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方案设计的方法范文 导语：高雅的品味崇高的道德标准向社会大众负责及不施压力威胁的态度这些事让你终有所获以下小编为大家介绍方案设计的方法文章欢迎大家阅读参考 企业建立企业年金制度一个核心的、专业的、重要的工作是企业年金方案设计企业年金方案设计影响企业年金方案的合法性影响企业战略管理目标的实现影响企业年金管理的效率和效益影响企业年金的管理成本最终影响企业和职工的福利 兼顾公平和效率,是确定企业年金计划参加人员范围的基本原则 企业年金方案是企业发起、职工参与、经过企业和职工的集体协商、并经劳动保障等有关监管部门审核备案通过、具有法律效力的文件企业年金方案规定企业年金的参与人员范围、缴款模式和方式、账户管理方式、基金管理方式、投资政策、权益归属、支付条件和其他有关事项 对于建立企业年金计划的企业来说:企业年金方案是企业进行企业年金管理的基本规定,是企业职工、管理层在企业年金方面全体意志的集中表达,是企业与运营机构全部合同的基础对于参与职工来说:企业年金方案是企业职工与企业的集体合同的一部分,是职工补充养老保险权益的法律文件对于企业年金运营机构来说:企业年金方案是企业年金受托人、账户管理人、投资管理人、托管人共同遵守的准则是运营机构企业年金客户需求的集中反映是运营机构企业年金业务人财物资源配置的目标对于监管部门来说：企业年金方案是监管部门的一个监管重点企业的年金方案必须到劳动保障部门审核备案国资企业还必须到国资监管部门审核备案只有经过监管部门审核备案合格的企业年金方案,才能享受相关税收和政策扶持,才能规范进入企业年金运营程序 所以企业建立企业年金制度一个核心的、专业的、重要的工作是企业年金方案设计企业年金方案设计影响企业年金方案的合法性影响企业战略目标的实现影响企业年金管理的效率和效益影响企业年金的管理成本最终影响企业和职工的福利 不同企业有不同的特点企业的行业特点和自身特点直接影响着该企业建立企业年金方案时所应关注的要素如何才能针对不同企业的特点和要求为企业量身订做企业年金管理方案企业年金方案设计中要正确处理如下问题 设计基本原则 建立企业年金方案首先要明确基本宗旨与基本原则从企业年金的建立目的来看,主要需要把握以下几个原则： 一是要坚持有利于企业发展的原则建立企业年金对于企业来讲主要目的是吸引与留住优秀人才稳定职工队伍并形成激励机制增强企业的凝聚力从企业发展的角度来看,企业年金方案的设计要有利于企业的发展和利润最大化原则,不能加重企业的负担,不能损害企业的长远发展潜力 二是自愿平等、集体协商的原则相关法规规定建立企业年金应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定并制定企业年金方案国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过没有经过集体协商确定或职工代表大会（或职工大会）讨论通过的企业年金方案将不予生效所以方案设计中如何兼顾职工中特殊群体的利益以及采用什么样的形式更能让员工接受是企业必须考虑的问题 三是充分体现公平与效率兼顾的原则企业年金是长期的福利制度和激励制度的重要方式企业核心员工是企业效益的主要创造者短期的企业福利和激励方式,不利于长期吸引和留住企业核心人才企业年金经过一定时间的积累可以达到很大的积累规模,可以有效地吸引和留住企业的核心优秀人才与此同时,企业年金是普惠制,如何在效率与公平之间达到平衡,也是企业在设计年金方案时必须把握的原则之一 四是适时调整的原则企业年金是一个长期的养老制度,因此在设计企业年金方案的时候要与企业的长远发展相适应,如在企业缴费方面可以考虑企业不同时期的缴费能力,设定一定缴费幅度,使年金方案更加具有可操作性 设计的关键点 根据企业年金试行办法第五条的规定,企业年金方案应包括九项其中核心内容为参加人员范围、资金筹集方式、离职归属、账户管理方式等几部分内容： 确定参加人员范围 兼顾公平和效率是确定企业年金计划参加人员范围的基本原则对于每个企业而言,建立企业年金应充分贯彻普惠制的思想通常情况下,对计划参加企业年金职工的约束性规定非常少只要职工在该企业工作满一定期限即试用期届满就能加入企业年金计划 