应届毕业生考上公务员没有调档函只有三方给改派吗

1 / 23 应届毕业生考上公务员没有调档函只有三方给改派吗 应届毕业生就业指导 60 问 ,有关户口、派遣、人事代理、协议、推荐 表、报到证 1、什么是应届毕业生？ 答：根据我校学生学籍管理办法的相关规定，通过了学业资格审核，经学校教务处和研究生院资格审核合格并获得批准的即为应届毕业生。 2、申请延期毕业的研究生就业要注意什么？ 答：研究生申请延期半年答辩，即为次年的春季毕业生，通常在次年的 3 月份派遣；申请延期 1 年的，为次年的秋季应届毕业生。延期 申请一旦被学校研究生院批准备案，就不能算作当年的应届毕业生。因为毕业生毕业前，学校首先要到北京市教委为毕业生进行电子学历注册，申请延期的毕业生学校无法为其进行电子学历注册。而到北京市教委打印报到证，需要将生源库、电子学历库和就业信息库逐一核对，电子学历库中没有的毕业生，即使签订了就业协议书，也无法打印报到证。 3、什么是生源所在地？ 答：生源指毕业生高考录取时的省份，比如某位毕业生高考时在辽宁省报名、录取，则该生生源所在地即为辽2 / 23 宁省。生源所在地应与考生入学前户口所在地相同。 需要注意的是研究生的生源：属应届毕业生直接考取研究生的，生源指入大学本科前家庭所在地；属在工作单位正式工作后又考取研究生的，生源指原工作单位所在地区。 4、毕业生按照培养方式的不同，有何分类？ 答：培养方式的有统招、定向、委培等。毕业生根据培养方式的不同，相应的分为统招生、定向生、委培生。 学生的培养方式是在招生时确定的，所有的数据均在生源省区招办和北京市教委备案，无法更改。 5、非北京生源获得进京指标的途径有哪些？ 答：非北京生源取 得进京指标按照单位隶属关系来划分有两条途径：一类是单位通过人事部审批的进京指标，中央、国务院各部委、各直属机构及所属的在京单位接收毕业生时，通过人事部获得进京指标，并给已经接收的毕业生每人一份“国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位毕业生接收函”；一类是北京市属单位如高新技术企业、中学和北京市属高校等通过北京市人事局审批进京指标，北京市人事局对每个毕业生进行审核批准，并出具北京市人事局接收函。 凡是通过了进京审批的同学，中央部委和北京市人事局的“接收函”是进京审批的有效凭 3 / 23 证，也是学 校派遣时的重要依据之一。 6、推荐表有什么作用？ 答：推荐表是学校相关部门审核盖章的正式推荐材料，包含毕业生本人的基本信息，具有一定的权威性。在毕业生求职择业过程中，一般情况下单位都会要求毕业生出具推荐表。推荐表是求职资格的证明，只有应届统分生才能领取；推荐表是在北京、上海和广州等大城市申请户口指标的必备材料。定向、委培生严格按入学协议回原单位就业，没有推荐表。 7、如何使用推荐表？ 答：推荐表每人一份，平常求职用复印件，最后将原件交给准备签约的单位。因 为推荐表是申请户口指标的必备的重要材料，推荐表一经用人单位签字盖章，其效力与就业协议书等同，而且北京市人事局在审批毕业生进京的过程中，一旦发现有两个单位为同一位毕业生申请进京指标，将会永久冻结该生的进京审批，这个人就不可能再取得进京指标了。这是人事局比较忌讳的事情，同学们千万不要因为耍小聪明而坏大事。 8、单位申报接收非北京生源毕业生所需材料有哪些？ 答：用人单位向北京市人事局申报接收非北京生源毕业生所需的材料如下： 4 / 23 研究生所需材料 非北京生源毕业生进 京审批表，须用人单位及主管部门盖章； 毕业生就业推荐表，须学校就业指导中心盖章 毕业生已修全部课程成绩单，须研究生培养处盖章。 本科生所需材料 非北京生源毕业生进京审批表，须用人单位及主管部门盖章； 毕业生就业推荐表，须学校就业指导中心盖章 毕业生已修全部课程成绩单，须教务处盖章。 国家英语水平考试四级以上证书复印件。 此外，凡进入北京市国家公务员队伍的毕业生，还须附北京市应届毕业生国家公务员录用考 试公共科目笔试合格证书复印件。 9、北京市人事局在什么时间审批用人单位进京户口？ 答：北京市人事局审批进京户口的时间一般为毕业当年的 4 月份至 6 月份，比如 XX 年的审批时间为： XX 年 4月 1 日至 6 月 25 日。各主管部门每星期一、三、五报送、领取审批材料。 10、北京市人事局对京外生源进京的审批时间是否5 / 23 有限制？ 答：北京市人事局对京外生源进京的审批时间以当年的就业实施办法为准，但是一般为当年 的 6 月下旬。比如 XX 届毕业生京外生源进京审批的截止日期即为 XX 年 6 月 25 日。 超过进京审批时间以后，即使有单位接收毕业生，也无法再办理派遣手续，毕业生只能到京外的单位落实工作。所以同学们一定要抓住时机，不要因一时的犹豫而错失良机。 