对离职体检报告不服

1 / 12 对离职体检报告不服 关于涉及职业病健康岗位人员离职体检声明姓名： ，性别，身份证号码： ，在 年 月 日 至 年 月 日在公司从事 岗位，涉及 等职业危害因素，为 了更好的保护双方的合法权益，约定离职手续办理后一周内到 *医院体检中心进行职业病健 康体检，并持体检报告到人力资源部存档后报销。本人已经了解并清楚以上事项，如果未按要求办理，则视为自动放弃体检，所产生的后 果，由本人承担。 声明人： 日 期：篇二：离职体检离职 体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。 根据劳动合同法规定，员工离职需要提前 30 天通知用人单位。那么用人单位应该在 这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳 动合同。 1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目， 并要求回执； 2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：2 / 12 本人自愿放弃离职体检，如有一切 后果，由本人承担。 3、 及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保 30天内员工离职手续办理； 4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业 病待遇进行处理。 职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害 的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与 所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗 前职业健康检查的劳动者不得解除或 者终止与其订立的劳动合同。 可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单 位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。 篇三：关于部分离职员工未进行离职体检问题的请示 关于部分离职员工未进行离职体检问题的请示各位领导： 2016 年 3 月 26 日，在统计 2016 年度应进行岗中职3 / 12 业健康体检的相关情况时，发现秦皇 岛厂区部分离职员工未进行离岗前体检。对于从事接触职业病危害的劳动者离岗时的职业健康检查， 国家安监总局第 49 号令用 人单位职业健康监护监督管理办法第十五条规定：对准备脱离所从事的职业病危害作业或 者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前 30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检 查。劳动者离岗前 90 日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人 单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 对于从事职业病危害的劳动者的职业病的诊断，中华人民共和国职业病防治法第四 十七条也做了明确说 明，职业病诊断应当综合职业病人的职业史、职业病危害接触史、工作 场所职业病危害因素情况。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的， 应当诊断为职业病。 对于用人单位未按照规定组织劳动者进行离岗前的职业健康检查，职业病防治法第七 十二条规定，由安全生产监督管理部门责令限期改4 / 12 正，给与警告，可以并处五万元到十万元 以下的罚款。 为避免未进行离职体检员工在后续的工作岗位中因接触职业危害因素所产生的职业危害 对公司产 生连带影响，建议公司以“函”的形式通知未进行离岗体检的离职员工到公司指定 医院进行体检，或者在其所在地省级人民政府批准的医疗卫生机构进行检查，公司报销检查 费用。以减少公司未来的潜在风险。妥否，请公司领导指示。篇四： 职业健康监护 员工不做离职体检 ,企业如何自证无罪？ 职业健康监护 员工不做离职体检，企业如何自证无罪？ 嘉宾提问四： 员工接触职业病危害的，需要进行离职体检。但员工在离职时没有进行离职手续的办理， 没有进行离职体检。解除合同后， 当员工到别的企业工作时也有可能接触到其他的一些职业 病危害因素，那么企业该如何避免这样的风险呢？专家解答： 一方面，可能存在企业单方和员工解除劳动合同的问题，比如说严重违反单位的规章制 度或甚至有触犯刑法的，这样企业是可以单方解除5 / 12 劳动合同的。这种情况并不影响公司进行体检的义务，你能做的，还是应当要做。 另一方面，在客观上比较常见的是，员工有时候不辞而别，员工自己用事实行为终止了 劳动合同，没有做离岗体检。这个情况不好处理。建议企业要有合理的证据证明一直有在履 行这种行为，是因为员工的原因，造成没有办法旅行这个法定义务。比如可以在工 资结算的时候提醒，但如果员工连工资都没结算就走了，公司得以合理的证明没法通知到员 工。如果没法证明，那么就属于企业的责任。 职防院意见： 自动离职是指在职工出现不辞而别的情形时，用人单位依法定方式履行了通知义务 后职工仍不到岗，许可用人单位对职工作出中断劳动关系处理的一种方式。 按照劳动法的相关规定，职工解除劳动合同应当提前 30 日以书面形式通知用人 单位。职工如果未履行相关程序擅自离职属严重违纪行为，依据用人单位规章制度，用人单 位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。 员工自动离职后，企业规范的做法是做违纪解除劳动关系决定，并且要把这个决定 送达本人，直接送达不了的以邮寄方式送达，送达6 / 12 不了被退回来的将其公告，这是一个完整 的解除劳动关系的程序。 一般来讲，劳动关系解除后，员工的一切问题就与原用人单位 无关。但职业病防治法规定：劳动者被诊断患有职业病，其医疗和生活保障由最后的用 人单位 承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由 先前的用人单位承担。所以，当发现有员工“自动”离职时，应了解其是否因疑似职业病而 离职，如属疑似职业病，应及时安排其进行诊断和治疗，否则，用人单位必须承担相应的法 律责任。