企业的员工人数、分支机构数量的多少,以及各分支机构的地理分布情况,决定了该企业在选择企业年金受托人时,及企业年金受托人在选择企业年金账户管理人时,是否要求该金融机构必须拥有遍布全国的机构网络金融机构在为企业制订企业年金方案时,一定要预先充分了解该企业的分支机构情况,在必要时提供自身服务网络的详细情况及联系办法等,以赢得客户的信任 由于员工退休待遇的高低与企业年金计划的建立时间和交费时间的关系非常密切即使如职务、职称等其他条件相同仅仅因为年龄不同老人、中人、新人的待遇也会差别巨大老员工由于缺乏账户积累因而无法享受年金领取待遇这样对老员工是不公平的因为他们为企业做出了巨大贡献仅仅因为过去没有实行企业年金制度现在开始实行不为他们做出补偿是不合情理的也违反了社会保障的公平原则所以在设计企业年金方案时对待企业的所有员工可以考虑企业员工的特殊性采用不同的标准和办法有所区别 资金筹集方式 企业年金方案由企业和职工自愿协商建立企业年金所需费用的来源主要有两个:一是企业缴费,二是个人缴费 根据企业年金试行办法第七条规定:“企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳”也就是说企业年金费用来自企业和职工双方的共同缴费,但具体比例应通过集体协商确定企业缴纳企业年金费用一般不超过企业上半年度职工工资总额的8.33,加上职工个人缴纳的企业年金费用,合计不超过本企业上半年度职工工资总额的16.6考察企业的经营效益好坏程度、其福利资金及企业年金基金积累水平的高低,将直接影响到方案设计时的交费模式包括:交费水平为多少?固定金额还是与工资比例挂钩?是持续性分期交费,还是一次性交费等等 规定资金的筹集、分配、使用与待遇水平根据企业经济发展阶段与效益状况确定合理的筹资水平在税优政策范围内的部分可以从成本中列支超出部分可从职工福利费中列支充分享受企业年金的税收优惠政策企业缴费在使用上用于支付相关管理费用后主要分配给职工个人根据企业的类型等特点确定分配方式与比例以对企业贡献大小为尺度决定向关键人才倾斜的幅度 关于企业缴费的测算主要有以下三种方式： 方法一：系数测算法 此办法为事先确定缴费基数然后根据计划参加人年龄、性别、职级、服务年限、职称（或学历）以及获得的相关荣誉等因素计算缴费系数则缴费金额缴费基数缴费系数缴费基数（职级系数+年龄系数+服务年限系数+职称系数+荣誉系数）性别系数 企业可以根据自身的情况设计相关因素以及系数运用这种方式可以充分考虑职级、考核绩效、年龄、职称、性别等因素充分与企业的现实情况切合兼顾公平与效率 方法二：比例测算法 此办法为企业根据计划参加人的工资额度或当地的社会平均工资(全国性企业）然后确定缴费比例来计算缴费金额则缴费金额该计划参加人工资缴费比例 运用这种方式一方面由于工资差距已被员工广泛接受所以以工资为缴费基数易被员工广泛接受因此在民主协商流程中此种方式易于顺利通过；另一方面简便易于操作可以减轻企业的负担 方法三：等级确定金额法 根据计划参加人的职务等级确定缴费金额 归属比例 分析企业的员工年龄结构和流动性对决定该企业年金方案的财务结构和账户管理条款有着很重要的影响例如人员年龄结构较为年轻的企业和老龄化较为严重的企业应采取不同的归属方法再如对于人员流动性较大的企业除了要充分考虑账户资金权益归属的问题还要制订详细的账户转移条款规定在什么样的条件下如何转移账户资金 个人缴费部分权益完全归属计划参加人个人;企业缴费部分权益归属方式及比例由企业在计划建立时确定并可以根据实际需要进行调整目前市场上主要有悬崖式、阶梯式和混合式三种形式 方法一:悬崖式 对于员工队伍比较稳定,老员工较多的企业可以采用悬崖式悬崖式即计划参加人在服务年限满一定期限后,将单位缴费部分全部归属给计划参加人个人 方法二:阶梯式 对于员工队伍比较年轻的企业可以采用阶梯式,以达到稳定计划参加人队伍阶梯式即随着员工服务年限递增逐年将单位缴费部分按比例归属给计划参加人个人 方法三:混合式 也可以将悬崖式和阶梯式合在一起使用,主要用于定期缴费的业务模式 账户管理方式 企业年金基金实行完全积累为每位参加企业年金计划的职工开立个人账户的方