



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
活动总结精选范文 5月13日圆满完成了“XXXXXXXX”五一促销抽奖活动活动通过公司领导的支持以及同仁们的齐心协力取得较好的效果对本次促销活动作个总结具体情况如下: 活动时间:201X421201X513 活动主题:“XXXXXXX” 活动对象:全市市民活动方式:降价打折买赠 卖场形象:卖场装饰以紫色、金色为主题凸显九开家居的高贵在卖场内发气球以及商产品信息各展位摆放赠品装饰展位衬托出浓烈的节日气氛奖品提前购置摆放大厅正面的位置摆上大大的“奖”字给顾客进门第一印象就是“划算!有东西送!” 宣传方式:报纸(4月19:晨报整版;4月20日晚报整版;)单页夹报(4月21日夹报2万分)张贴海报(500张)发放宣传单(1万张)拱门场内宣传 分析说明: 此次活动取得全公司各部门的积极配合物管部同事负责活动现场的音箱调试、活动道具搭建及安保工作在规定时间内完成给抽奖活动提供了有效地硬件保障;综合办在活动期间负责将商场装饰一新提升了商场的活动氛围提前将奖品购置摆放到位有效地刺激了顾客的购买欲 总结: A业绩统计上看本次促销没有达到预期效果预计活动期间营业额100万实际售卖63万达成率仅63%客流统计较为理想的是4月29日、4月30日和5月1日劳动节放假3天客流分别为:213人、248人、340人活动其他期间客流较为平稳平均120人次/天 原因在于:1宣传时对九开家居没有名确的凸显导致客流量1/10的顾客看到宣传直接到了三站; 2宣传的时效性没有达到一个是宣传时间段所有的宣传都是在活动前3天开始的有的甚至于活动同期再者宣传的时间没有提前预留出来活动内容的宣传至少要提前34个周应当给顾客一个了解过度的一段时间; 3宣传时间没有充分利用网络平台的优势造成宣传有死角; 4商品摆放不够突出特点营业员的服务意识不高产品专业度不够不能再短时间内让顾客对商品产生兴趣营业员不会占有主动权大多数是在跟随顾客的思路虽然在活动之前举行过统一的营业员培训的但是效果不佳在整个活动期间我们的营业员大部分没有提高服务意识服务质量未有提升 除了服务员自身素质不够高以外商场的培训不到位培训除了正式的讲课以外还可以通过日常的沟通灌输营业员的服务质量不是一朝一夕的时间能够到位的要通过我们平常的不懈努力通过我们内部培训定期组织专业知识学习提升自身水平从产品分类材料特性如何辨别真伪区分产地如何做到展位的合理布局培训营业员建议性销售能做到给商户和营业员合理有效的指导及制定合理培训计划 B活动期间各商户销售状况有高有低总销售额为654888元(其中尾款为73400元):售卖较好的梦丽莎:128900元;瑞尔中式:146200元;南方家私:49200元;帝标:37100元;大堂红木:2500元;百强圣:17800元;另有部分展位没有销售额产生二层家饰居多原因在于商场标示不明没有对顾客做好引导(正在改进中) C活动成本此次活动奖项根据销售额设置如下:金条(5G)3个电视2台(1599)冰箱2台(1299)山地车4辆(460)自行车5辆(260)电饭煲、电饼铛、电压力锅、挂烫机、电饭煲各5台(299)蚕丝被10床(126)电热水壶10个(85)电吹风18个(56)合计:27764元;提点:15000元 D此次活动的策划开始的时候通过征求商户意见和后来公司专会研究所有人员献策献力使活动方案较为完整并得以实施但是从细节来看还是不够严谨就活动现场的节目表演而言没有做好时间的规划以致抽奖时间比预计的推迟半小时活动的时间节点没有掌握好活动用得架子规定上午就要准备好但是一直到两点才到位 另活动期间要求导购人员沟通上做到三大主动:1主动介绍宣传公司的促销活动情况及优惠活动;2主动解答顾客的疑问;3主动加强与顾客的沟通通过顾客对商场的认知度调查来看各种宣传的途径都带来一些顾客群但主要有:通过报纸小区广告及周边居民了解到的居多被朋友介绍过来的顾客也占有一定比例所以建立顾客档案和建立推荐机制是必须的建立顾客档案是想通过对老顾客的维护让其为商场带来新的顾客;建立推荐机制是为了刺激让更多的人将意向顾客带到商场拉动销售 从活动现场来看今年的家具行业形势确实受到一定的影响销售平稳没有高潮调查过几家较大的家居商场情形也是如此但是潜在的刚需顾客还是有的就看我们去发觉和如何去培养顾客当前应提升商场商品的档次和规范提升营业员行为和素质根据节日时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年北京中粮集团招聘真题
- 注册测绘师历年真题摘选附带答案2025
- 实验动物考试题含答案
- III类辐射考试B卷试题及答案
- 2024年高校教师资格证之高校教师职业道德押题练习试题B卷含答案
- 实验员考试题库及答案2025
- 2025年注册测绘师考试测绘技术规范与法规试题及答案
- 水库改造工程资金申请报告
- 体育运动中心项目可行性分析报告(模板范文)
- 旧设备转让合同协议书
- 2025年9月新版用工合同(合作协议书)范本(可规避风险)
- 中国心房颤动管理指南(2025)解读
- 叉车生产安全知识培训课件
- 闭店协议如何签订合同模板
- 2025医疗机构租赁合同模板
- 2025年肇庆社区专职工作人员招聘真题
- 大学英语四级考试高频词汇1500
- (高清正版)T-CAGHP 021—2018泥石流防治工程设计规范(试行)
- (高清正版)SL 310-2019 村镇供水工程技术规范(完整版)
- 挂靠社保的免责协议
- 润滑油企业年度经营规划书
评论
0/150
提交评论