建具有矿业特色的文化体系.doc

建具有矿业特色的文化体系胡锦涛总书记在党的“十七大”报告中指出：“推进文化创新，增强文化发展活力。在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力，是繁荣文化的必由之路。”中铝矿业公司在激烈的市场竞争中，以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有矿业特色的企业文化，使企业在稳定供矿、安全生产、队伍建设、精神文明建设等方面均实现了历史性跨越。先后荣获全国企业文化建设优秀单位、全国企业文化建设先进单位、全国文化管理先进单位、全国创建学习型组织先进单位、河南省文明单位、河南省“五一”劳动奖状、河南省创建和谐劳动关系模范企业、河南省“安康杯”竞赛先进单位、河南省建功“十一五”劳动竞赛技术创新工作先进单位、河南省“示范”基层工会等二十余项省市荣誉称号。统一思想明确意义加强组织保证企业文化作为一种先进的生产力，对企业发展所起到的凝聚作用、导向作用、激励作用、辐射作用和约束作用已经成为企业发展壮大的根本。矿业公司各级领导充分认识到企业文化建设的重要意义，把企业文化建设作为工作中的重要内容。一是成立了由公司主要党政工领导任组长、有关部门负责人为成员的企业文化建设委员会，负责矿业文化建设工作的领导、决策、组织、监督与考评工作；二是成立各矿山党政一把手任组长的企业文化建设领导小组，根据公司统一部署和安排，结合自身实际，开展丰富多彩的创建活动；三是设立公司企业文化部，配备专职人员负责矿业企业文化建设工作。并把企业文化建设工作纳入到了方针目标绩效管理考核中。同时，积极组织专职企业文化工作者进行培训，学习先进的企业文化理念和知识，提高企业文化工作者的业务水平。按照中国铝业公司企业形象战略的总体部署，全面导入实施企业形象识别系统工程，制定下发了企业文化视觉识别手册实施意见，使企业形象识别系统逐步得到统一规范，树立了公司良好的企业形象。建章立制提高素质夯实发展基础企业文化体系中的制度层为企业文化的健康发展提供制度保证，是企业文化建设的关键因素。中铝矿业公司从建章立制、规范员工行为入手，出台了企业文化建设实施方案、员工奖罚管理办法、员工职业道德行为规范等十几项管理制度，为企业文化建设提供了制度保证。拥有高素质的人才队伍是企业文化建设的基础。矿业公司广泛开展全员培训，努力提高全员素质，并把企业文化培训纳入整体培训之中。一是加强领导干部培训学习。公司高层领导带头学习企业文化知识，不断提升自身文化管理素质，不断提高驾驭市场的能力，为公司企业文化建设提出了鲜明的观点，成为矿业文化建设的中坚力量。二是抓好中层领导干部的培训，与上海职业技术学院建立了长期合作培训关系，先后组织公司100多名中层和基层干部分批分期接受培训。三是提高员工业务理论水平和技能素质，采用脱产办班劳动竞赛、技术比武等形式，聘请专家教授与广大员工面对面交流、学习。两年多来，共举办各种培训班130期，培训人员累计3600人次。公司生产操作类员工取得高级技师资格2名；技师资格53名；高级工资格952名、中级工资格233名、初级工资格155名，员工技能鉴定取证率达63.35%，员工整体素质得到了明显提高。秉承精神扎实推进建立科学体系一个优秀的企业必须培育优秀的企业精神，企业精神是企业文化建设的核心，是企业管理者和全体员工的精神支柱和精神家园。矿业公司秉承中国铝业公司“励精图治、创新求强”的企业精神，结合自身实际，扎实推进，稳步建立矿业文化体系。一是开展创建一流矿业企业大讨论。针对公司成立初期员工思想滑坡、情绪不稳、热情不高的现实，公司在全体员工中广泛开展创建一流矿业企业大讨论，用生存观、责任观教育广大员工进一步转变观念、稳定思想、扎实工作。二是举办矿业先进劳模事迹报告会，讲矿业事，赞矿业人，抒矿业情，用生动感人的身边事迹教育、激励员工的同时，为企业文化建设提供文化故事和文化支撑。三是征集企业理念案例、举办矿业书画摄影展，通过图文并茂的生动案例定格美好的矿业文化。四是贯彻落实中铝总部企业文化建设系统，全面实施企业形象识别系统工程，制定下发企业文化视觉识别手册实施意见，使企业形象逐步得到统一规范。五是努力构建“生产安全、员工安全、公司和谐”三者为一体的企业安全文化，使广大员工自身的安全管理、安全防范、安全操作潜能得到充分的发挥。六是根据公司发展形势，不定期编写印发形势教育宣传材料。两年多来，累计发放员工代表大会宣传材料、形势教育和企业文化学习材料达10000多册。并发放企业员工全面激励训练、工作态度训练等素质教材，不断强化员工树立“爱岗敬业、行为规范、遵章守纪、开拓创新、服务企业”的职业道德理念，进一步提高员工的职业道德修养，规范从业行为。矿业公司从思想根源抓起，分阶段、分步骤、分层次推进企业文化建设，建立了富有特色的、科学的文化体系，使企业文化建设在全体员工中实现了思想同源、认识同心；在行政领导中实现了党政同感、工作同力；在生产经营中实现了发展同步、目标同向的“六同”目标。观念先行促进快速发展企业文化是第一生产力，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。优秀的企业文化要树立创新理念，要始终围绕企业奋斗目标，通过思想教育、文化活动等不断引导广大员工树立居安思危、奋发图强的紧迫感、责任感和使命感。中铝矿业公司把党的先进性教育和社会主义“荣辱观”教育融入到公司生产经营中，开展了“以热爱企业为荣、以危害企业为耻，以保质供矿为荣、以劣质欠产为耻，以获取资源为荣、以保障不力为耻，以降低成本为荣、以铺张浪费为耻，以廉洁自律为荣、以损公肥私为耻，以创建一流为荣、以满足现状为耻，以顾全大局为荣、以损害整体为耻，以勤奋敬业为荣、以消极懒惰为耻，以岗位成才为荣、以不思进取为耻，以技术创新为荣、以因循守旧为耻”为主要内容的“十荣十耻”价值观教育，不但丰富了社会主义荣辱观教育内容，而且使全体员工的危机意识和大局意识明显增强，赋予了矿业文化体系新的内涵。加强文化建设，必须营造良好的工作和生活环境，为企业文化建设打下物质基础。矿业公司为改善员工生产和生活条件，投入了大量的资金。各矿山按照视觉识别系统的具体标准，以矿山一线“三室”（操作室、更衣室、休息室）升级改造为切入点，对员工生产生活环境进行了统一治理；对设备及时予以报废和更新；对爆炸物品管理系统、部分破碎系统进行技术改造，每年组织854名接尘员工进行职业病体检，各矿山岗位粉尘合格率始终保持在85以上。正确的引导是建立优秀企业文化的重要条件。矿业公司一方面通过开展党员身边无事故、一个党员一面旗等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，使广大员工学有榜样，赶有目标；另一方面通过开展丰富多彩的文化生活，引导员工树立正确的价值观和参与竞争意识，先后成功举办了“矿山情”文艺汇演和“矿业杯”篮球赛、棋牌赛；开展了“永远跟党走，青春献矿山”演讲比赛；举办了首届书法、美术、摄影作品展等。活动的开展有效地增强了员工的凝聚力与向心力，使公司的企业文化建设步