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还未签订劳动合同时遇纠纷可找仲裁 许先生：我在一家私人企业打工4年了一直没有签订劳动合同最近我和公司因工资问题发生了劳动争议公司负责人说反正没有签订劳动合同你想投诉也没有地方去请问我和公司的劳动争议劳动保障部门是否能受理 律师答复：劳动法明确要求建立劳动关系应当签订劳动合同但在实际中仍有不少企业与其职工建立劳动关系时没有签订书面合同这种情况一般称为“事实劳动关系” 根据国家相关法律规定用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同只要存在事实劳动关系并符合企业劳动争议处理条例的受理范围劳动争议仲裁委员会均应受理在处理这类争议时首先应督促双方当事人依法签订、续订或终止劳动合同同时根据具体情况分清双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自所应承担的责任在此基础上劳动争议仲裁委员会可按照补签的劳动合同和争议的具体情况及形成事实劳动关系的责任大小予以妥善处理如对仲裁裁决不服还可向法院提起民事诉讼 劳动纠纷仲裁时效是多久 劳动纠纷仲裁时效与劳动纠纷诉讼时效是不同的虽然大家都是关于时效方面的内容但在适用程序上面却是截然不同的究竟劳动纠纷仲裁时效是多久请大家阅读下文了解 xx年5月1日前根据劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的当事人必须履行 xx年5月1日后根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出 根据最新的规定劳动纠纷仲裁时效现在为1年从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算与劳动纠纷诉讼时效一样仲裁时效也是可以中断或中止的这
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