县国土局培训工作总结.doc

县国土局培训工作总结为进一步提高干部职工队伍的综合素质，根据上级业务部门有关会议及文件精神，结合我局实际，现将全年职工培训工作总结如下：一、继续抓好干部职工业务和法律知识的培训今年综合各部门实际工作需要，4月份组织对全局干部职工进行了四次网上办公相关操作培训，培训内容以内网办公平台应用和word、Excel办公软件深层次应用为主要内容，结合我局工作制度讲解了办公平台中各个角色的权限和职能，借助多媒体设备对内网办公平台中信息发布、重点工作督查、办公用品领取等九个办公模块和操作软件进行演示。培训取得了预期效果，使我局办公方式向现代化办公迈出了坚实的一步。8月份分两批组织局行政执法岗位人员进行了矿产资源法律法规知识培训，于10月20日、23日分两批组织对业务科室、监察大队、及基层所全体人员进行了闭卷考试。通过法律法规培训考试，干部职工法律知识水平和依法行政能力有了进一步的提高，使行政执法人员能够深刻领会法律法规的内涵，将法律法规和现实情况有机地结合起来，有力推动了地矿工作的开展。二、制定出台激励机制，鼓励职工进行再学习为营造浓厚的学习氛围，进一步提高干部职工的专业技术水平和工作能力，局在3月份制定出台了对局职工取得专业技术职务资格或执业资格实行奖励的规定、局在职职工进修学习的规定等激励政策，明确规定：取得中级专业技术职务资格的，局一次性奖励20*元；取得高级专业技术职务资格的，局一次性奖励3000元；取得矿业权评估师、储量评估师、注册地质师、注册安全工程师、法律资格证、计算机软件资格证等执业资格证的，局一次性奖励3000元；取得国家承认的地质及相关专业本科学历，奖励1000元；取得硕士研究生学位，奖励5000元；取得博士研究生学位，奖励10000元。这些政策出台后，今年先后有10名同志获得奖励。三、鼓励和组织在职干部职工参加函授和成人自考学习为了提高局干部职工的知识层次，更好地适应工作的需要，我们鼓励和组织在职干部职工积极参加函授和成人自考的学习。今年局有1人取得了硕士研究生学位；12人取得了本科学历，3人取得了大专学历。目前正在参加学习的有：参加中国地大矿产普查与勘探专业博士研究生学习1人；参加长安大学矿产资源勘察专业本科函授学习6人；参加郑州大学计算机信息管理专业函授学习1人。四、抓好基层矿产资源管理所干部职工培训工作按照市国土资源局关于印发全面培训县（市）、乡（镇）国土资源管理干部工作方案的通知的要求，七月初我们结合工作实际，制定了切实可行的活动方案，为保证培训工作质量，及时征订了全国乡（镇）国土资源管理干部培训讲义、国土资源管理书籍160余本，保证执法岗位人员人手一册。在培训内容上,重点宣讲党的十七大精神和党中央、国务院关于矿产资源管理的大政方针和中央提出合理开发利用矿产资源的重大意义;重点解读矿产资源法律法规政策和业务知识;重点讲解经常发生在基层的各种违反矿产资源法律法规的行为及其法律责任、廉政教育等。通过培训，基本达到了：熟悉辖区矿业权设置及重点探采工程的布设情况，熟悉基本的矿产资源法律法规知识，熟悉矿产资源管理所及各自工作职责、任务，熟悉日常监督管理的范围和内容；掌握矿产资源执法监察动态巡查的基本方式方法，掌握跟踪测量图、实测检查的基本知识和技能，掌握发现无证、越界等违法行为的方式及一般违法案件的调查处理程序和方法，掌握开展地质灾害巡回检查的基本要领。基层所干部职工的业务水平和依法行政能力得到了进一步提高。五、积极动员组织局职工参加各种资质考试一是7月份组织5名技术工人参加晋升技术等级考试培训，其中初级工考证1人；初级升中级考试1人；中级升高级考试3人。通过培训，使达到晋升技术等级工作年限的工人都能顺利通过市统一组织的考试；二是4月份组织5名干部职工参加了全国职称语培训考试，其中3名同志已通过职称外语考试，取得了职称外语资格证书；三是5月份组织1名同志参加注册安全工程师执业资格考试，取得注册安全工程师执业资格。六、督促各单位职工培训任务的落实为检验各单位职工培训开展情况和落实效果，3月份我们按照局20*年职工培训计划安排，督促局属各个单位根据各自工作职能制定出各自的培训计划，认真编写或确定岗位培训教案，确定的培训内容经主管领导审阅同意后报送人事科。为更好的巩固学习效果，要求各单位每季度进行一次闭卷考试。我们于6月份、9月份对局属有关单位自行组织培训情况和每季度的测试情况进行了督促检查，各单位都能按照各自确定的培训内容进行实施落实，人员的业务技能都有了进一步的提高。七、组织人员参加省、市国土资源资源部门组织的各类业务相关知识培训班截止目前共组织17人参加了国土资源部、省国土资源厅举办的矿产资源规划编制培训班、矿产资源管理培训班、地质灾害防