网民： 劳动关系和雇佣关系中，涉及人身损害赔偿的免责条款，即便是自愿签订，也不能发生 法律效力。很多用人单位不懂这个道理，以为只要员工自愿签字就行。判定无效的法律依据 为合同法第 53 条，该 条明文规定，合同中的免责条款免除造成对方人身伤害的责任无效。 民法专家、南京大学法学教授邱鹭风说，这表明了我国法律将对人的保护置于最优先的保护 地位。致他人人身伤害所承担的民事责任是一种法定责任，任何人不得利用合同形式逃避应 7 / 12 负的法律责任。网民： 职业病防治法第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位 应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将 检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 本案可否这样处理： 根据 劳动合同法规定，员工离职需要提前 30 天通知用人单位。那么，作为用人单位来说，应 该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解 除劳动合同。 如果员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险： 1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须写明体检内容、体检时间等项目， 并要求回执。 2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员 工书写：本人自愿放弃离职体检， 如有一切后果，由本人承担。 3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保 30天内员工离职手续办理； 4、如出 现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行 8 / 12 处理。 网民： 事实上，企业要自证无罪是从签定劳动合同就开始了。劳动合同里除了职业病危害因素 的告知外，还必须包括告知劳动者在离岗时配合企业完成“离岗体检”这一项工作。当然企业要自证无罪的前提是：企业真正的按相关规 定，按周期准时安排了劳动者进行 在岗体检。同时保存好相应的职业卫生管理资料。缺了这个，企业你那拿 来自证？当劳动者不辞而别时，企业通过信件或是电话联系方式要劳动者配合完成离岗体检的可 能性是非常小的。而这些操作通常是无法留下已经告知劳动者证据的。这时，我建议企业应 该通过刊登报纸的方式通知劳动者在 近期到有资质的体检机构进行相应的职业健康体检。并 且要求劳动者把体检资料反馈给企业。 这样企业相应的管理证据都完善了，劳动者再想拿你来说事，就需要他自 己去举证了。 篇五：离职体检告知书员工离岗职业健康检查告知书 姓名：性别： 身份证号码： 根据中华人民共 和国职业病防治法第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按 9 / 12 照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职 业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”之规定，鉴于你于 年 月 日提出辞职申请， 公司于 月 日已经 批准你的辞职，由于您未办工作移交但人已离岗，现要求您于月 日之前 到公司报到，并在某某公司综合部相关人员的陪同下到某某进行离岗职业健康检查。我公 司将如实告知您检查结果，职业健康检查费用由本公司承担。 自本告知书之日起一星期内，如您未在月 前按照公司要求参加离岗职业健康检查， 将视为您放弃离岗职业体检，并视为您在本公司工作期间您未受到任何职业伤害，由此造成 的一切后果由您本人承担。 关于部分离职员工未进行离职体检问题的请示 各位领导： 2016 年 3 月 26 日，在统计 2016 年度应进行岗 中职业健康体检的相关情况时，发现秦皇岛厂区部分离职员工未进行离岗前体检。 对于从事接触职业病危害的劳动者离岗时的职业健康检查，国家安监总局第 49 号令用人单位职业健康监护监督管理办法第十五条规定：对准备脱离所从事的职业病10 / 12 危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30 日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前 90 日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 对于从事职业病 危害的劳动者的职业病的诊断，中华人民共和国职业病防治法第四十七条也做了明确说明，职业病诊断应当综合职业病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。 对于用人单位未按照规定组织劳动者进行离岗前的职业健康检查，职业病防治法第七十二条规定，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给与警告，可以并处五万元到十万元以下的罚款。 为避免未进行离职体检员工在后续的工作岗位中因接触职业危害因素所产生的职业 危害对公司产生连带影响，建议公司以“函”的形式通知未进行离岗体检的离职员工到公司指定医院进行体检，或者在其所在地省级人民政府批准的医疗卫生机构进行检查，公司报销检查费用。以减少公司未来的潜在风险。 妥否，请公司领导指示。 11 / 12 离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。 根据劳动合同法规定，员工离职需要提前 30 天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 在实际操作过程中 ， 经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险： 1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执； 2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。 3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保 30天内员工离职手续办理； 4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，