就业准备与求职技巧.ppt

就业准备与求职技巧,理学院-漆萱环xhqi0791-8389-8225138-7912-57022013年5月,提问：,1、毕业后的方向？2、学分够吗？3、暑期打工？智者先行，笨鸟先飞实习生与雷锋大同小异（人见人爱）分享别人的工作经验和企业文化，面试模拟,一、大学生最不能逃避的六个必须回答的问题,1、我是谁？2、我想做什么？出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至西部？大公司还是小企业？自主创业？3、我能做什么？4、我了解的就业形势和政策？5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？6、我准备好了吗？,二、相关知识,考研公务员与村官事业单位培训后就业自主创业（视频：在路上大学生就业与创业）参军西部建设等利用关系,1、考研经验交流,禁忌一：三心二意禁忌二：意气用事禁忌三：信心不足禁忌四：没有良伴禁忌五：消息闭塞禁忌六：法不得当禁忌七：过分依赖禁忌八：贪得无厌禁忌九：没有计划禁忌十：准备不足最后，再补充一点，是关于复试的。要不要和导师联系？,2、公务员与村官,国家公务员考试：报名时间：10月中下旬报名网址：笔试时间：11月底（笔试科目：申论，行政职业能力测验）笔试成绩公布：1月上旬地方公务员考试：各地时间不一致，查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站（）,江西省2007年度考试录用公务员笔试合格分数线按省、市、县、乡及公安、监狱等类别分别划定合格分数线如下：,江西省2012年度考试录用公务员笔试合格分数线按职位类别分别划定合格分数线如下：,国家公务员考试报考流程详解国家公务员考试的简介国家公务员和地方公务员考试的关系与区别公共笔试科目-行测简介公共笔试科目-申论简介平时看什么资料能提高申论水平申论考试标点符号和空格算不算字数国家公务员考试申论是怎么阅卷的申论写作技巧从阅卷心态来迎合阅卷者公务员考试考什么内容？科目有哪些？公务员考试基层工作经历怎么证明,3、事业单位4、培训后就业5、自主创业创业有风险，投资需谨慎再谨慎美国风险投资公司统计：6%成功以上市为标志国内？%8万里长城抗风险和失败的心理素质、冷静商讨对策、对公司、员工和投资者的责任，专业知识、管理技能、操作技能、沟通技巧都不是短期能提高的不妨先去正规的企业做，学习规范的专业知识和操作、管理技能、了解社会、把握市场、等待时机（视频：在路上大学生就业与创业）,6、应征入伍,网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。（学信网：）初检初审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政治初审和身体初检，合格的确定为预征对象。复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款银行。,7、西部建设等政策中央部门组织实施的基层服务项目,国家宏观政策：2007年以后重点是鼓励和引导毕业生面向基层，具体是落实五项政策和五个计划五项政策：（1）助学贷款代偿政策（西部和边远地区基层，服务期3年以上，见财政部、教育部财教2006133号文件）。（2）自主创业优惠政策：财政部、国家发改委财综20067号文件、浙江省政府200616号文件。（3）大学生到基层、非公有制企业的工龄、劳保福利政策。（4）大学生到基层就业后的升学、考公务员加分政策：公务员招考三分之一的岗位要2年以上基层经历等。考本校研究生加10分，考西部公务员加5分。（5）对中西部实行周转编制的政策：有编制就有一份经费。