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劳动合同制度范文 劳动合同制度内容概述劳动合同制度中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点在九十年代得到大力推行至今已在城镇各类企业中广泛实施中国的法律规定用人单位与劳动者依法建立劳动关系应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则实行劳动合同制度明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权劳动合同制度制度作用劳动合同法律制度是通过平等自愿、协商一致的原则确立劳动者与用人单位之间稳定*劳动关系的制度;是通过劳动合同明确双方权利和义务保护双方合法权益的制度劳动合同制度的建立从源头上规范企业用工行为劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作通过劳动合同制度来保护劳动者和用人单位双方的合法权益调整好劳动关系加强企业管理提高劳动者的生产积极性促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定为此各级政府要重视劳动合同工作把它纳入政府工作的重要工作议程劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用统一思想集中精力全力以赴地实施劳动合同制度 劳动合同制度管理体制劳动合同制度随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重特别是非公有制企业的迅速发展劳动用工管理的面和量都有明显的增多为此要全面实施劳动合同制度必须加强、完善劳动合同管理体制 首先要建立劳动管理的专门部门或科室随着企业用工自主权的扩大一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并致使劳动管理的功能削弱笔者认为企业自主用工不等于劳动保障部门不需要劳动管理而是要求劳动保障部门按照企业自主用工来进行劳动管理也就是全面实施劳动合同制度因此必须要加强劳动管理的部门或科室的建设由其全面组织、实施劳动合同制度对劳动合同的签订、备案、管理的全过程进行管理 其次要建立科学、规范的劳动合同管理程序按照劳动法和市场经济条件下劳动合同制度的要求从劳动者择业、企业用工到签订劳动合同、录用备案劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理对每个环节的时间、条件、要求作出明确具体的规定使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序进行运行还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度存档管理制度履行检查制度统计分析制度确保劳动合同制度规范有序地实施 最后要加强劳动用工录用备案、劳动合同备案工作劳动保障部门应配合专职工作人员专门负责录用备案工作同时还要发挥社区（镇乡、街道）劳动保障管理站的作用由其负责做好本区域的合同签订台帐个人劳动合同签订台帐并及时将每年劳动合同、录用资料装订归档要充分运用计算机来管理劳动合同建立企业和个人劳动合同数据库及时将录用备案的企业和
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