国际税务工作总结

1 / 15 国际税务工作总结 某市国家税务局半年工作总结汇报材料 一、 xxxx 年上半年主要工作 今年上半年，全市国税干部职工紧紧围绕省局和市委、市政府各项工作部署，积极履行税收工作职责，扎实推进税务现代化建设，开展了大量卓有成效的工作。 税收职能作用积极发挥。坚持组织收入原则不动摇，强化组织收入责任机制，认真分析研判和把握经济税收形势，加强重点税源和重大项目监控，按月发布税收预测准确率，增强工作主动性和前瞻性，提升了组织收入质量。上半年，全市国税组织税收收入亿元，同比增 收亿元，增长；组织公共财政预算收入亿元，同比增收 14 亿元，增长 %，完成年度计划的。积极落实税收优惠政策，兑现各项政策 143亿元，其中减免税亿元，出口退免税亿元，一般纳税人固定资产抵扣亿元；增值税直接免税销售额亿元，推动了经济转型升级。落实纳税人购买国税系统印制、发售税务发票免收工本费政策，进一步减轻企业负担。服务青奥，积极协助青奥组委会落实税收优惠政策。认真落实有关家禽业饲养、销售等的税收优惠政策，引导、扶持和促进家禽产业稳定发展。抓好营改增后续管理服务，及时解决纳税人在政策执行过程中反映的突出问题，加 强营改增政策效应分析工作；注重风 险防控，制定货运增值税专用发票代开管理制度。积2 / 15 极做好营改增扩大试点准备工作，明确职责分工，排定推进时间表，梳理政策变化，修订完善政策解读，为扩大试点奠定坚实基础。 税务现代化建设扎实推进。坚持创新驱动战略，以先行区建设为抓手，着力构建税务现代化六大体系的框架结构和主体内容，各体系建设取得积极进展，税务文化现代化建设全面推开，现代纳税服务体系、现代税收惩防体系的建设方案和实施方案正式出台，现代人力资源管理体系建设方案进一步修订完善。组织召开税务现代化建 设研讨会，发布xxxx 年度税务现代化建设报告，总结建设成果，评估建设进程，查找存在问题，明确下阶段工作思路。大力实施固本强基战略，以提高税收工作的质量和效率为主线，按照“全员参与、过程控制、持续改进、闭环运作”的要求，启动新一轮全面质量管理体系建设，出台建设方案，召开动员会，梳理岗责体系，编写作业指导书，质量管理体系构建取得积极进展。 税源专业化管理平稳运行。秉承精确制导理念，进一步融合情报管理与风险管理，不断深化团队运作和实体化运作方式，提升风险管理质效，建立风险特征指标 66 个，应对完成 10246 户，应对总成效亿元。加强税务登记管理，完成市本级下放户和异地征管户的集中调整。推进纳税人“简并征期”研究，做好增值税小规模纳税人按季申报纳税3 / 15 准备工作。出台 xxxx 2016 信息化建设工 作意见。积极推进电子发票应用试点项目。编写软件行业风险管理指南，帮助软件企业防范税收风险。完成xxxx 年度汇算清缴工作，实现准期申报率 100%的目标，汇算清缴应征企业所得税亿元。实施“春蕾”行动、“秋实”计划。健全列名重点企业管理制度，开展税务审计和反避税调查，通过股权转让评估入库税款 9000 万元。 深化 ERP 培训，着力打造一支业务强、能实战的 ERP 审计人才队伍。 纳税服务持续优化。在办税服务方面，进一步改进全程服务承诺系统工作，将办税服务同城通办范围扩大到五区办税服务厅，进一步规范市政务大厅窗口工作流程。开展“深化税收定点服务助推软件名城建设”活动，推出 xxxx年对接中国软件谷税收定点服务五项举措。在税法宣传和咨询方面，全面提升 12366 咨询的权威性，启用总局 12366 系统，完成知识库升级使用，上半年咨询总量万件，电话接通率 %，服务态度满意率 %，业务问题回答基本满意率 %。突出税收政策专项解 读和分类宣传，编印纳税服务年报，印发政策解读 6 期万册，抓好软件谷 QQ 群日常维护，提高宣传解读的针对性和实效性。在权益维护方面，积极筹建软件谷纳税人权益维护组织，深入梳理分析去年全国纳税人满意度调查、 12345 转办和纳税人诉求情况，明确改进措施。 税收法治管理继续深化。积极开展依法行政示范单4 / 15 位创建，深化现代税收法治管理体系建设。成立市局税收政策专家团队以 及专家小组，加强政策管理统一平台运行管理，完成基层内部业务规范文件清理。抓好行政处罚自由裁量基准的宣传培训和贯彻落实，规范共性问 题。