员工协议书

1 / 10 员工协议书 员 工 入 职 协 议 书 甲方： 乙方： 身份证号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、试用期薪资为 元 /月。如在第一周终止试用，薪资按每日 20 元结算，不扣除 餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。 四、乙方的薪资为 元 /月。 五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日发放。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇。 七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费 100 元，其余由公司给予补贴。 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行；每月出全勤可获 100 元全勤奖励！ 2 / 10 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十二、甲方每月转出乙方 10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办 理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违反公司安全 条例造成不良3 / 10 后果，责任自负。 十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。 十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日 1、婚假。 符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期 7天。 2、产假。 女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期 90 天。 3、护理假。 男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期 3 天。 4、丧假。 员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假 3 天。 5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。 女员工在 3 月 8 日还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。 6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。 7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。 4 / 10 8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。 9、在次年年中由公司领导 评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终奖励。 在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受： 1、年假。 在本公司工作满一年后，于次年可享受 2 天年假；工作满两年后，次年可享受 3 天年假；依此类推，年假最多不超过 15 天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司给予审批。 2、保险条款。 3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。 4、一年协议期满后，可得到公司给予的 3000 元 /年的住房补贴；工作两年以上的员工，每年可得到 6000 元 /年的住房补贴。 1、根据国家有关规定，由甲、乙双方依法办理社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 2、乙方在原住地办有 3、乙方不愿进行各项保险的办理，由乙方签字确5 / 10 认。 私人公司员工合同范本 公司： _ 法定代表人： _ 地址： _ _ 乙方： _ 身份证号： _ 住址：_ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、合同期限 合同期限为 _个月，自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 二、根据甲方的工作安排，聘 用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为 _底薪 +提成 _。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订本正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度 ; b.在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，6 / 10 由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任 ;c.合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责 ; 2.甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件 ; b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训 ; 五、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利 ; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利 ; c.合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同 ; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务 ; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务 ; c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同 ; 7 / 10 七、乙方的其他权利、义务 a.合同期满，有权决定是否续订劳动合同 ; b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利 ; c.反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方： _乙方： _ 法 定 代 表 人 签 字 ： _ 签 字 ：_ 签约日期： _ 签约地点：_ 取现金业务提成后，除启动资金外的其他款项，均由甲方一次性提取，并入甲方账户。 三、激励核算办法 1、业务提成按照甲方的实际税后利润进行分配，甲方财务必须严格按照财务制度，向乙方透明与公开，甲方指定主要管理人员参与监督该业务提成的发放和核算。 2、每年年底，甲方按其乙方业务小组全部业绩进行统计核算，并以现金形式按照本协议第一条之第 1 点的提成方式支付给乙方。 8 / 10 四、授予对象及条件 1、业务主管授予对象为经甲方股东提名、股东会批准的核心管理人员及业务岗位的骨干员工； 2、本方案只作为甲方 内部人员的激励计划； 3、授予对象必须是甲方正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。 五、基于激励计划的性质，乙方必须承诺并保证： 1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与甲方所从事业务相类似或相竞争的业务。 2、乙方保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。 3、为确保公司的持续经营，乙方保证在签署本协议后年内不得离职，并保证在离职后 年内不从事与本人在甲方 工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。 4、须将甲方提供的上述启动资金全额无息退还，原授予的职位由于乙方离职自动终止。 5、乙方在甲方工作期间如有违法行为被公司开除，乙方承诺放弃甲方给予的业务提成权，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金。 6、任职期间，乙方保证维护企业正当权益，如存在9 / 10 职务侵占、受贿、从事与甲方经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，乙方愿意支付五倍于实际损失的违约金，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金，同时愿意接受甲方 对于乙方的行政处罚甚至开除处理。 7、乙方保证甲方提供的上述启动资金不得向第三方转借、对外做其他行业投资、或设置其它第三方权利等行为，否则，乙方愿意由甲方无条件无偿收回。 8、乙方保证不向第三方透露甲方对本人激励的任何情况。 9. 乙方负责保管和使用广东优科检测技术服务有限公司分公司业务章和合同专用章各一枚，在乙方保管和使用合同期间与客户签订的所有合同的履行责任，均由乙方负责。因此，若乙方保管使用合同期间导致的合同违约责任和赔偿责任概由乙方负责。 若乙方需要对 客户的检测和其他费用进行代垫，则概由甲方提供给乙方的启动资金进行支付，甲方不再承担该部分费用。 六、违约责任 任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。 七、不可抗力 10 / 10 因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