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文档简介

聘用协议可以随时解聘 根据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见受聘人员有下列情形之一的聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (二)未经聘用单位同意擅自出国或者出国逾期不归的; (三)违反工作规定或者操作规定发生责任事故或者失职、渎职造成严重后果的; (四)严重扰乱工作秩序致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的; (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的或者被劳动教养的 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同 受聘人员有下列情形之一的聘用单位可以单方面解除聘用合同但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员： (一)受聘人员患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的; (二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格又不同意聘用单位调整其工作岗位的或到新岗位后考核仍不合格的 高薪、高职、高福利似乎已成许多企业的留人法宝然而一些已享有“三高”待遇的员工决然“跳槽”的事件仍时有发生于是一项以满足成就感为目标的新“招式”应运而生了上海市工商行政管理局徐汇分局企业法人注册登记公告 根据中华人民共和国公司法及中华人民共和国企业法人登记管理条例下列企业已经我局核准登记注册具有法人资格其合法权益受国家法律保护(完) .unjs.华丽丽的分割线 根据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见受聘人员有下列情形之一的聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (二)未经聘用单位同意擅自出国或者出国逾期不归的; (三)违反工作规定或者操作规定发生责任事故或者失职、渎职造成严重后果的; (四)严重扰乱工作秩序致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的; (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的或者被劳动教养的 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同 受聘人员有下列情形之一的聘用单位可以单方面解除聘用合同但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员： (一)受聘人员患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;
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