带薪年休假执行情况报告

1 / 8 带薪年休假执行情况报告 临沭县物资集团总公司公司 关于开展事业单位带薪年休假 制度落实情况汇报 根据临沭县人力资源和社会保障局关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。 集中学习了省政府办公厅关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知和市人力资源和社会保障局、市财政局关于转发省人社厅省财政厅关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工 资报酬有关问题的通知的通知文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。 我公司共有工作人员 8 人，没有过带薪休年假情况。 特此报告。 2016 年 9 月 11 日 XXX 带薪年休假 工作落实情况总结 根据 XX 人事处 XXX 通知的有关精神， XXX 对 20162 / 8 年带薪 年休假工作落实情况开展了认真梳理及总结， 现将相关工作情况报告如下 ： 一、总体落实情况 2016 年， XXX 员工 XXX 名，应休年休假共计 XXX 天，实际全 部休完年休假的人数为 XXX 人，实休年休假 XXX 天，休假率为 XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。 未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假 ,XXX 未出现 因工作原因影响员工享受年休假的情况。 二、具体工作措施 (一）领导重视，层级落实 XXX 领导对落实带薪年休假制度 高度重视，明确带薪年休假 是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要 求 XXX 各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结 合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年3 / 8 休假和工作正 常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。要求各单位领 导干部带头学习劳动合同法等相关法律法规及政策规定，以 身作则，带头科学休假。并将各单位休假计划落实情况作为领导 工作考核的重要内容。 联系实际，合理计划 2016 年 3 月 11 日， XXX 下发了 XXX 的通知 XXX立即将该 通知转发全体员工学习领会，并根据该通知的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定 2016 年员工带薪 年休假休假计划，及时填写工作人员带薪年休假计划安排表 上报 XXX 人事部门。 建立台账 ,动态监管 根据各单位上报的工作人员带薪年休假计划安排表， XXX 建立了 2016 年度带薪年休假计划档案。依托考勤管理制度，逐月 4 / 8 对各单位休 假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX员工年 休假台账，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。 加强指导 ,严格审批 按照上级有关精神， XXX 严格执行年休假审批制度，明确休 假审批程序和审批时限。 XXX 人事部门积极指导各单位着力落实 年度年休假计划，对员工的休假审批情况予以备案，并视情况上 报 XXX 领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误 的情况。 三、下步工作计划 2016 年， XXX 将对下属各单位的年休假落实情况进行深入调 研，广泛听取员工对于完善 XXX 年休假工作的意见及建议，争取 逐步建立健全科学的年休假管理工作机制，推动全体员工 100%享 受完毕当年年休假。 5 / 8 年终考核时，员工的休假情况将作为各单位领导班子、所在 单位评先评优的参考依据之一。对制度不健全、不认真执行年休 假制度的单位， XXX 将予以通报批评、限期整改，确保带薪年休 假制度得到有效落实。 XXX2016 年 3 月 21 日 洋县总工会 开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结 市总工会： 为了督促用人单位落实职工带薪年休假条例，维护劳动者休息休假权利，根据汉中市人力资源和社会保障局、汉中市总工会转发省人社厅省总工会关于开展带薪年休假专项检查的通知文件精神，结合我县实际，县总工会和县人社局在全县范围内组织开展了用人单位带薪年休假执行情况专项检查。现将专项检查情况总结如下： 一、高度重视，周密部署 接到市总工会文件后，我会从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，决定从 2016 年 9 月 9 日起至 9 月 30 日，利用近一月时间对大中型酒店餐饮、加工6 / 8 制造、商贸服务等劳动密集型企业进行一次专项检查。并由县人力资源和社会保障局、县总工会联合文件下发了通知，进行了安排部署。本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，各镇工会工委和人力资源社会保障所联合对辖区内用人单位 重点检查，县总工会和县人社局组成的联合检查组进行抽查。层层分解落实了工作任务，严 明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。 二、加大宣传，营造氛围 我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法，修订完善本单位职工带薪年休假有关制度。二是要求各镇工会工委和人力资源社会保障所检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料 500 余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。 三、做好自 查 ,建章立制 专项检查开展前 ,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好7 / 8 依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。 四、加强督查 ,依法行政 1、畅通渠道。为使劳动保障违法行为及时得到制止， 我们公布了举报投诉电话，实行接待值班制度，广开信息渠道，及时、准确捕捉各种举报投诉信息。并要求各镇工会干部和县劳动保障监察大队监察员及时调查处理举报投诉案件 ，确保了投诉举报渠道的畅通。 2，严格执法。检查中充分发挥和依靠各镇工会工委和人力资源社会保障所的力量，对所辖区域内的大中型酒店餐饮、加工制造、商贸服务等劳动密集型企业的用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等情况全面排查，各检查组在检查中互通情况，对检查中发现的违法违规问题，限期改正，从而确保此次专项行动收到了实效。此次专项行动，共检查35 户企业，涉及职工 1355 人，其中：大中型酒店餐饮 6 户157 人；加工制造业 12 户 840 人；商贸服务 17 户 358 人。企业修订完善休假制度 16 户。 通过开展此次专项行动，发现我县的部分企业单位对职工带薪年休假制度了解的不够，认识还不到位，执行也很不理想，存在问题较为普遍，目前由于岗位少求职者多，多数员工为了保住工作而委曲求全，这个方面投诉举报也很8 / 8 少。在推进职工带薪年休假制度的落实上，还应该着力做好以下几个方面：一是加强宣传，让职工明白带薪年休假制度是法律赋予职工的权利不可侵犯，职工个人也要在 追求经济利益的同时 ,也从自身健康的角度出发 ,合理安排个人时间，能正确处理好二者之间的平衡。二是企业自律，落 实职工带薪年休假条例，单位的积极态度是关键，制订相应的制度和规定，做到有章可循。三是工会和职代会应做好实施情况监督 ,及时收集信息 ,向单位提出合理化建议 ,或向政府劳动行政部门反映企业的违法行为。同时协调好生产与休假的关系 ,统筹安排员工休假时间 ,使得在保证员工休息权的同时使单位生产率不受或少受影响。四是加强监督，劳动保