劳动仲裁答辩状模板.doc

劳动仲裁答辩状模板 不少朋友近来抱怨不会写劳动仲裁答辩状那么以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的劳动仲裁答辩状模板供大家阅读参考 答辩人：王xx 住所地：xxx区xxx路xx号3单元xx 被答辩人：xx(xx)计算机技术有限公司 住所地：xx市大兴区xx开发区xx路1x号 法定代表人：李xx 答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见： 一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符 1、被答辩人违法解除劳动合同而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除情况是：1xxx年2月10日答辩人受聘至被答辩人的前身xxxx科技有限公司从事销售业务xxx年11月30日被答辩人向答辩人发出签订劳动合同意向书承认答辩人在该公司的一切工作年限并于xxx年12月2x日与答辩人签订了无固定期限劳动合同劳动合同约定答辩人的工作岗位是销售代表工作地点是xx答辩人的月工资待遇实际为固定工资5300元+佣金其中固定工资5300被人为的分割为两部分1500+3x003x00元需答辩人每月拿发票换取xxx年1月在没有与被答辩人协商一致的情况下被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的形式领取工资变相的将答辩人的固定工资降低至1500元并将答辩人所负责的部门分给他人造成答辩人实际待岗月薪从2万元直降到x00元xxx年5月底被答辩人口头提出变更答辩人的工作地点至重庆但并未与答辩人达成一致xxx年x月21日被答辩人突然以答辩人自xxx年x月2日起未到驻区(重庆)工作连续旷工为由向答辩人发出解除劳动合同通知书通知解除与答辩人之间的劳动合同并拒绝给予任何经济补偿 2、答辩人没有不胜任工作被答辩人民事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实情况是：答辩人xxx年全年的销售任务是x520万元在1x月就已经完成4xxx5xx0.x0元是被答辩人xxx年第二季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰虽然x至12月完成任务率下滑只完成1430万元但答辩人全年销售总额为x1xx2x20.x0元全年任务达成率x5%因此被答辩人仅依其自行选择的xxx年x月至12月这一时间段来计算答辩人的销售任务完成率为3x%答辩人不予认可 另外答辩人在岗期间从没有收到过不胜任工作的通知和警告被答辩人在仲裁之后一审诉讼中突然提出答辩人不胜任工作的概念显然是别有用心 3、被答辩人没有通知答辩人调岗被答辩人在民事起诉状中所称通知答辩人xxx年5月30日起调岗不是事实情况是：被答辩人在5月底只是口头提议要调动答辩人去重庆工作答辩人没有同意被答辩人并没有坚持正式通知答辩人认为调岗是劳动合同的重大变更根据劳动合同法第三十五条：“变更劳动合同应当采用书面形式”因此被答辩人只是口头的提议不是劳动法意义上的通知 二、对于被答辩人的诉讼请求请法院予以驳回理由如下： 1、被答辩人解除劳动合同是非法的 (1)被答辩人提出解除劳动合同的理由是答辩人自xxx年x月2日起未到驻区报道且未向直线销售经理提出请假申请连续旷工超过3天但是被答辩人没有任何证据能够证明曾经正式通知答辩人去重庆工作如上所述被答辩人只是口头提议要调动答辩人去重庆工作答辩人没有同意在没有接到正式通知或者协商一致的情况下答辩人不可能去重庆报到所以该解除劳动合同理由不成立 (2)答辩人工作时间为不定时工作制工作岗位是销售人员上下班不打卡不需要每天到公司报到也不需要每天向直线销售经理报到另外答辩人自xxx年1月开始待岗(所负责的部门被分给他人)后每月只领取最基本工资x00元待岗期间没有工作安排也不需要每天到公司报到所以更不存在不报到就是旷工之说 2.被答辩人单方调动工作岗位违法 (1)虽然劳动合同书中约定：“答辩人同意被答辩人依据经营管理的需要或申请人的工作能力、业绩及健康状况等原因依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地点进行调整”而根据劳动合同法用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：“一是和劳动者协商一致调整;二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”而被答辩人调岗的理由不符合以上三种中的任何一种不是劳动合同中所约定的依法调岗 (2)被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的理由是答辩人不胜任工作但事实如上所述答辩人没有不胜任工作答辩人在岗期间也从没有收到不胜任工作的通知和警告被答辩人在与答辩人解除劳动合同之后经过劳动仲裁一审上诉中突然提出答辩人不胜任工作没有任何事实依据和法律依据更印证了是单方违法调岗的事实 