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文档简介

对应用型创新人才培养的认识,华立集团董事局主席汪力成,对应用型创新人才培养的认识,一、当前人才培养存在的不足二、人才的差异化理念三、企业创新人才培养的模式,创新人才的特点,创新人才必须具有创新的意识“新”掌握前沿性的知识；“专”在某一领域有独到见解或较深造诣；“博”有扎实的基础和浓厚的文化底蕴，有较强的学习能力、研究能力和操作能力。,一、当前人才培养存在的不足之处,1、大学教育模式与市场经济需求相脱离教育模式单一；思想道德品质的培养淡化；知识面过于狭窄；重知识轻能力、重理论理论轻实践；,2、企业培养创新人才不足之处,人才的成长环境；（1）重职务、轻专业；（2）人才评价体系的标准；（3）共性与个性的关系；（4）人才成长的文化环境,二、人才的差异化理念,“天赋”确实存在“人人平等”？“1%的智慧+99%汗水=成功”倒过来说就不行人力资源与人力资本的差别弄清人才差别理念，对我们企业的人才管理很有意义。,三、企业应用型创新人才培养的模式,铺台子、压担子、建机子、给票子创新人才成长的轨迹：个人职业生涯规划与企业发展战略相结合,谢谢大家!Thanky
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