围绕行政审批权改革，对现行有效的税收法律、法规、规章和总局规范性文件中的税务行政审批事项进行全面梳理。按照“全员参与、围绕重点、规范形式、突出共享”的原则，深化税收执法风险内部控制暨主题应对。推进稽查现代化建设，充分发挥稽查职能作用，立 案检查案件 296 件，查补收入 25999 万元，入库13451 万元。扎实开展日常执法督察、内部审计和专项检查工作，抓好车购税专项督察。 队伍建设不断加强。加强领导班子建设，配合省局完成 2 名副巡视员、 10 名正处级领导和 2 名调研员的选拔考察。强化领导干 部监督管理，对 2 个单位开展考核巡视工作。出台年届退休部分正科级干部晋升副调研员、单项奖励、机关工作人员遴选等办法，构建各年龄段干部分层、分类、分途发展的激励机制。加强离退休干部工作，不断提高老干部工作管理服务水平。大力推进税务文化现代化建设，做法和经验在全省国税系统介绍推广。正式发布 xxxx 国税核心价值体系，即“率先实现税务现代化”的共同愿景，“争第一5 / 15 创唯一”的税务精神，“崇法崇廉尽责尽美”的核心价值观。深入开展文 明创建、城乡结对共建，在 xxxx 市文明行业集中评审中排名第一。命名 18 个集体为 xxxx 年度市级“青年文明号”。举办 6 期“道德讲堂”。加强教育培训，组织开展了系统中层领导干部冬训、财会知识培训和科级领导干部轮训等培训。组织全局上下学习贯彻党的十八大精神，深入开展“四解四促”活动，加强作风纪律检查整顿，完成系统和基层工会换届。 ）党风廉政建设保障有力。继续深入开展税收违法违纪行为处分规定和释义的学习贯彻活动。主动将内控机制建设纳入全面质量管理体系，完善源头治理预防机制。大力推进“清诚之约”廉政文化品牌建设，品牌体系、理念和标识基本完善。继续加大廉政文化示范点创建力度， 5 家基 层单位推荐申报省级廉政文化示范点， 17 家单位申报市级机关廉政文化示范点。深化预防职务犯罪工作，召开税检工作座谈会， 18 个单位与区县检察院建立新型协作共建关系。严肃查处信访举报案件。举办纪检监察干部培训班，提高专业知识和业务技能。完成纪检监察干部会员卡自行清退工作。 二、 xxxx 年下半年工作要点 扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照中央、6 / 15 总局省局党组和市委要求，以为民务实清廉为主要内容，以市局党组、各单位领导班子和处以上领导干部为重点，认真组织开展党的群众路线 某市国家 税务局工作探索总结工作总结范文大全 某市国家税务局工作探索总结 一、向管理脱节开刀 税收征管专业化是一种较高层次的征管形式，也是解决现阶段税收征管中诸多弊端的有效途径。新的管理体制在湘乡市国税系统运行以来的效果例证了这一点，但实施中却暴露出了一些矛盾，比较集中地反映在：一是尽管征管专业化严格按税收征管业务流程的规范进行分工和管理，但由于理解上的准确性不够，以及对各个环节严密性的遵循维护不够，削弱了管理的统一性，理论上的操作变得模糊；二是虽然专业化管理减少了职能的重复 设置，但由于缺少一个与之相匹配的相互制约和更加透明的岗位责任制，出现了职责虽清，履行却不到位的反常现象；三是服务功能不强影响了税收专业化征管的效能发挥。这些矛盾体现在工作中，则使机关某些职能科室成为了忙于协调职能关系，忙于多头理顺工作秩序的机构，不仅有悖于专业化改革的初衷，反过来又出现了互相推诿、有事不理、效率不高的现象。究其原因，主要故侨宋 闹鞴垡蛩厮 斐傻模 楦 降自谟谥霸鹞从行砬澹 斐晒芾硗呀凇 ?br 基于此，湘乡市国税局相继7 / 15 推出了全员责任追究计分办法和业绩联酬实施办法等一系列措施，其目的 就是要在全局系统内彻底根治在税务机关中由来已久的 干好干坏一个样 干多干少一个样 的弊端，从而真正促进税务干部转变思想观念，打破 平均主义 ，增强责任心和紧迫感，促进专业化管理和规范化管理。 二、倾力打造 新岗责体系 湘乡市国税局在实践中，按照新的要求，调整税收管理的着力点，其意图很明显，即最终是为了解决 疏于管理与淡化责任 的 痼疾 。在此过程中，湘乡市国税局创造性地提出了 工作职能责任化，业绩考核利益化、税收管理规范化 为基本特征的新型岗责体系的模式。 工作 职能责任化。