劳动关系与劳动合同的区别有什么.doc

劳动关系与劳动合同的区别有什么 劳务合同与劳动合同存在本质的区别但是大多数的人不知道这些区别有些下面为您精心推荐了劳动关系与劳动合同的分别希望对您有所帮助 (1)合同对应的主体不同 劳务合同主体双方有可能都是自然人、或都是单位法人或自然人和法人;而劳务合同的主体双方有一方是自然人一方是除自然人之外的用工主体主要是法人或非法人单位 (2)调整的法律不同 劳务合同受民法准则和合同法调整而劳务合同受合同法及劳动合同调整 (3)劳务合同双方是平等的民事主体关系而劳动合同在双方签订后存在隶属关系是服从与被服从、安排与被安排、支配与被支配的关系 (4)合同内容不同 劳务合同内容主要是在双方法律地位平等的基础上进行协商和谈判双方可以讨价还价从而达成合意性条款而劳动合同的内容则更多的劳动法规整的法定性条款双方任意选择的范围远远小于劳务合同劳务合同的内容较为简单主要涉及工作内容和劳务报酬而劳动合同除此外还有劳动法规定休息休假加班福利社会保险、劳动保护等内容劳动者还可以享受劳动法规定的如加班工资、休息休假、社会保险、劳动福利等待遇 (5)处理争议的机关和方式不同 劳务合同一般有倾诉性由法院解决也可以由双方约定仲裁条款或协议由(民事)仲裁委员会仲裁而劳动合同争议必须先通过专职的劳动仲裁委员会进行仲裁对裁决不服的才能向法院起诉对劳动争议调解仲裁法第47条规定的“追索劳动报酬工伤医疗费任何补偿或者补偿金不超过当地自最低工资标准十二个月金额的争议;和因执行国家的劳务标准在工作时间休息休假社会保险等方面发生的争议”的裁决为终局裁决书白作出之日发出效力当事人不得再向法院起诉 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系 2、此外与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系 3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权代表和维持职工合法权益而发生的关系等等 正确处理企业劳动关系应遵循以下原则： 1、兼顾各方利益原则 2、协商为主的解决原则 3、以法律为准则 4、劳动争议预防为主 企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系： 1、立法 2、发挥工会及党组织的作用 3、培训主管人员 4、提高职工的工作生活质量 5、职工参与民主管理 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 同时该通知也规定用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等 猜你感兴趣： 1.劳动关系与劳动合