,五大计划（个人发展同国家需要有效结合）：（1）西部志愿者服务计划、地方政府欠发达地区志愿者服务计划：全国每年1万人左右，由共青团组织实施；（2）三支一扶计划：支农、支教、支医和扶贫，由人事部牵头，每年招募2万人；（3）大学生村官计划：浙江省从今年开始试点，10%的村，五年内村村配备一名大学生（后备梯队）；（4）社区大学生工作者服务计划：城市社区管理岗位，居委会等；（5）农村教师特岗计划和农村教育硕士计划：全国5年内实施2-3万个农村教师特设岗位，聘期3年；到期可免考读教育硕士。,大学生就业政策,各地大学生就业政策：毕业生应该高度关注上海：工作签约能行，但落户有严格限制，需要打分、排队，非名校、紧缺专业、高学历职称背景不易在上海落户，但上海的工作机会很多，选择去上海，可考虑把户籍、人事关系、档案落在原籍。杭州：2006年7月1日起，“先落户、后就业”政策只面向硕士以上，本科生以下必须在签约的基础上签定正式的劳动合同，缴纳社会养老保险，才能落户杭州的几个区（余杭、萧山除外）。,8、利用关系,亲戚、朋友、邻居等条条大路通罗马广阔天地大有作为,三、求职技能,1、制作简历通用性案例分析及纠错2、求职信针对性案例分析及纠错两者的关系,求职信的种类1毕业生在搜集到需求信息后，有目的地向某个用人单位做的自我介绍，具有很强的针对性。2无具体的求职目标，不分职业、单位和对象，“广普”适用的求职信。3以上两种形式的综合。信的主体部分固定不变，只是开头和结尾依据不同的单位而采用不同的内容和措辞。,例1：求职信*公司经理先生：您好！我叫，现就读于*大学学院专业，即将于20年7月毕业，获学士学位。感谢您在百忙之中抽空阅读我的自荐材料。我希望在贵公司找一份工作。贵公司实行“人才十信誉”的经营方针，管理有方，选贤任能，办事效率高，工作氛围和谐，无论科研，还是生产，都搞得生气蓬勃，有声有色。今年上半年在贵公司实习期间，对此我深有感受。我想，在如此和谐、高效的环境里工作，不仅心情愉快，而且会早出成果。我所修的专业是自动控制，目前，全部学业已出色完成，成绩优秀。附上一份本人简历和大学期间各科成绩一览表，供您参考。在刻苦钻研专业知识的同时，英语方面我已具有较强的口头表达与文字翻译能力。此外，我利用课余时间在几家公司兼职，从事电脑方面的管理与维护，使我有了更多的实践经验。我殷切希望，凭着自己的实际工作能力和务实进取的精神。在工作中施展自己的抱负。我坚信，您的知遇，定会鞭策着我为贵单位的繁荣发展、也为作为价值的实现而奉献我的青春！静候您百忙之中的回音！此致敬礼！XXXX年,写好求职信应注意的一些问题写求职信，是毕业生就业时用来“投石问路”、“抛砖引玉”的常用方法，用人单位依据“文如其人”的道理，对毕业生所写的求职信也格外重视。以下就写好求职信谈一些应该注意的问题：1篇幅2文字3语言4内容5给人一种美感6用中、英文两种文字写求职信7其他,3、笔试与性格测试,英语水平-场内10分钟，场外10年功专业知识-IT-温习所学主干课程，如C语言、C+、数据库、面象对象设计等逻辑推理、智力测试-考察观察能力、分析能力、学习能力发散性题目-考察思维方式、解决问题方式及书面表达能力-尽可能说出“回形针”的多种用途（没有正确答案，只有合适的、创新的、聪明的答案，只要能自圆其说）做好有关自己和公司的功课-公司的历史、架构、文化和业务，最近的重大新闻协同作战、睡觉也能多拿分、带齐东西、迟到砍人不砍分、笔试也是心理战性格测试：得之，我幸；不得，亦幸。