就是推出全员责任追究记分办法，本办法由全员共同责任追究考核规定，科室的正副职责任追究考核规定，专业局及税务所正副职、机关工作人员、征收、管理、稽查人员责任追究考核规定及责任追究奖惩规定、责任追究执行和附则等组成，纳入责任追究的内容以税收管理环节和各个岗位责任为基础，涉及到劳动纪律规定、政策执行情况、岗位职责履行及临时性工作任务等税收工作的方方面面，该办法经自上而下、自下而上多次讨论修改酝酿后在全局系统内实施。 业绩考核利益化。就是依据岗责体系和责任追究考核办法，根据税务人员所负 责任大小、工作量轻重、岗位目8 / 15 标任务完成情况、劳动纪律优劣等原则，做到 按责定级、按岗设分、按绩计酬，以实现责任、岗位、业绩、利益基本对称的目标而制订的业绩联酬实施办法。具体规定为：以税务管理岗位职责体系中所规范的岗位为依据，在各岗位中按岗设人、一人一岗或一人多岗，按工作量轻重和所负责任大小，实行岗位底分制，底分制基分为分，最高为分，每一档的差距分为分，岗位底分一经确立，原则上一年之内不变动，将每个人的出勤考评费作为业绩联酬的计算依据。 税务管理规范化。就是通过一系列规范的管理措施、制度、办法来提高工作效率，改进干部作风和为纳税人提供优质文明的服务，如对基层单位考核记分办法，简化办事程序事项规定，开展纳税人评选 满意税官 及特邀监察员工作制度等等。目的在于通过建立健全监督力度强透明度高约束性大的辅助性管理体系，全方位地促进管理的规范化进程。 三、以 铁的手腕 保证实施 湘乡市国税局在岗责体系的实施中，着力抓好了考核的落实。一是采取二级考核方式，市局成立以局领导、科室负责人为首的考核领导小组。原则上负责对专业局、税 务所、科室正副职的考核记分及负责对科室、专业局、税务所的责任追究制度的执行情况进行督查和监督，也可直接对税9 / 15 务干部个人进行考核记分，局机关各科室负责对基层各单位工作考核，这是第一级。第二级是科室、专业局、税务所现任考核领导小组分别负责对本单位工作人员的记分，明确规定：对未按照规定组织考核或在考核中弄虚作假的，将对单位负责人进行记分，以确保考核不走过场。二是推行重点稽查办法。在抓好每月的日常考核的同时，市局考核领导小组每月均根据各专业局、税务所的工作性质和工作重点的不同，有针对性地进行重点稽查，如对稽查局重点检 查稽查结案率、差错率、执行情况等执法责任制问题，对管理局和农村税务所重点检查漏征漏管情况等，对征收局重点检查申报准确率、滞纳金加收率等。三是建立情况通报制度。市局考核领导小组在每月初召开专题会议，对上月岗责考核情况进行通报分析、研究、汇总，并将考核结果及记分理由下发督查通报，或在市局内部网站上进行公告。同时规定了申诉办法，如对考核结果有异议的，可向市局考核领导小组提出申诉。四是严格奖惩规定。岗责考核情况与末位淘汰、待岗制挂钩，年度内累计记分分值最高的中层干部在综合考评的基础上原则上淘汰人，各专业局、税务所 以专业局、税务所为单位，干部年度内累计分值最高的各待岗人，机关人员年度累计记分值最高的被待岗人。 湘乡市国税局自去年月份推行责任追究记分办法以来，共记分次，累计记分分。纳入业绩联10 / 15 酬考核的元出勤考评费，个个实得差距平均为元，最多的相差元。新的岗责体系推行以来，呈现出令人欣喜的优势。 一是操作性强。这也是建立岗责体系中所遵循的一个主要原则。在责任追究记分制中明确了责任追究的范围、标准，对 为什么追究、如何追究 的问题，规定得一清二楚，没有模棱两可的现 象，便于考核操作。在业绩联酬的办法中则确定了按岗设分的基本档次，明确了计酬依据和统一考核的尺度。 二是重点突出。新的岗责体系虽然覆盖面广，但重点突出。体现在：对责任较大、影响较大、性质重要的工作采取记高分的办法。 三是管理动态化。新的岗责体系考核记分的总原则是对主观过错记分，因而动态性管理的特征明显。在工作中，一旦发现工作人员有主观过错，即可随时考核记分，加强了对日常工作中的动态监控，有效克服了以往考核中弄虚作假，突击应付了事及一次性考核作定论中存在的以偏概全和以点侧面的做法，更为 重要的是能对发现的问题及时查漏补缺，促进工作的开展。 四是考核持续性。实行按月组织考核，建立干部个人和单位考核档案，专表逐实登记考核情况，与出勤考评费及奖金发放挂钩，个人的年度责任追究情况与公务员考核相11 / 15 结合，单位的工作考核情况作为当年度评选先进工作单位的重要依据。 