社保知识解读与风险.ppt

“四金”的解读与风险防范,补偿金、赔偿金、违约金、代通金,以铜为镜可以正衣冠以法为镜可以知兴替以讼为镜可以明得失,课程大纲,一补偿金,劳动合同法,经济补偿办法,一补偿金,案例：终止发出后员工提出解除争议案案情经过：2001年4月17日，徐某与宏X公司签订了期限三年的劳动合同，约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。同日，双方签订了期限一年的岗位聘用合同，该聘用合同约定聘请徐某为公司市场部经理，月薪7,000元、岗位津贴1,050元，月奖根据绩效考核确认，比例为月薪的0100%，年薪为月薪、津贴、年奖等的总和（不低于20万元）。之后劳动合同续签了两次，一次是从2004年4月17日至2007年4月16日，最后一次是从2007年4月17日至2008年4月16日。上述双方续签的劳动合同均明确约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。岗位聘用合同未续签过。,一补偿金,2003年4月前宏X公司按约定年薪20万元支付给徐某，之后每年支付给徐某的报酬均低于该数额。2008年4月10日，宏X公司向徐某发出劳动合同终止/解除通知书，明确经理徐某的劳动合同期满后，公司不再与其续签，双方劳动关系终止。2008年4月15日，徐某向宏X公司发出关于解除劳动合同的通知，明确因宏X公司未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与宏X公司解除劳动合同及岗位聘任合同。质证经过：宏X公司出具岗位调整通知书，上面记载自2003年4月开始，徐某的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该通知没有徐某的签名，徐某称从未收到该岗位调整通知书。,一补偿金,仲裁诉求：1、支付2003年4月至劳动合同解除期间拖欠的工资50万元；2、支付拖欠工资的25%的赔偿金125,000元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金116,666元；4、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金58,333元；5、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济赔偿金58,333元。申请时间：2008年5月9日,一补偿金,一补偿金,一补偿金,一补偿金,一补偿金,一补偿金,08前后经济补偿金比较（解除）,第三十条有下列情形之一的，劳动合同可以中止：(一)经双方当事人协商一致的；(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。,一补偿金,江苏省劳动合同条例,一补偿金,一补偿金,计算：示例一：老王1994年1月1日到厂里工作，2013年8月7日用人单位提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。老王前十二个月平均工资是7000元。示例二：老李1994年1月1日到厂里工作，2013年8月7日因医疗期满不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工资是15000元。示例三：老刘1994年1月1日到厂里工作，2013年8月7日用人单位因其不胜任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个月平均工资是10000元。备注：2012年苏州社平为4802/月，4802*3=144062012年南京社平为4689/月，4689*3=14067,一补偿金,劳动者解除：,第二十七条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。,一补偿金,江苏省劳动合同条例,一补偿金,单位解除：,医疗补助金：江苏省劳动合同条例,一补偿金,单位解除：,一补偿金,终止：,二赔偿金,二赔偿金,案例：顺延还是续签争议案案情经过：2004年8月1日，刘小姐与某劳务公司签订了期限一年的劳动合同。合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某跨国公司代表处工作，同日与代表处签订了聘用中国雇员合同，劳动合同期限也为一年。三方约定，雇员合同解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位工作，则视为劳动合同续延一年。第一年合同期满后，三方均未再签署协议，刘小姐一直在代表处工作。2007年5月20日起，刘小姐生育休息。2007年11月1日，刘小姐休完产假回到代表处工作。2008年4月20日，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳动关系，刘小姐被代表处安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，该期间的工资福利待遇不变。,二赔偿金,仲裁诉求：要求企业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金XX元。申请时间：2008年5月23日,二赔偿金,二赔偿金,案例：违法约定试用期争议案案情经过：2010年8月1日，沈某与某公司签订了2年的劳动合同，其中试用期6个月。试用期工资8000元，正式工资10000元。几个月后沈某发现，试用期工资8000元其实是按照7800元的标准进行发放，10000元的工资是按照9200元的标准进行发放。2010年12月23日，沈某以电子邮件形式向公司提出异议，未得到答复仲裁诉求：1、补足试用期及转正后的工资差额XX元；2、支付违法约定试用期的赔偿金XX元。申请时间：2011年4月30日,二赔偿金,二赔偿金,二赔偿金,案例：合同无效争议案案情经过：1996年7月，梅某从卫生进修学校毕业,但未取得助理医师执业证。2006年10月，梅某被聘至医院妇产科从事医师助理工作。医院未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费用，但按月向其支付报酬1600元。2009年9月30日，医院以梅某不具备医师执业资质将其辞退。仲裁诉求：双倍工资+违法解除合同经济赔偿金申请时间：2009年10月22日,二赔偿金,三违约金,三违约金,录用通知书XX先生/小姐：您好！经过我公司的招聘选拔程序，现在正式地通知您已被本公司录用。您的工作岗位为XXXX。入职日期：XXXX。公司地址：XXXX一、报到须携带以下资料：XXXX二、注意事项1、入职人员须首先到人事部报到并办理手续，不得直接前往用人部门上岗；2、您的岗位职责作为公司招聘录用条件的一部分，是试用期考核的主要参考依据。3、如您不能在XX时间之前给予公司答复（书面或电子邮件），公司将视为您自动放弃本工作机会。行政办公室X年X月X日,三违约金,HR应对：1、建议通过电话方式请应聘者来签订合同。2、确有必要，应明确应聘者应予承诺的期限。3、明确其法律性质。4、应逐一列明不予录用的除外情形。5、明确失效条件。6、明确约定应聘者应当承担的违约责任。7、体检合格之后再发出录用通知，避免涉嫌就业歧视。8、明确录用通知书与劳动合同内容冲突的选择适用。,三违约金,案例：特殊待遇引发的“服务期”争议案案情经过：2006年7月23日，沈某与某集团有限公司签订了为期三年的劳动合同。2008年7月28日，双方签订购车补贴合同一份，约定由公司支付沈某购车补贴费150000元，沈某必须为公司服务五年，自2008年7月28日起至2013年7月27日止；若五年服务期未满，沈某提出离职或因重大违纪被公司辞退，以补贴费/服务期总月数服务期未履行月数的标准向公司支付违约金。2010年9月27日，沈某因个人原因提出辞职。仲裁诉求：要求沈某支付违约金XX元。申请时间：2010年10月26日,三违约金,三违约金,三违约金,案例：竞业限制争议案案情经过：2011年1月,任某进入XX科技公司工作，任产品设计开发工程师，月薪5000元。公司与其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议。协议约定任某离职后不得进入与公司有同业竞争关系的单位，否则需支付违约金18万元，协议有效期两年，公司每月支付任某补偿金5000元，地域范围全国。2012年10月，任某辞职，公司按协议向其支付11月份的补偿金5000元，之后的12月份未进行支付。2013年1月，公司经调查发现任某进入竞争对手上海XX科技公司工作，遂提起劳动仲裁。仲裁诉求：要求任某支付违约金18万元并继续履约。申请时间：2013年3月1日,三违约金,四代通金,违法解除,协商一致,客观情况,企业破产,企业撤销,期满终止,医疗期满,不胜任工作,经济性裁员,企业解散,左侧哪些理由会产生代通金？,39,第三十二条用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工