已阅读5页,还剩7页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
SMT钢网开孔优化设计,JOY2017.11,对于电子组装行业来说,SMT组装是一项相当成熟的工艺技术,但成熟并不意味着不会存在缺陷问题。相反,随着电子元件封装的进一步微型化,制程问题就显得更加难以控制。根据权威性数据统计,SMT制程中最重要最关键的工序应该是锡膏印刷工艺,几乎70%的焊接缺陷是由于锡膏印刷不良引起的。,如何设计一张优良的钢网?钢网设计基本原则是什么,如何解读?如何优化钢网开孔以避免锡珠、短路、少锡问题?,锡膏印刷工艺事关SMT组装质量成败,其中钢网的设计和制造又是锡膏印刷质量好坏的一个关键因子,设计适当可以得到良好的锡膏印刷结果,否则就会导致制程质量不稳定,缺陷问题难以控制。本文将列举一些常见的钢网开孔优化设计供大家参考。,钢网开孔设计原则,面积比(AreaRatio)钢网开孔面积与孔壁侧面积的比值,这个比值一般建议大于0.66(IPC7525)。,隔离式电路的类型,宽厚比钢网开孔宽度和钢网厚度的比值,通常建议大于1.5。,一般情况下,根据钢网开孔形状来定义,当孔的长度和宽度比值大于5时,建议采用宽厚比;而其比值小于5时,则建议采用面积比来衡量网孔的设计是否有利于锡膏的释放。,宽厚比对锡膏的释放影响如上图所示,宽厚比越小,孔壁对锡膏的粘附能力越强,锡膏与孔壁之间的摩擦力越大,越不利于锡膏释放。如上左图,大部分锡膏可能残留在孔内而导致焊盘锡膏沉积不足。这两张图其实也很好地解释了面积比对锡膏释放的影响。,从锡膏释放时的受力状态来看,印刷后脱模时锡膏主要受到三个力的作用:焊盘对锡膏粘附力;锡膏本身受到的重力;钢网孔壁对锡膏的摩擦力。焊盘粘附力及锡膏受到的重力欲将锡膏保持在焊盘上,但摩擦力却是向上拉动锡膏,这三个力的综合作用直接影响锡膏的脱模效果。增大开孔面积比或宽厚比,其实就是为了增加焊盘对锡膏的粘附作用,降低孔壁对锡膏的摩擦影响(如下图所示)。,钢网开孔设计,钢网开孔首先要优先考虑面积比和宽厚比,但开孔一般不会完全按照焊盘形状或大小来设计,有时为了减少焊接缺陷,不得不对开孔形状和尺寸进行优化。防锡珠开孔生产过程中,经常会发现片式元件侧面有锡珠问题。,锡珠问题发生的原因很多,比如锡膏管控,回流温度曲线等,但主要的原因还是在钢网开孔方面。对于一些新手来说,在钢网开孔设计时,不做任何的优化而直接按照焊盘全比例开孔。这样的全开孔锡膏印刷,在元件贴装时,会将锡膏挤压出焊盘。由于元件本体和PCB表面的阻焊膜与锡膏不兼容,不能产生润湿,锡膏熔化后,在元件本体重量挤压作用下,锡膏不能完全依靠其表面张力聚拢回到焊盘上,部分残留在元件底部,锡膏冷却固化时,元件下沉将这部分残留熔锡挤压出来,在元件侧面中间位置形成锡珠。如果锡珠没有违反最小电气间隙要求,而且被固定不会移动,按IPC-610标准是可接受的,可以不作处理。但是,没有人能保证这些锡珠在产品的使用过程中不会脱离残留助焊剂的束缚而成为自由导电粒子。如果这些能够自由移动的金属粒子卡在元件的引脚或相邻元件之间,就会导致电气问题,甚至出现产品功能失效问题。由于产品的使用环境不可预测,而且产品使用过程中的发热都可能导致束缚锡珠的助焊剂残留消耗而出现锡珠移动。所以,一般客户都不允许锡珠留存在PCBA上。既然说锡珠的产生是因为元件底部的锡溢出焊盘而形成,所以我们在钢网开孔设计时就需要考虑避免这种情况,在元件底部减少锡膏量,从而减少锡膏溢出焊盘的几率。常见的有以下一些开孔设计。,以上几种都是比较常用的方法,但需要注意一点就是要安全问题。不要在开孔位置保留一些尖锐的边缘,如右边的第二种开孔方式,可能在开孔边缘留下尖锐的形状,这种形状在手工清洗或机器擦拭钢网底部时容易出现变形而导致锡膏印刷不良,存在安全隐患。防少锡开孔电子产品元件封装的精密微型化发展,给锡膏印刷带来更大的挑战。随着细间距CSP元件的广泛应用,对焊盘上锡膏沉积量要求更加严格,既要防止短路又要防止少锡问题。对于0.4mm及以下间距的CSP元件,通常需要保证网孔之间要有足够的间隙,以防止印刷锡膏短路,但如果锡膏量过少,焊点体积减小,伴随而来的便是可靠性问题。所以,对于此类封装的元件,一般都会考虑采用下面的方形开孔。上图中,黄色部分为PCB焊盘形状大小,绿色部分为钢网的开孔形状。虽然这两种形状的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年甘肃辅警招聘考试题库及答案详解(名师系列)
- 2025年黄石辅警招聘考试真题含答案详解(达标题)
- 2025年阿克苏辅警招聘考试题库含答案详解
- 2025年青海辅警招聘考试真题及1套参考答案详解
- 2025年深圳辅警招聘考试真题及答案详解(有一套)
- 2025年鸡西辅警协警招聘考试真题附答案详解(考试直接用)
- 2025年连云港辅警协警招聘考试备考题库及答案详解(有一套)
- 2025年许昌辅警招聘考试真题及答案详解(夺冠)
- 2025年辽宁辅警协警招聘考试真题及答案详解(夺冠系列)
- 2025年长治辅警协警招聘考试备考题库附答案详解(模拟题)
- 2025-2026学年未来版(2024)初中体育与健康八年级(全一册)教学设计(附目录)
- 《TCSUS69-2024智慧水务技术标准》
- 2025年国家能源集团校园招聘笔试(10月29日)笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025下半年安徽交控集团联网公司职员招聘3人笔试题库历年考点版附带答案详解
- 电商培训基地可行性研究报告
- 超声科医生进修汇报
- 小学毕业语文阅读训练真题汇编
- 国有企业十五五人力资源规划框架
- 咖啡师职业知识培训课件
- 通信设备研发测试合作合同
- 2025年铁人三项比赛试题及答案
评论
0/150
提交评论