新主人翁精神(分享).ppt

新主人翁精神,献出自己所有的才能得到所需的做好自己该做的就能得到该得的,本书主人公的成长历程,因为小D拥有主人翁理论被公司聘用，实际中小D实践这种理论，用主人翁精神去工作，并影响公司所有员工。,小D始终认为打工是为了自己，是为自己的人生积累知识和经验的过程。,1,本书主人公的成长历程,小D用主人翁思想和行动去改变周围的人和周围的事。,当然也有困惑的时候，“负面影响”象虫子一样在叮咬小D，但多亏了小D的老师，受他的教导，小D坚持了下去。,2,本书主人公的成长历程,小D坚持决不姑息错误的行为，哪怕会受到很大的阻力。,最终，小D获得了公司老板和员工的认同，并都主动向小D学习，形成良好的工作和学习氛围。升迁后，小D将一如既往,3,做主人翁的好处,格力总裁董明珠,为什么需要主人翁精神,个人事业的成败，有一个最重要的关键因素，那就是，是否具有主人翁精神。几乎所有成功人士，不管他是老板、职业经理、一般员工，还是公务员、大学教师、医生，或者是电影明星、体育明星，只要是事业有成，必定具有强烈的主人翁精神。,为什么需要主人翁精神,当每一位社会成员都能用主人翁精神工作时，我们社会将成为和谐社会、效率社会；当每一位公务员都能用主人翁精神工作是，我们的政府将成为和谐政府、效率政府；当企业每一位员工都能用主人翁精神工作时，我们的企业将成为和谐企业、效率企业。那时候，我们每一个人将拥有比现在更好的成长环境；那时候，将再没有任何力量能够阻止我们个人、组织乃至社会发展的步伐。,什么是主人翁精神？,观点一,为谁工作？,是为自己工作！,通过工作更多地为自己积累知识、经验和技能，以达到个人更大的发展和更多的收入！,只有具备主人翁精神，才能做得更好、做得更多，从而积累更多的知识、经验和技能，达到个人更高的生活目标。反之，不具备这种精神，人就会停留在原地甚至会退步，最终被社会淘汰。,主人翁精神是怎样的精神？,问：公司为什么会雇用你？,答：因为我具有一定的知识、经验和技能。,1,问：你能为公司做什么？,答：我能通过自己在公司里付出劳动，为公司创造利润。,2,问：你希望在公司里得到什么？,答：高薪，地位，福利，社会关系，知识、经验和技能。,3,问：你是通过什么来得到这些？,答：劳动。,4,问：所有员工都在劳动，大家都能得到高薪、高地位、好福利吗？,答：不能。,5,问：你想得到它们，你必须怎么去做？,答：勤奋工作。,6,问：你勤奋工作时，你是怀着什么心态去做的？,答：象干自己的事一样去做。,7,象干自己的事一样去工作，这就是主人翁精神。,主人翁精神的核心内容,事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出几个关键特点：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。主人翁精神核心是利己精神，是自私自利的精神，只有这种精神，才会产生长期持续的动力，才会有无限生机和活力。我们以为，这就是主人翁精神的核心内容。,主人翁精神不是一个口号，而是一种信仰。在我们要培养自己的主人翁精神时，需要从内心深处理解它，把它作为自己的一个内在追求。主人翁精神更是一个实践、需要用行动去体会、去理解、去实现。,如何理解岗位主人翁精神？,一个岗位=一个股份制公司,员工,老板,岗位股份制公司,股东,股东,在岗位股份制公司中，老板=董事长；员工=总经理。,老板,员工,岗位股份制公司,股东,股东,投入,回报（分红）,货币资本,人力资本,利润,知识、经验技能、薪金,老板,员工,岗位股份制公司,身份二,身份一,投入,回报（分红）,货币资本,人力资本,正利润负利润,知识、经验技能、薪金,参与经营管理的投资者既是“老板”又是“员工”,员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一。工资是劳动的报酬，知识、经验、技能是股东的分红。,因为员工是岗位的股东，所以就是岗位的主人。,主人翁跟打工者的区别,观点二,做事态度上的区别,打工者,主人翁,紧盯报酬,先工作后报酬,“我为别人做事，别人给我工资”,“尽量少做事，想法多挣钱”,“见工作就干，不管份内还是份外”,“遇事躲着走，能少干就少干”,“有困难就上，不管报酬高，还是报酬低”,个人提升上的区别,打工者,主人翁,少干1个工作，少一次经验积累，少“分红”一次,躲过一个困难，等于放弃一次提升机会,多干1个工作，多一次经验积累，多“分红”一次,克服一个困难，等于争取一次提升机会,知识、经验、技能没有提升