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文档简介

案例背景 ?近年来的招聘中，雇主品牌形象这个词走进了大家的视野。在一年一度的校园 招聘中，求职者开始越来越多的考虑企业的雇主品牌形象问题。求职者把更多 的目光放在了雇主形象良好的企业上，而雇主品牌形象不好的公司也不会得到 求职者的追捧。与此同时，雇主形象的优劣已经成为企业衡量其在国内影响力 的重要指标，企业在招聘时更加注重了雇主品牌形象的宣传和打造。 ?那么什么是雇主品牌形象呢？ ?雇主品牌是雇主在人力资源市场上的定位，并和企业品牌保持一致。外部，在 潜在的雇员中树立品牌，使他们愿意到公司来工作，为公司树立最佳的工作场 所的形象；内部，在现有的员工中树立品牌。它是公司对雇员作出的某种承诺。 它不仅仅是公司和雇员之间所建立的关系，它还体现了公司为现有员工和潜在 员工所提供的工作经历。 ?企业之所以越来越注重公司的雇主品牌形象，主要是因为良好的雇主品牌形象 一方面可以帮助企业招聘到所需要的人才，还可以加强企业人才挽留，提高企 业现有成员的承诺和责任感，有效解决人才短缺问题；另一方面，雇主品牌形 象还可以加强公司品牌和产品品牌，提高公司的影响力。 案例题目案例题目 ?目标企业：约翰迪尔 ?评估该企业在校园的雇主品牌影响力； ?提出提升企业校园雇主品牌的方案。 Tips：提升校园雇主品牌的方式：讲座、 企业俱乐部、商业比赛、奖学金等 报告要求报告要求 ?格式:商业策划书必须是PPT格式，文件名后缀必须是.ppt ?PPT页数：总页数不得超过20页 ?商业策划报告最晚提交时间：5月31日晚上24点 ?提交方式：发送商业策划书到dlc，附件和邮件主题命名为 赛区+团队队长+学校 评分标准评分标准 总分 50 分 ?品牌现状评估的专业性 / 10 ?品牌提升方案：有效性 / 10 ?品牌提升方案：创新性/ 10 ?品牌提升方案：可操作性/ 10 ?PPT内容清晰，形式简洁/ 10 Total/ 50 如果
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