11、北京市人事局引进非北京生源毕业生的紧缺专业目录是什么？ 答：北京市人事局每年会统计分析出当年的紧缺专业目录，并在此专业目录内引进非北京生源毕业生，该目录每年之间会略有不同。寒假前后请见北京市人事局网站上公布的 XX 届北京市人事局公布的引进专业目录。 12、毕业生离校需要办理哪些手续？ 答： 6 月中下旬见学生处和研究生院管理处出台的关于转单办理规定的通知。 14、就业协议书是什么？有何作用？ 答：就业协议书的全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订全国普通高等学校毕业生就业协议书。所以6 / 23 全国普通高等学校毕业生就业协议书俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生 、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序将毕业生派遣到协议单位。 因此，学校不承认没有经过学校签订的就业协议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。同时，如果毕业生个人毁约，但用人单位不同意，学校只能按照毕业生交回的协议书履约。 15、毕业生签署就业协议书的程序如何？ 答：基本程序如下： 毕业生确定取得用人单位接收意向； 毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份； 毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容； 毕业生到所在学院签署就业协议； 7 / 23 毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件； 学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位 、学生本人各留一份就业协议；由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位；学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。 就业协议书由学校最后签署，这既是规定程序，也是对毕业生利益的保护。把学校放在最后签协议，既可以给毕业生把关，也给了大家一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们，一旦单位存在欺诈等行为，学校也是无能为力，最终受伤害的还是毕业生本人。每一届毕业生中都会有同学要求学校先签协议，这是很不明智的做法。 16、毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题？ 答：目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。 有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的附加就业协议，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形势严峻，许多毕业生在签订教育部协议书的同时8 / 23 还要被 迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。 因此，有必要提醒毕业生注意以下问题： 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似 的规定。 签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。 一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容十分必要，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。 为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果9 / 23 报考了研究生或准备出国，应事先向用 人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多不必要的麻烦。 最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们的意见，征求父母、亲友的意见，经过深思熟虑后方可签约。 17、毕业生是否可以与多家用人单位签署就业协议书？ 