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设备主管简历模板范文 在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略那就是照片凭借照片获得面试机会确实雇主是否“以貌取人”不好确定但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果那么且不要责难雇主是否有招聘歧视先来找找照片的毛病吧 有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷显然精心准备反映了应聘者的认真态度但照片太艺术了像是选美用的雕琢有余不足让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照但有的是初、高中一直用下来的照片不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离 从众多的应聘者中寻找初步合格的人“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法这里的“貌”其实不是“长相”而是“风貌”、“表情”一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的 姓名：YJBYS性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉 户籍：江西南昌年龄：37 现所在地：广东东莞身高：170cm 意向地区：广东广州、广东深圳、广东东莞、广东佛山、广东惠州 意向职位：工业/工厂类 工业/工厂类工程经理/主管 工业/工厂类设备经理/主管 寻求职位：设备主管、项目主管、工程主管 待遇要求：可面议 最快到岗：XX0630以后 教育经历 199509199807江西渝州学院机电一体大专 199209199507进贤二中理科高中 培训经历 xx03xx04东莞新阳学院企业管理方针 公司(xx05XX08) 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：设备主管岗位类别：技术研发经理/主管 工作描述：1、设备管理推行TPM体系理念制定完善设备相应的管理程序制度完善内部管理满足ISO内审和外审的要求 2、细化设备操作和设计与维修人员职责分工做好各设备满足于生产的保障工作对维修和设计技术人员进行指导负责设备维修点问题解决 3、对落后的不能满足生产或达不到工艺要求的设备进行改进对改进的机台或配件进行设计 4、收集审核分析设备的各种记录报表原始数据信息及时解决各种隐患预防故障问题的发生 5、建立、完善好人员的各项管理制度对人员的绩效考核和技能培训负责生产线新设备的开发、管理和自动化改造完善和提高生产线的自动化水平; 6、设备开发的标准化建立、器件选型审核、针对旧设备零件磨损状况评估重新制作或改进原材料性能 离职原因：在职 公司(xx03xx05) 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：设备设计工程师岗位类别：技术支持工程师 工作描述：1、参与LCD模组生产线设计、测试生产线的工艺流程设计 2、设计自动化机器完成生产所需的动作及达到可靠性、安全性、容易维护和使用的要求 3、购买设备所需的所有部件(包括机械、电气)及控制部件的质量、交期和成本 4、编制控制时序图便于编程;与机械、软件工程师一起对设备进行调试 5、解决设备在生产中出现的问题并进行持续改进 6、指导设备的维护、维修针对公司的生产状况主导开发部对各条生产线进行技术改造及新设备的研发工作; 7、设计生产所需的治具和夹具上料/清洗/喷印生产线,BL组装机点胶机设备 8.熟练应用三菱FX系列、欧姆龙系列、台达、松下等多种PLC编程工具以及触摸屏、变频器、温控、网络通讯、伺服/步进等的综合运用 离职