商业劳动合同

1 / 28 商业劳动合同 编号 娱乐、酒店、商业行业劳动合同书 甲方名称： 地址： 性质： 法定代表人： 乙方姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自年 月 日起至年 月 日止。期限为 年。 试用期自年 月 日至年 月 日止，期限为天。 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 2 / 28 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行工时制。 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方 由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息 、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满 16 周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职3 / 28 业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十条 实行计时或岗位 工资的，每月标准工资为 元。 实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。 公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。 第十二 条 甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴 元。 第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工4 / 28 资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 六、劳动纪律和规章制度 第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 - 3 - 第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完5 / 28 成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： 6 / 28 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙 - 4 - 方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其7 / 28 签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 甲方违 反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲 方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 8 / 28 第三十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。 第三十四条 其他违约责任 十 、双方约定的其他事项 第三十五条 - 5 - 方：方： 编号 ： JYTW 劳 动 合 同 书 甲乙签订日期： 劳 动 合 同 甲 方： 法定代表人： 地址： 乙 方：性别： 文化程度： 居民身份证号码： 出生日期： 年月日 现 住 址： 邮政编码：家庭住址： 邮政编码：户口所在地：所属街道办事处：邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规 ,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同 ,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 合同期限 合同期限 9 / 28 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2无固定期限：从 年 月 日起至终止条件出现时止。 3以完成一定的工作任务为期限：从年 月 日起至工作任务完成时止，并以为标志。 试用期限 双方 同意按以下第 种方式确定试用期期限： 1无试用期。 2试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容及标准见甲方岗位责任书。 第四条 甲方可根据工作需要，依据乙方的工作能力及表现，调整乙方工作岗位。但需和乙方协商，如协商不成，可解除本合同。 三、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方安排乙方执行定时工作制。即每日工作10 / 28 时间 8 小时，每周工作 40 小时，每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。 第六条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关规定进行休息休假并组织安排乙方进行健康检查。 第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培 训。 四、劳动报酬 第九条 在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务。甲方每月 日将税后工资打至乙方工资卡，月工资 ，实行先工作后付薪金。工资基本构成为： 甲乙双方对工资的其他约定： 绩效奖金：按各部门规定发放 午餐补贴： 第十条 乙方的绩效奖金、奖金、津贴等，按甲方的规章制度和甲方的经营状况确定并支付。 第十一条 乙方调动岗位后的工资及相关待遇，按甲方所规定的工资制度执行。 11 / 28 五、保险福利待遇 第 十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供其它福利待遇详见公司管理制度福利待遇相关规定。 六、劳动纪律 第十六条 甲方根据经营管理需要，依法制定规章制度及劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方 的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十七条 乙方应按照甲方的要求，严格履行甲方确定的岗位职责，最大限度发挥自己的主观能动性，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行包括但不仅限于下列义务： 遵守国家宪法、法律、法规； 遵守劳动纪律和甲方的规章制度； 遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范； 12 / 28 爱护甲方的财产，遵守职业道德； 积极参加甲方组织的培训及其它活动，提高自身素质； 维护甲方的荣誉和利益 ； 忠于职守，勤奋工作； 保守甲方商业秘密； 乙方为全职雇员，在受聘期间不得直接或间接地受聘于任何第三方； 乙方不得在受聘期间直接或间接地成立公司而从事与甲方类似的业务并成为该公司的直接或间接拥有者或经营者； 乙方保证其所提供个人信息的真实性和准确性，并按照甲方的要求如实填写员工登记表并提供相关的身份证、户口簿、学历、学位或其它相关技能证明材料原件及复印件。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 有下列情形之一的，甲 乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 甲乙双方协商一致的； 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的； 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十九条 当事人依据第十八条第项的13 / 28 约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内书面答复对方； 15 日内未答复的视为同意变更本合同。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以通知乙方解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可 以解除劳动合同的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 泄漏公司机密或谎报事实者； 在工作场所斗殴，行为不检，品行不端并屡教不改者； 未遵从甲方专职工作的规定，在外兼职者或利用工作之便为己谋利益者。 被依法追究刑事责任的； 提供虚假的个人信息。 第二十二条 下列情形之一，甲 方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 14 / 28 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 双方不能依据本合同第十九条第项规定就变更合同达成协议的。 甲方确需依法裁减人员的。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条终止、解除本合同，但符合第二十条的情况除外： 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的； 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方并配合办理工作交接直接结束，甲方应予以办理相关离职手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强15 / 28 迫劳动的； 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： 合同期限届满的； 乙方达到法定退休条件的或死亡的； 乙方下岗待聘后，无法重新上岗的； 甲方依法破产、解散、歇业或撤消的； 乙方连续六个月没有通过甲方的考核指标的； 法律、法规、规章规定的其他情形 第二十 七条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前 30 天将终止或者续订劳动合同意向通知 劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 八、经济补偿与赔偿 第二十八条 甲方为乙方出资培训等情况，乙方违反本合同的约定解除合同应按照以下方法赔偿甲方相关费用。 未履行服务年限 赔偿费实际培训费总额 X 合同约定服务年限 第二十九条 如本合同期满而乙方在培训协议中承16 / 28 诺的服务期未满，本合同不能终止，应顺延至服务期满。 