,4、运筹帷幄面试的准备,未雨绸缪战略上藐视，战术上重视（积累经验的心态，“置之死地而后生”的精神）从容度过“自信心危机”养精蓄锐体育锻炼、睡觉、当天的早餐集中突破行业与企业信息的收集与整理一应俱全“多此一举”的备用简历、面试纸笔-使用时机、少而精的证明材料、学生证与身份证原件、记录地址、电话、联系人的便条,衣冠得体面试着装的六条“金科玉律”少花钱，得满分；多花钱，得负分,中规中矩保守、传统的职业装物美价廉专业、品位一尘不染洁净的价值与分数平整如新折皱与折扣没有异味洗澡也能洗缺点头发不乱理发理出精神,优雅的职业女装：质朴美胜过豪华美,长发还是短发妆的浓淡指甲油与长指甲套装成套不成套裙子、袜子、鞋子、纽约职业女性的三个包公文包、化妆包、运动包性感万人迷避免眼花缭乱的“非典型性”工作氛围环保主义贯通中西不穿皮衣,正式的职业男装,发型分头、平头、中分、去洗漱间五官胡子、鼻毛、口臭、眼镜、饰物适女不适男西装套色不搭旅游鞋衬衣论领袖3040%棉，6070%化纤，白色领带学问大建议多看看商务人士和公司领导人的着装，不要领带夹（亚洲少数国家）长度刚刚盖过腰际皮带为好裤子长度恰好盖住皮鞋的部分鞋面，运动裤、牛仔裤都不是正装皮带黑色为最好，皮带头不要过大、过亮袜子深色、黑色（透明丝袜不好）鞋、包黑而不脏、亮而不新（打脚）；电脑包,五、别开生面面试艺术,1、步步为营：看你能打到哪一关面试种类多对一、小组讨论或小组游戏、多轮筛选、随意、（对你的竞争对手不要妄加评论，让人觉得你嘴吧不严）,标准的面试程序,a寒暄、问候b被告知程序c过一遍简历d试探性的提问（敏感、重要、棘手的问题）如：假如有机会在这个公司就职，你希望的薪酬、3年后自己能达到的水平或者从事何种工作，从侧面了解你是否会安心工作等；或怀疑e轻松话题f公司简介g你向公司人员提问面试结束前的机会，不提问的两种理解（没兴趣，了解不多；不善言辞，不会应酬，没有提好问题的能力,2、长袖善舞：如何赢得面试经理的赏识,前3分钟定乾坤定性定量不罗嗦你们学过哪些课程？你们到底要我等多久？单刀直入商务沟通方式中有一种：开宗明义，铺垫太多，一旦被打断，可能后面就没机会了；说话避免繁复,不要过分谦虚实话实说问题没答好怎么办？不必再解释，应集中精力回答下面的问题，看思路和综合表现会不会约会想一下，建议1-2个可选择的时间，不要定死，而是供人选择，留有余地（电影院的座位）不要感激涕零恰到好处，适可而止,3、押题有道,有关成就、成绩的问题（价值观和认识水平）如何看待自己的缺点（优点当缺点说）举例说明你的团队合作精神与经历你为什么要来我们公司工作？获取和贡献你对工资的期望你有什么业余爱好不是招特长生，看素质哪位老师/人物对你影响最大？为什么？哪些方面？最喜欢哪本书？什么观点最吸引你，为什么？自圆其说你和其它求职者有什么不同？批评别人等于暴露自己，缺心眼、城府不够、大漏勺、以个人中心如果我们和另一家公司都聘用你，你会如何选择？你认为你适合干什么？你对公司有什么要问的？公司的某项业务或某一个新近公布的发展计划等,4、以小见大，别让面试礼仪拖后腿,面试，谁可以迟到？提早15到30分钟以礼服人高傲的资产，面试的负债把握进屋时机握手六律谁先伸手？蜻蜓点水（坚定有力）。东张西望。时间长短。有幅有度。单手？双手？饮水之道“随便”最难，出声眼观六路，耳听八方眼神的交流坐姿只坐2/3，女同学双腿并拢让手机彻底安静,5、公务员面试中的12种“高级”错误（一）不善于打破沉默（二）与面试官“套近乎”（三）为偏见或成见所左右（四）慷慨陈词，却举不出例子（五）缺乏积极态势,（六）丧失专业风采（七）不善于提问（八）对个人职业发展计划模糊（九）假扮完美（十）被“引君入瓮”（十一）主动打探薪酬福利（十二）不知如何收场,六、将求职进行到底1、根据以往经验，以下八项注意对毕业后求职成功具有重要作用：一、勿忘母校，经常联系。二、平稳心态，避免焦急。三、调整期望，贴近实际。四、认准方向，主动出击。五、多方了解，谨防受欺。六、当机立断，莫失良机。七、讲求规范，慎签协议。八、踏实认真，诚守信义。,2、表现方面的问题1.准备不足2.迟到失约3.欠缺目标4.逞强好胜、耍小聪明5.过多谈论前任工作6.与主考官“套近乎”7.长篇大论8.不善于打破沉默9.语气词过多10.数落别人11.说谎邀功,3、学生了解就业信息及各种毕业生双选会的渠道有哪些？在东华理工就业在线公布；在信息发布栏张贴的各种用人单位招聘会通告；广播上临时的各种招聘通知；各院转达的招聘会通知。