安全事故与观念、习惯、认识.doc

安全事故与观念、习惯、认识提起安全，人们都知道它的重要性，但多年来所听到的一系列重特大事故，一般事故却令人痛心，一个个鲜活的生命刹那间化为乌有，给自己、国家、企业带来巨大损失。但静下心来想一想，无外乎以下五种原因。一是责任心：有的人由于养成不好的行为习惯，做事马虎大意，安排一项任务给他，没能尽职尽责，随随便便交差了事，难免埋下安全隐患，危害不小。轻者质量下降，重者人命关天。二是侥幸心理：有的人出于图省事，怕麻烦，心想，这么简单的工作，干活时小心一点不就行了，不会出事的。然而，他们却忽略了一个重要方面：人毕竟是人，不可能一切按程序来（况且程序也有出错的时候）。况且人在工作过程中很多时候有许多变数和不确定的因素。一旦出现新情况，人就无法想到方方面面，更何况人在专心致志时，很容易顾此失彼，好了，事故发生了。三是认识有限：人类社会发展已有几千年，我们所使用的设备、设施都是人类文明的结晶，个人的认识存在很大的局限性。由于这许许多多的局限性，导致了认识的差异，这也给安全生产埋下了许多隐患。四是惰性：谁都怕麻烦，都想多一事不如少一事，好了，工作不到位，简单地工作，不动脑筋的工作，从而忽略了许多环节，埋下了许许多多安全隐患。五是管理：有时由于存在着干多干少干好干坏一个样，也滋生了许多懒汉。当然，管理是一个比较抽象的概念，操作起来也不易界定。以上五种原因即是屡见不鲜安全事故的症结所在（排除为降低成本，置人命于不顾等情况）。所以，要解决安全问题，首先得解决人的思想行为习惯问题，从认识上下功夫，充分调动人积极向上的一面，杜绝懒汉惰性的一面。这就要求管理工作者采取各种各样的制度、措施、手段，采取激发、引导、制约相结合的一系列措施，并且在宣传贯彻的过程中将以上思想融入进去，以达到事半功倍的效果。而国家、企业制定了一系列规章制度，这些制度都是用生命、鲜血换来的，其实更是人类对规律、人力缺憾的总结、浓缩。我们没能充分吃透国家、社会、企业要求我们应该遵守的规章制度、行为习惯的重要性缘由，但起码该去遵守它，执行它，从思想上重视它。不为别的，只为遵守者自己。作为企业，在宣传贯彻的同时，给予一定的警醒也是很必要的。奖惩结合，迫使其务必提高认识，改掉不规范的行为习惯，花心思去琢磨保障安全的必要条件。有了这份心，提高了认识，势必意识到从前的一些行为，多么令人后怕，从而也促使其去提高业务水平，提高认识。其实，企业为了补救人们的认识差异，降低风险，提高安全生产水平，要求对所辖设备编写作业指导书，就是一种补救措施。而且，企业为了防止人为失误，从设备（如安装防误闭锁）到措施（如规定停复电拉闸顺序）；从制度（如监护制度）到管理（定期检查制度执行情况，制定一系列奖惩办法）；从企业文化建设到各种精神的倡导学习，层层设防，都是为了保障安全，提高员工的认识，更新人们的观念。企业组织开展各种各样的专业培训，企业文化宣传活动，这一系列手段都是为了提高人们的安全意识，提高专业技术水平，促进安全生产，企业发展，人类文明。所以，更新观念，提高安全意识，不断改善人们的行为习惯，是安全生产的保障。笔者个人认为，若能如此，必将收到事半功倍的效果。其实，遵守规章制度，履行公民义务和职责，是很初级的基本要求，更进一步的是对一切制度的研究完善，从而从探索中琢磨出制度的真谛，进而深入本质内容专业技术的学习，以真正实现企业、社会和个人的发展，推进人类文明！在全国安全宣传月活动开展得轰轰烈烈的时刻，笔者语重心长，煞费苦心，谨以此作为一分厚礼，献给