就业意向书违约金

1 / 14 就业意向书违约金 时间： 2016-06-17 来源：唯才教育网 本文已影响 人 签订 三方协议 注意事项及常见法律问题 每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着十分重要的意义。 请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”中的违约金。 我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两 种方式规定违约金。 请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？律师解答 毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束 . 实际案件 我是 07 年与某单位签订了三方就业协议做医药代表， 08 年毕业， 08 年 7 月与公司签订了劳动合同，2 / 14 为期 5 年。但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳 5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。但我觉得劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么？难道我的合同签的什么用都没有么？如果我不交违约金会有什么后果？但是我现在已经把该弄得手续都弄好了，人力 说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一定会扣留不给我吧？我又没有什么办法处理这件事？谢谢！ 问题补充： 我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000 元违约金，如果有这一条怎么办？没有这一条怎么办？还有就业协议怎么会有这些对大学生没有保护的条款呢？我应该从哪些途径解决啊？ 如果公司坚持收我的违约金的话，我是不是也可以先拿回户口和档案呢？ 现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和其他公司签约了呢？我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢？ 律师解答 你在 07 年与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”，该协议从你 08 年 7 月与公司3 / 14 签订了劳动合同就已失效，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。 并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立，你完全可以不用交纳违约金。 公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口，你带上劳动合同到劳动局监察大队去投诉或申请劳动仲 裁。 法律条款 根据 XX 年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两 种情形是：劳动合同法第 22 条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第 23 条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第 25 条：除本法第 22 条和第 23 条对 顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你4 / 14 是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违约金也无效。 签订“三方协议”注意事项 1正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主 要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 据世界经理人学堂报道 http:/讯，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为 6 个月至 12个月，自报到之日起计算。 2就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是 否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能5 / 14 简写。 4试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有 1 个月或 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。 6现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。 对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币元”。学生要明白， 不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。 6 / 14 8毕业生协议书通常备注事宜 录用条件：双证、职业资格证和身体健康状况。 违约金： 3000 元至 5000 元 9劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 常见法律问题 劳动合同过了期还有效吗？ 劳动合同期 限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 1 年；劳动者在用人单位连续工作满 10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。 一般情况下违约费是多少？ 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可7 / 14 以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 收取押金是否合法？ 劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知第 2 条规定：“企业不得向 职工收取押金实物等作为 ?入厂押金 ?。” 未获得相应报酬是否可以提出解约？ 我国劳动法第 32 条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起 60 天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 实际案例 我是 10 年的毕业生，在 09 年的时候和某单位签订了就业协议。 10 年 3 月 -4 月份在公司实习，对公司有很大了解，觉得这个公司对个人能力的提升狠有限，而且实习期间所作的工作内容和面试的时候老总所说的我的工作内容完全不一致，故，我考虑违约。 问 1：公司一个月的工资大概在 1800 左右，而就业协议上写的违约金为8 / 14 5000。这样的违约金是不是合理的？ 问 2：是不是签订了就业协议，当毕业之后就一定要和该公司签订劳动合同？就是我可以考虑通过不签劳动合同来不交违约金吗？ 问 3：如果我不去该单位了，也没有交违约金那我毕业之后我的档案是派发到该单位所在人事中心还是派发到户籍所在地？听说学校在派发档案的时候需要毕业生签字确定发到用人单位所在人事中心？ 律师解答 1、就业协议只是一种示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人单位和毕业生参考，因此，原先的限制性条文本身并无法律效力。只有国家出台的法律、法规、规章等明确要求对违约金设上限，才能起到法律意义上的保护作用。你所说的情况是 XX 年 -XX 年的情况，当时的文本写了上限，后来修改成“建议金额不高于乙方月收入数”所以，违约 金约定为 5000 是合法的。 2、“毕业生就业协议书”应当是在毕业生正式毕业之前 ,与用人单位之间签订的毕业生正式毕业后在招用单位工作的一种协议 ,其要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班 ,单位在毕业生报到上班时无条件的录用 ,同时 ,单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系 ,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定 ,其约定的内容为建立劳动关系9 / 14 后双方必须履行的权利义务 ,签订“毕业生就业协议书”后 ,双方并没有建立真正的劳动关系。不能将“毕 业生就业协议书”与劳动合同划等号。当毕业生毕业后 ,正式到单位报到上班开始 ,双方即建立起了劳动关系，所以，毕业后不一定要和该公司签订劳动合同。 3、档案与就业有关，如果没有在毕业前签订就业协议，那么学校只能把档案派送到你所载省的教育局下属的人才中心。 4、干部身份很重要，是以后档案自由流动的基础。所以，无论你毕业之前或者毕业后是否签订了合同或者就业协议。毕业后你都要打听档案所在地，然后在一年内申报就业 这样的话干部身份不会丧失。但是如果 1 年内仍然未能及时申报，那么档案无法流动， 就业协议书的作用及其 违约金问题 2016-08-12 10:03:43 来源：杭州学院 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。 就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人手一份，按编号发放使用。 毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳资 双方的责任、义务与权利，任何一10 / 14 方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。 一、就业协议书怎么用 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管 部门盖章。 毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题 这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。 二、离职别忘了解除就业协议 就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后11 / 14 再与用人单位签订就业协议书。 毕业生小李，在去年 5 月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。 8 月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他 支付一笔不小的违约金。 由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。 三、违约金不超过一个月工资 从 XX 年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天 要价”。 这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。 12 / 14 某大学 XX 届毕业生小陈，正在准备 1 月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与 用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。 临毕业，一个老乡跟我说：他的同学找了一份不错的工作，但是因为就业协议要约定 5 年的服务期，最后他放弃了这个工作。我说：唉，你的同学亏大了 一、毕业生就业协议书的性质 毕业生就业协议书，只是一种用工的意向性协议，属于求职者与用人单位签订的民事关系合同，它不属于劳动合同。所以就业协议书，受合同法调整，而不是劳动合同法调整。协议从双方签订时生效，到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。大学生真正进单位工作后，与单位签 订的是劳动合同。 我国颁布实施劳动法以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由劳动法与劳动合 同来调整。所以，真正具有法律效应的应是双方签订的劳动合同，而不应是毕业生服务期协议书。 13 / 14 二、签订毕业生服务期协议书的依据 用人单位要求签订毕业生服务期协议书的依据是教育部颁布的高等学校毕业生分配制度改革方案第 14条，“高等学校毕业生实行定期服务制度