第三十条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 第三十一条 乙方存在本合同第二十一条第及第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十二条 乙方如未经甲方同意擅自离职，甲方可单方解除本合同。如乙方未按甲方规定办理离职手续而给甲方造成经济及名誉损失，甲方有权要求乙方赔偿并保留追究其法律责任的权利。 第三十三条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解 除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金： 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十四条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金： 乙方患病或者非因工负伤，经确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 17 / 28 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 九、当事人约定的其他内容 第三十五条 竞业禁止及守密义务： 乙方负有遵守甲方保密制度，保守甲方商业秘密的义务。非经甲方许可不得将在甲方工作期间所了解和掌握的商业秘密提供、透露给任何第三方，无论这种提供和透露是有偿的还是无偿的，亦无论是故意或过失。 乙方除应对其自己因工作需要掌握的甲方的商业秘密负严格保密之责任 外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人自乙方或乙方负责管理的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。 劳 动 合 同 甲 方： XX 有限公司 法定代表人 ： 公司地址： 乙方： 身份证号码： 籍贯： 18 / 28 现居住地： 联系电话： 备注： 1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印； 2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效； 3、如有划改处，应经当事人按指印认可； 4、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和相关劳动法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，现签订劳动合同，共同遵守执行。 合同期限 第一条 本合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。 固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。试用期：个月，自 年 月日起至 年月日止。 无固定期限：自 年 月 日起至劳动合同 终止情形出现时止。 以完成一定工作任务为期限：自 年 月日起至 工作任务完成止。 工作地点 19 / 28 第二条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。 工作内容 第三条 甲方根据工作需要和乙方自身技能特点，安排乙方从事 岗位工作。 第四条 本合同履行期间甲方根据生产经营状况或工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。 第五条 乙方应按照岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲方以此为标准对乙方进 行工作考核，考核结果如确认乙方不胜任本岗位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应服从安排。 劳动报酬 第六条 甲方遵循按劳分配的原则，制订工资分配机制，确定乙方工资标准；甲方按月支付乙方工资；甲方根据乙方的工资标准，结合乙方的实际出勤和绩效考核结果，核算乙方当月工资总额；个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第七条 甲方以银行代发的形式支付乙方工资；乙方应发工资扣除个人应付费用后，在次月 10 日以货币形式支付。 第八条 甲方建立工资正常调整机制，根据 社会经济增长水平和自身发展状况，根据乙方的工作实绩，适时调整20 / 28 乙方的工资报酬。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第九条 甲方严格执行国家劳动安全卫生各项有关规定和标准，并在入岗前和工作中定期对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和符合规定标准的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。 第十条 如乙方的工作岗位可能产生职业病危害，甲方应将危害及其后果告知乙方。 第十一条乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方发 生工伤，甲方按国家有关规定给予乙方相应工伤待遇。 工作时间和休息休假 第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制。因工作性质需要，不能实行标准工时制的人员，甲方可申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 第十三条甲方因工作需要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第十四条乙方因工作需要要求 加班必须事先提出书21 / 28 面申请，并须经甲方批准同意，否则其延长的工作时间不作为加班计算。 第十五条甲方安排或批准乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，按照国家有关规定支付加班费或给予补休。 第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等。 社会保险及福利待遇 第十七条 甲、乙双方按国家有关规定参加社会保险及住房公积金。甲方按照有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住房公 积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 第十八条 乙方合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行。 第十九条 女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行。 规章制度 第二十条 甲方根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际情况，建立、健全各项规章制度。 第二十一条 入职后，甲方安排乙方进行规章制度的培训学习后方可上岗。 第二十二条 乙方工作中应严格遵守甲方的规章制22 / 28 度，服从甲方管理。 合同的变更、解除、终止 第二十三条 本合同约定事项的变更均需双方协商一致，并采用书面形式。 第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不改正的； 违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； 法律、法规规定的其他情形。 第二十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 未按约定提供劳动保护和劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法缴纳社会保险费的； 甲方违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身安全的； 其他损害乙方权益情形的。 23 / 28 第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲 方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 第二十七条 甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效，对方可以解除合同。 第二十八条 有下列情形之一的，甲方提前三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 劳动者不能够胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 劳动合 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 24 / 28 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 由甲方出资培训，培训后尚在服务期限内的； 属于技术骨干，承担某项重要任务而任务未结束的。 第三十一条 甲方有下列情形之一，应提前 30 天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金： 依照企业破产法进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 转产、重大技术革 新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的； 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的； 第三十二条 有下列情形之一的，本合同的终止： 本合同期限届满的； 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 25 / 28 乙方开始享受基本养老保险待遇的； 甲方因各种原因终止经营的； 法律、法规规定的其他情形。 第三十三条 甲方违反本合同约定事项解除乙方的劳动合同的，应按相关规定支付乙方经济补偿。 但乙方未与甲方办理工作交接前 ,甲方暂不支付经济补偿金。 第三十四条 乙方违反解除劳动合同提前通知期的约定，给甲方造成经济损失的，应负责赔偿。 第三十五条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 知识产权、商业秘密和竞业限制条件 第三十六条 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成