4、毕业生是否报考研究生或公务员应否告诉用人单位？,七、就业陷阱双向选择的就业模式使毕业生在求职路上充满成功的契机和可能，但也隐藏着骗局与陷阱。作为弱势群体，毕业生在求职路上如何正确面对可能遇到的陷阱及如何从陷阱中解脱出来？1、求职陷阱所谓就业陷阱，是指所将从事的工作内容，并不是雇主与求职者双方在书面上的或原先口头承诺的内容要件，或者是借着工作机会的诱因，违背你个人的意愿用骗术使你付出不在原订劳动契约内容的额外财务支付，或是从事违背善良风俗行为，即可称之为就业陷阱。陷阱之一：传销所谓传销，是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。,分析传销更深层次的危害：1、在经济学层面上，传销以欺骗为直接手段，出售人与人之间的信任资源。2、在社会学意义上，瓦解社会基本单元家庭，动摇社会稳定的基础。3、心理学意义上，突破了道德和法制约束，危害人的思想信念基础。陷阱之二：电话面试陷阱之三：试用期一般来说，毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱”：1、试用期过长或与签订的劳动合同期限不符2、要求毕业生在试用期内承担违约责任3、在试用期内无正当理由辞退毕业生4、以见习期代替试用期,5、约定两个试用期6、续签劳动合同时重复约定试用期7、将试用期从劳动合同期限中剥离8、仅仅订立一份试用期合同9、试用期工资低于当地的最低工资10、试用期内单位不缴纳社会保险费陷阱之四：假公司陷阱之五：高职高薪诱惑陷阱六：骗培训费,2、如何防求职路上防陷阱协议不能代替合同违约金要约定上限口头承诺应写进备注试用期不超过半年3、相关保护政策,一、求职就业相关法律法规综述1劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。2人事部人才市场管理规定(2005年修正)第四章第二十七条：用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。3劳动和社会保障部劳动力市场管理规定第三章第十条：用人单位在招收人员时不得有向求职者收取费用的行为，否则，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款，给当事人造成损害的，还应承担赔偿责任。,4人事部人才市场管理规定(2005年修正)第四章第二十六条：用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。5劳动和社会保障部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：劳动合同期限少于6个月的，不得设立试用期；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。6中华人民共和国劳动法第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。7中华人民共和国劳动法第二十六条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调换岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应该提前三十天书面通知劳动者本人。第二十八条：用人单位根据本法第二十六条的规定解除劳动合同的，应当按照国家规定给予经济补偿。,二、关于试用期的有关政策（摘录）1、试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限试用期不满六个月不得设立试用期，满六个月不满一年不得超过一个月，满一年不满三年不得超过三个月，是三年以上不得超过六个月.。2、劳动法设立试用期的目的在于给予双方以相互考察、相互了解的期限，毕业生在试用期内“