答：每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议书，凡是与多家单位签订就业协议书的行为是违规行为，将受到追究、处分，甚至承担相应的法律责任。学校严禁毕业生与多家单位签订就业协议书 ，毕业生要诚实守信，不要欺骗用人单位。 18、就业协议书和劳动合同有何区别？ 答：就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，是预约合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。二者的区别如下表： 19、什么情况下不签订就业协议书？ 答：推荐表、户口指标和就业协议书是一个有机的整体，如果用人单位不解决户口就不签订就业协议书。 20、什么是灵活就业？如果找到了工作单位，也签10 / 23 订了劳动合同，但是 无法签订就业协议书，怎么办？ 答：如果毕业生已经有工作了，但是用人单位不签署三方协议，不正式接收毕业生的户口与档案关系，或者毕业生本人暂时不想签订就业协议，用人单位与毕业生之间仅存在劳务关系，这就是灵活就业。 按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放“就业报到证”，持就业报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。 按照目前的人事管理制度，毕业生第一次参加工作要由接收单位负责对毕业生进行试用期鉴定、专业技术 职务定级。本科生试用期为一年，研究生为三个月。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。或者，及时将档案户口转回生源地，以便能够办理交纳各类社会保险、计算工龄、职称评定等各种人事手续，灵活就业的毕业生可以申请把档案转至生源地的人事局，由生源地人事局负责转正、定级、社会保险管理、代评职称等相关人事手续，同时向院系提供劳动合同复印件或单位开具的接收证明，获得报到证。 21、灵活就业的同学如何获得报到证？档案户口如何处理？ 灵活就业的 同学将户口档案转至生源省区即可获11 / 23 得报到证，根据相关政策规定户档不能分 材料学院毕业生档案存放、户口迁移、办理考研调档、签订就业协议注意事项 一、我到底该怎么存放我的档案？ 1、如果考取研究生，按程序办理调档手续。 2、签约就业单位了，如果是到国家机关、全民事业单位、国有大中型企业就业，这些单位又同意接收档案，那么档案就可以放在这些单位。如果这些单位采用聘用合同制，档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理。 3、签约就业单位了，如 果是三资、民营企业、股份制企业就业，这些企业按国家现行人事政策不具备人事管理职能，档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理。如果单位不要求办理当地人事代理的话，也可以办理其他地方的人事代理。办理人事代理证明需某地人力资源和社会保障局出具接收证明或者在协议书上盖章，接收证明可以是传真件、扫描打印件。 4、如果没有签约就业单位，愿意回原籍发展的，可以办理申请回原籍手续。但办理回原籍后，建议到原籍再办理人事代理。因为回原籍和到原籍办理人事代理是不同的。需要办理申请回原籍的，请到学校 就业信息网下载“回原籍申请表”。 12 / 23 5、如果没有签约就业单位，不愿意回原籍而想到其他地方发展的，可以办理其他地方的人事代理，两年择业期内也可以暂放档案于学校，但有一定影响。办理人事代理证明需某地人力资源和社会保障局出具接收证明或者在协议书上盖章，接收证明可以是传真件、扫描打印件。 6、如果没有签约就业单位，想继续考研、在洛阳找工作等的，可以洛阳的人事代理的，两年择业期内也可以暂放档案于学校，但有一定影响。办理人事代理证明需某地人力资源和社会保障局出 具接收证明或者在协议书上盖章，接收证明可以是传真件、扫描打印件。 二、毕业时档案究竟可以放在什么地方？ 1、继续保留在教育系统，可选择以下方式：继续保留在学校；申请回原籍； 2、转往人事系统，可选择以下方式：办人事代理；转往“有人事管理的权力，可以并愿意接收毕业生的档案”的就业单位。一般为行政单位、事业单位和国有单位可以接收档案，目前其余的股份制、私营、三资等均无人事权。 三、档案存放选择什么方式是否是自愿的？ 具体选择什么方式，由毕业生完全自愿选 择。之所以建议毕业生选择“人事代理”方式，主要是考虑“人事代理”有一定的积极影响，而与统计就业率完全没有任何关系。毕业生要走出“为了统计就业率才让办人事代理，越是这越13 / 23 是不办”的误区，根据自己的实际需要选择档案存放方式。 四、档案可以在学校保留多长时间？