五是内容衔接性。新的岗责体系以强化责任为主线贯穿始终，责任追究呈幅射状对应各岗责体系的各项规定。 火电厂防汛抗台工作经验交流材料 XX 年，福州 *火电厂一期工程的土建与安装施工进入高峰期，但防 汛抗台形势却非常严峻。 5 月上旬至 6 月下旬，正值春夏之交，受西南暖湿气流和低空切变线共同影响，大到暴雨频繁发生； 7 月中旬以后，进入台风多发季节，从7 月到 10 月，共有 7 个台风登陆我国东南沿海，有三个登陆福建省，其中台风 阅读全文 货币政策的可选择目标 大多数国家中货币的不稳定状态一般由两种因素的交织作用所造成 一个是，人们用作为价值标准的黄金来衡量的国家通货没能保持稳定；另一个是，黄金本身用购买力衡量时，没能保持稳定。人们主要关注的一般是上述两种因素的第一个。人们往往认为， 恢复金本位，也就是说，使国家通货按 阅读全文 关于开展创建文明行业“两个延伸”活动的实施意见 关于开展创建文明行业“两个延伸”活动的实施意见县交通系统各单位：按照关于转发交通厅关于印发创12 / 15 建文明行业“两个延伸”活动实施意见的通知的通知的文件要求，积极开展创建文明行业“两个延伸”活动。创建文明行业工作是落实“三个代表”重要思想的具体表现，是 阅读全文 政协委员会委员视察工作实施意见 政协委员会委员视察工作实施意见第一条为加强*市政 协委员视察工作的制度化、规范化、程序化建设，根据中国人民政治协商会议章程和有关规定，制定本意见。第二条委员视察作为人民政协的一项基础性工作，是委员了解情况、研究问题、学习提高的重要方式；是委员有序参与国是，履行政治协商、民主监 阅读全文 县体委工作总结及 XX 年工作安排 在上级体育部门和县委县政府的正确领导下， _县体育工作以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，根据国家、省、市的总体部署，结合实际，广泛开展了丰富多彩的群众性体育活动及竞技体育。一年来， _县群众体 育工作紧紧围绕贯彻执行全民健身计划纲要这条主线，面向基层，面向农村，面向社 阅读全文 【摘要】一个工作报告中有可取之地也有不可取之地。我们在不断挑选优秀的工作总结加以借鉴时，我们关于对工作总结报告的书写和借鉴水平也在不断提高。下面是范文家收集的税务会计年终工作总结范文，欢迎阅读 ! 13 / 15 xx-x 这一年即紧张有序又充实。一年来在公司领导的领导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、扎 实工作，以勤勤恳恳的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 现将本年的工作做如下简要回顾和总结： 在日常会计业务中，顾全大局、服从安排、团结协作。平时审核原始凭证、整理原始凭证，安排有关人员出记账凭证，并对所出凭证进行检查、复核，对不正确的记账凭证，指明原因，要求改正，对其他同事不懂的地方耐心讲解。负责三级成本账，独立核算成本，出凭证、会计记账凭证的录入，成本、费用的结转到编制财务会计报表，登记各账本。 今 年由于场所整体搬迁和工作量的大幅度增加，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成公司的账务，还同时兼顾银行往来工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人利益，不讲报酬，经常加班加点进行工作。在独立核算成本时，月末提前提醒有关人员做准备，在计算产品成本的时候，每次都把所以资料带回寝室去做，常常做到深夜，并且这些在考勤上是没有体现的。在 9 月劳动局进行生育保险的检查，配合人事部更改凭证、账本等，14 / 15 一直加班到凌晨 3 点半以后才离开公司。其他部门需要有关资料，及时提供。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神 ，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。 在发票管理方面，随时查看发票剩余量，提前准备购买发票所需资料，掌握购买发票的银行卡余额。根据市场部的需要，及时购买和进行增量，及时进行发票填开。对已经填