之一者公司视具体情节严重程度分别予以以下处罚：4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具者;10、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者”之规定被答辩人入职后利用答辩人公司对其的信任在工作期间签订完劳动合同后声称遗失且利用职务之便擅自篡改合同内容(我方证据三、四)被答辩人遗失合同、篡改合同内容的行为给公司造成及其恶劣的影响严重损害了公司的合法权益且严重违反了员工制度第六章第五条的规定按该制度第六章第五条之规定答辩人可视情节严重程度单方解除劳动合同 其次被答辩人入职后工作能力不强工作态度不端正和同事之间关系不融洽导致严重影响工作开展给答辩人的业务工作造成了一定的影响答辩人在公司指正其的行为后并没有改正的意思被答辩人作为公司法务岗位比较重要也比较特殊法务岗位的工作职责主要为各类合同、协议的审核、起草(我方证据七转正申请表)其篡改合同的行为已不适合在法务岗位工作答辩人公司综合考虑之下给其调整工作岗位但被答辩人根本没有意识到自己的种种表现已经给公司造成了极坏的影响其也不同意调整工作岗位鉴于被答辩人严重违反公司规章制度在先工作表现欠佳且不同意调整工作岗位的万般无奈情况之下答辩人依法行使了合同解除权合同解除行为合法有效根据法律规定公司在这种情况下没有义务支付经济补偿金 综上被答辩人要求支付双倍经济补偿金的主张没有法律依据依法应予以驳回 三、关于被答辩人要求的20xx年度冬季取暖补贴的主张没有法律依据依法应予以驳回 根据天津市人力资源和社会保障局官网上关于冬季取暖补贴享受条件的规定(我方证据一)：用人单位职工领取冬季取暖补贴需要工作满一年以上才可以享受如在取暖期间工作满一年时可以自工作满一年的次日起按日期比例计 算发给本案中被答辩人于20xx年10月28日入职在20xx年冬季取暖季取暖补贴发放时其工作未满一年在整个取暖期间工作也未满一年不符合享受条件所以被答辩人没有支付冬季取暖补贴是有法可依的 四、关于被答辩人要求的xx年6月至8月的防暑降温费计算有误依法不予支持 根据天津市人力资源和社会保障局官网上关于夏季防暑降温费发放标准的规定(我方证据二)：xx年天津市夏季防暑降温费发放月份为6月至9月发放标准为140.6元/月本案中被答辩人于xx年8月10日离职8月份实际工作时间为10天8月份防暑降温费按10天发放因此被答辩人的防暑降温费为：140.6元/月2月+(140.6元/月30天10天)=328元被答辩人主张的xx年的夏季防暑降温费计算有误依法不予支持 综上被答辩人要求支付未签劳动合同双倍工资违法辞退赔偿金、20xx年度冬季取暖补贴、以及xx年度夏季防暑降温费的请求没有法律依据恳请仲裁庭依法驳回被答辩人的全部不合理的仲裁请求以维护答辩人的合法权益 此致 *区劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：*有限公司 xx年*月*日 答辩意见 答辩人：南京有限公司 住所地： 法定代表人： 联系电话： 贵委号应诉通知收悉答辩人就陈金陵与南京沪江复合材料有限公司劳动争议一案发表如下答辩意见： 一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见 1、答辩人与申请人在劳动合同书第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月1630元”“经甲乙双方协商一致对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法乙方的基本工资确定为每月1630元以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”因此申请人的工资为基本工资1630元加上绩效工资绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定(申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成)所以申请人的工资不可能是固定的5000元答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为5000元因此申请人要求按照5000元每月的工资 标准支付工资无任何事实和法律依据 2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人5月份的工资工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准 3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取6月份工资但申请人拒不配合因此六月份的工资是因申请人的原因没有领取不是答辩人没有发放 二、关于社会保险缴纳答辩意见 1、5月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的 2、申请人在xx年6月30日离职答辩人已经为申请人缴纳了7月份的社会保险即使答辩人应为申请人补缴5月份的社保也可以用已经为其缴纳7月份的社保抵扣所以答辩人不需要再为其补缴5月份社保否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的7月份社保 3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围 三、答辩人不存在任何违法行为不符合支付经济补偿金的法定条件因此不应该向申请人支付经济补偿金 四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案且申请人因自身原因离职答辩人无法使用其安全员证因此申请人要求支付相关费用没有法律依据 五、根据江苏省人社厅苏人社发xx268号文件规定“企业安