将档案放在学校对自己有什么影响？ 按照规定毕业生在两年择业期内可以将档案由学校管理，两年期满学校将档案打回原籍。学校在两年内仅仅只管理档案，不能办理转正定级手续，也不能确定干部身份。毕业生以后落实就业单位工龄推迟两年计算。如超过两年未办 理任何手续，户口将只能派遣回原籍，不能在城市间作为干部流动。即使两年内，来学校领取档案，同样需要出具人事档案接收证明。 五、教育系统与人事系统进行档案存放有何不同？ 1、性质不同：毕业生的档案继续保留在教育系统，不管时间长短，其档案的性质仍然为学生档案；而转往人事系统一年后，办理转正定级的手续后，其档案转为干部档案。并可以享受干部档案的配套服务项目。 2、享受的服务项目完全不同：继续保留在教育系统的毕业生档案，只能享受到档案的存放、提取的服务项目；而在人事系统的毕业生档案可 享受转正定级、档案工资的调级、连续计算档案工龄、职称申报等与人事相关的配套服务。 六、档案存放在教育系统与转往人事系统对毕业生的职业生涯有无影响？ 毕业生的档案选择存放方式不同可能会对职业生涯带来一些负面影响： 1、不利于在不同性质14 / 23 的企业之间的正常流动； 2、不利于在不同城市之间的正常流动。 七、什么是人事代理？ 人事代理是政府人事部门所属人才服务机构依据国家人事政策和法规，接受单位和个人委托、对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理。是目前毕业生档案 户口管理的主要途径。 八、办理人事代理对毕业生来说有什么好处？ 1、可以开具出国、考研证明。 2、可以办理转正定级手续，方便今后迁入其他地方。 3、可以计算工龄。 4、可以购买各项社会保险。 5、可以评定有关的职称。 6、结婚生育子女，准生证明。 7、外出工作开具计划生育证明等。 九、什么是干部身份？干部身份对毕业生以后的发展有什么帮助？ 在我国目前行政管理体制下，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格 办理转正定级手续后也具备干部身份。干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件，同时也是单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。国家计划内统招的大中专毕业生都带有干部身份，如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废。 15 / 23 十、什么是工龄？工龄对毕业生以后有什么作用？ 工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。 十一、办申请回原籍与到原籍办人事代理有何不同？ 办回原籍还能办理人事代理吗？ 1、办理方式不同，办理申请回原籍需要在学校申请、填写审批表，学校给办理派往生源所在地的地市一级或能接收档案的县区一级的人力资源和社会保障局的报到证。到原籍办理人事代理，则需要原籍所在地的地市一级或能接收档案的县区一级的人力资源和社会保障局先出具人事接收证明或在就业协议书上盖章，然后学校给办理相应的报到证。 2、办理申请回原籍的虽然档案派往当地人力资源和社会保障局，但申请回原籍不具备人事代理的相关待遇，因此建议办理申请回原籍的毕业后到当地办理人事代理。 十二、毕业生在人事代理后，落实新的就业单位该怎么办？ 可以直接持新单位的人事接收证明，到人事代理处办理转档案手续。如果是在两年择业期内，落实了新的就业单位的，也可以回学校可办理毕业报到手续，即开具新的报到证，方式是办理改派手续。 十三、如何办理改派手续？ 毕业生在两年择业期内找到新的就业单位需要重新16 / 23 办理就业报到证的，须持原就业协议书、原就业报到证、原单位同意解除就业协议的证明、新单位同意接收的证明，填写改派审批表由学院签字后交学校就业中心，学校到省里办理后可由毕业生 领 取新的报到证。 十四、什么是人事档案？ 人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的 ,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。 十五、人事档案有什么作用？ 1、办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明需要依据相关的档案材料开具。 2、职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定报考资格。 3、转正定级，可以确定干部身份，从而计算工龄。在机关事业单位工龄是作 为工资、职务晋升的主要依据，是办理退休，享受社会保险的依据。