三、对于仲裁委的第一项裁决请法院予以变更为被答辩人应当向答辩人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金及50%额外赔偿金并重新核算解除劳动合同经济补偿金的基数： 1、仲裁委虽然认定被答辩人未和答辩人协商一致而单方调岗的行为系违法但是并没有对被答辩人违法调岗后以旷工开除答辩人的行为是违法解除劳动合同作出认定反而没有任何依据的情况下认定被答辩人是依照劳动合同法第40条第3款合法与答辩人解除劳动合同判决被答辩人只需要向答辩人支付单倍经济补偿金从而剥夺了答辩人应当获得违法解除双倍补偿金的权利是认定事实错误、适用法律不当请法院依法重新审理 2、仲裁委在计算解除劳动合同补偿金时的工资基数有误没有把答辩人每月以报销发票方式领取的2x00元作为答辩人的工资组成予以计算进而将答辩人计算离职经济补偿金基数降低了3x00元实属不公请法庭查明：xxx年112月答辩人的固定工资为5300元其中的3x00元虽需要拿发票换取但只是被答辩人为逃避税收的一种手段答辩人只要提供吃饭、交通、住宿的发票并不需要实际出差被答辩人都予以报销每月固定发放数额不变名为报销实为答辩人的固定工资收入 3、被答辩人在没有向答辩人说明理由并和答辩人协商一致的情况下从xxx年1月开始让答辩人待岗(将答辩人所负责部门分给他人且没给答辩人安排其他工作)造成答辩人每月只能领取x00元的最低工资因此在计算答辩人离职前12个月平均工资时应当按照适当标准补算答辩人xxx年1x月的销售提成工资否则将直接降低答辩人离职补偿金补偿数额(答辩人建议以答辩人实际待岗前一个月份的佣金为补偿标准) 4、根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第二十条：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件给付数额不当的人民法院可以予以变更” 综上所述被答辩人的申请不符合事实没有法律依据请求法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求并依照法律规定重新审理仲裁委的不当裁决依法维护答辩人的权益 答辩人：王xx 代理人：沈xx倜律师 xxx年11月5日 答辩人：XX有限公司 被答辩人：XXX 答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案提出答辩如下： XXX于xxxx年5月26日进入我公司工作工作岗位为财务部会计月薪人民币贰仟玖佰壹拾元xxxx年6月22日XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单答辩人表示同意但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿答辩人依据劳动合同法第四十六条的规定拒绝了XXX的补偿要求于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回然而他在拿回辞工单后却连续6天不回我公司上班(xxxx年6月23日到xxxx年6月28日)且不接听公司的任何电话为了严肃公司纪律答辩人于xxxx年6月27日依据XXX与答辩人签订的劳动合同第四十四条第一款的规定即合同双方均应遵守XXX集团规章制度(即职工手册)XXX集团职工手册第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天予以除名的规定对XXX作出了除名处理 在答辩人作出除名处理通知后xxxx年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交但他却既不同意交回辞工单也不同意签收除名处理通知和领取工资无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告 中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿XXX无故连续旷工5天严重违反了我公司的规章制度故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的且事后也履行了通知的义务因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的 我司于xxxx年6月27日作出的除名通知中曾明确要求XXX尽快回公司结清工资故我司并没有拖欠其工资的故意工资未能结算的原因是其本人拒领故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的鉴于xxxx年3月8日XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算故XXX要求支付xxxx年5月到xxxx年5月的未休年假工资的请求是没有依据的 有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定所列情况的用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人