员工对规章制度

1 / 8 员工对规章制度 俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操 守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。 作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅 是向你陈述公司的价值观，了解企业2 / 8 文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。 作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。 规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。 虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程 度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公3 / 8 司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。 怎样的规章制度对员工有约束力 【案情简介】 李某于 2016 年 3 月 15 日进入 A 公司工作，任业务员，双方未签订劳动合同，直至同年 8 月，公司要求倒签劳动合同，即将劳动合同起始时间写为李某入职之日。双方就劳动合同签订事宜存在争议，李某于 2016 年 9 月 6 日至人民调解委员会要求调解并鼓动他人一起停止工作到有 关部门进行维权。同年 9 月 7 日， A 公司随即向李某出具解除劳动关系通知，称其“严重违反公司规章制度”。 该员工手册规定：“员工不得怠工、罢工和煽动他人怠工、罢工”。 A 公司认为李某在未请假的情况下擅自离岗至人民调解委员会，并煽动其他员工对 A 公司提请劳动争议仲裁，上述行为已构成怠工、罢工和煽动他人怠工、罢工，因此 A 公司依据员工手册的上述规定于 2016 年 9 月 7日以书面通知的形式解除了双方的劳动关系，不同意支付李某违法解除劳动关系赔偿金。 李某认为其并不知晓公司有相关的规章制度，该员工手册并未公示，对他没有约束力。李某同时认为其亦无 A 公司所指的违纪行为，即鼓动他人停止工作，一起进4 / 8 行维权。 【争议焦点】 本案是一起公司以员工违反规章制度解除劳动合同的案件，争议的焦点在于：员工手册是否对劳动者有约束力？ 【裁判结果】 法院认为， A 公司有义务就规章制度即员工手册已经向职工公示的事实进行举证，但 A 公司未能提供证据，证明李某签收员工手册或以其他方式向李某公示了该员工手册相关内容，所以应当承担举证不能的不利后果，即该员工 手册未向员工李某进行公示，对李某不具有约束力。 【唐毅律师点评】 公司的规章制度，包括员工行为规范，奖惩条例，请假制度等是公司用于规范员工行为、进行有效管理的内部法律，一旦规章制度通过合法程序产生效力，即对员工具有约束力，员工违反规定，轻则受到处罚，严重的甚至可以解除劳动合同。根据劳动合同法第四条： “用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等5 / 8 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。” 据此，合法有效的规章制度，单位应当严格履行民主程序和公示程序。否则，规章制度在作为处分员工的依据时可能面临员工的挑战。即规章制度的制订不符合民主程序，未经公示不符合公示程序，从而导致不具有法律约束力。本案当中 A 单位就因为在公示程序上存在瑕疵，成为败诉的主要因素。 规章制度制定及公示要求按照法律规定的流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。用人单位在制定和修改规章制度时，必须进行平等协商程序，并做好会议纪要、讨论情况和经过。 规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，只有向劳动者公示才对劳动 者产生约束力。规章制度公示可以通过发放员工手册进行签领、内部培训、劳动合同约定、传阅、意见征询等方法。在司法实践中若用人单位无法提供已经公示的证据，则应当6 / 8 承担规章制度未经公示、对员工没有约束力、往往导致败诉的后果。所以单位不仅要做好以上公示程序，更要保留好相应的记录。 作者 :唐律 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户 ，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重 上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏7 / 8 公司财物者照价赔偿。 八、 员工服务态度 : 使用标准的专业文明用语 , 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、 电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如 确实需要，应以重要事项陈述为主。 ?接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不 能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚 10 元 /次。 十、 考勤： 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪 金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理； 2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚 10 元 /次； 3.每个