同时干部身份是作为户口进入至上海、深圳等大城市的必备条件之一。 4、户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而随之迁移。 5、录用公务员、事业单位工作人员时所必备的审查17 / 23 依据。 十六、考研调档、政审如何办理？考研的签工作应注意哪些？ 1、能考上、确定录取的的尽量不签协议，签了也得如是向单位说清楚考研了，“约好”不交违约金。 2、如需考研政审，按照考取学校要求写好材料后到辅导员办公室盖章 。 3、毕业生考取研究生，按以下程序办理调档：持考取学校的调档函、就业协议书、调档审批表，按调档审批表内容要求，到财务处与资助管理中心、学院办理相关手续，盖章后返回就业中心；把考取学校的调档函复印件、招生就业处出具的调档证明交给学院并作相关登记。 十七、空白新协议书签订时的注意事项有哪些？ 1、类别：选“并轨”。 2、学校意见栏： 联系人：填辅导员姓名；联系电话： 邮编： 471023。 联 系地址：河南省洛阳市洛龙区开元大道 263 号河南科技大学材料科学与工程学院。 3、用人单位意见栏： 签单位时注意，一定要问清你所签的单位，有没有18 / 23 人事权，即能否接收档案。 如果是到国家机关、全民事业单位、国有大中型企业就业，有人事权，能且愿意接收档案的，只盖左边“用人单位章”即可，档案接收地址填写“用人单位”的详细地址就行。如果这些单位采用聘用合同制，档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理，则右边“上级主管部门”盖公司所在地的人力资源和社会保障局的章。 如果签的是子公司，没人事权，但其所隶属的上级主管单位有人事权、能接收档案的，除盖左边“用人单位章”外，还要盖右边“上级主管部门”的章，档案接收地址填写“上级主管部门”的详细地址。如果这些上级单位采用聘用合同制， 档案可以通过办理当地人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理，则右边“上级主管部门”除了盖总公司、主管政府部门的外，还要盖公司所在地的人力资源和社会保障局的章。 如果是三资、民营企业、股份制企业就业，这些企业按国家现行人事政策不具备人事管理职能，档案可以通过办理当地 人事代理方式放在人力资源和社会保障局管理。如果单位不要求办理当地人事代理的话，也可以办理其他地方的人事代理。这一类，左边该公司章，右边该某地的人力资19 / 23 源和社会保障局的章。此类办人事代理后，档案转寄地址：填写所办理的某地人事代理的人力资源和社会保障局的地址。以上办人事代理的方式是：如果公司不负责，需要自己办理，即拿上签过的协议书到相应的人力资源和社会保障局加盖章，也可以人力资源和社会保障局单独出具接收函。 十八、关于就业档案派遣的特殊市县有哪些？ 1、河南省可以直接派遣至县级人力资源和社 会保障局的有：巩义市、兰考县、汝州市、滑县、长垣县、邓州市、永城市、固始县、鹿邑县、新蔡县。根据中共河南省委、河南省人民政府关于印发河南省省直管县体制改革试点工作实施意见的通知，这 10 个县成为省政府直管县。注意：其余河南省县级人力资源和社会保障局，没有直接接收档案的权利不能直接派，只能先派至上级市的人力资源和社会保障局，例如：洛阳伊川县人才交流中心只能先派遣至洛阳市人力资源和社会保障局。 2、不接收档案的几个市：北京、上海、天津、深圳、南京、广州、杭州，这七个市一般不接收档案，即使工 作签的是这里的国有企业，也不能直接办报到证。如果需要办理报到证，需要经得该市的人力资源和社会保障局同意，即无论签的工作是国企还是私企，都需要同时再出一份该市人力资源和社会保障局的人事接收文件。其中，北京的可以是市人社局或者国家某部委的接收函，天津的可以20 / 23 是教委的接收函，其他的均需市人社局的接收函。 3、河南省外的县级人力资源和社会保障局的派遣 河南省外的县级人力资源和社会保障局，一般也不能直接派，只能先办理市一级的人力资源和社会保障局的报到证，但是如果毕业生联系过确定县一级的 人力资源和社会保障局可以接收档案的话，也可以直接办理县一级的人力资源和社会保障局的报到证。 十九、违约、换发协议如何办理？ 1、需要旧单位的解约证明，违约金自理； 2、需要新单位的接收证明； 3、需要旧协议书； 4、需要换发申请表； 5、领新协议书后到学院找辅导员盖党委章； 6、违约一般毕业当年 6 月之后才能办理。 二十、户口是否需要迁移？ 河南省内考生，入学时户口没签入学校，因此毕业后可从老家将户口迁至需要去的地方。河南省外的考生，入学时户口有的签入了学校，凡迁入的一般毕业时可持报 到证办理迁出户口手续，具体什么情况可以签